Carrièretips & nieuws

Capteur

Welke vragen kan ik verwachten tijdens het sollicitatiegesprek?

Gepubliceerd op


"Wat spreekt u aan in onze organisatie?"
Dit heb je van tevoren voorbereid, dus wees positief en zoek zaken die ook aansluiten bij jouw eigen achtergrond of ervaring.

"Wat vindt u het meest aantrekkelijk aan deze functie?"
Benoem positieve aspecten, die ook aansluiten bij jouw eigen achtergrond of ervaring.

"Wat denkt u dat de functie concreet inhoudt?"
Je hoeft hier geen functiebeschrijving op te noemen. Je hebt de vacature doorgenomen en je hebt je een beeld gevormd van je doorsnee werkdag. Beschrijf die.

"Hebt u dit werk al eens eerder gedaan?"
Betrek eerdere ervaringen in je antwoord. Ook als je dit exacte werk nog niet eerder hebt gedaan, kun je voorbeelden noemen van andere taken die hier op aansluiten. Of benoem situaties waarmee je met vergelijkbare taken in aanraking kwam.

"Waarom zouden we u moeten aannemen en niet een andere kandidaat?"
Hier moet je altijd een antwoord op hebben. Het is niet arrogant en geen borstklopperij om uit te leggen waarom jij de beste bent voor de functie. Richt je op jou sterke punten en wat jij bij kunt dragen. Niemand anders is zo geschikt als jij.
 
"Wat zijn uw sterkste punten?"
Benoem hier sterke punten die je ook aan kunt tonen in eerdere werkervaring. Als je goed kunt leiding geven, moet je dat ook kunnen onderbouwen. Noem er een stuk of 3, anders word je al snel arrogant gevonden.

"Wat zijn uw zwakke punten?"
Iedereen heeft zwakke punten, daar is niks mis mee. Geef aan waar jij denkt dat je nog iets kunt verbeteren en ook hoe je dat wilt gaan doen. Dan maak je een zwak punt gemakkelijk weer wat sterker.

"Kunt u wat meer over uzelf vertellen?"
De werkgever wil een indruk van wie jij bent. Vertel hoe je dagelijkse leven er uit ziet, wat je als hobby’s hebt en waar je plezier uit haalt. Zorg dat die informatie zoveel mogelijk relevant is voor de functie en niet afschrikt.
 
"Beschrijf een probleem en beschrijf hoe u dit oploste."
Hier denk je van tevoren over na. Je noemt een praktisch voorbeeld, dit kan zowel privé als zakelijk geweest zijn. Laat vooral naar voren komen dat het probleem zonder jou nog steeds niet opgelost zou zijn door een duidelijke beschrijving van je aanpak.

"Wat deed u in uw laatste/huidige functie?"
Benoem hier je werkzaamheden en laat het zo overkomen dat het goed aansluit bij de functie waarnaar je solliciteert. Blijf wel eerlijk! Zeg meteen hoe jij denkt een vroegere taak of vaardigheid in je nieuwe functie te kunnen gebruiken.

"Waarom wilt u bij uw huidige werkgever weg?"
Als je een conflict hebt met je huidige werkgever moet je hier discreet in zijn. Houd je verklaring objectief en vertel wat jij anders zoekt in een werkgever of baan. Zonder je huidige werkgever te beledigen of zwart te maken. Iemand die werkgevers beledigt is immers niet aantrekkelijk.

"Wat denkt u over .... jaar te doen?"
Bij sommige functies is ambitie belangrijk, bij andere kan een te ambitieus iemand bedreigend zijn. Schat van tevoren in of er doorgroeimogelijkheden zijn en neem dat mee in je antwoord.

"Hoeveel wilt u verdienen?"
Het is geen schande om om geld te vragen. Zeker bij een dergelijk gesprek is het belangrijk. Let wel op dat je niet teveel vraagt, dan word je misschien niet aangenomen. Maar als je te weinig vraagt, loop je het risico onderbetaald te zijn. Zoek op wat gebruikelijk is voor de functie en iemand met jouw ervaring en laat dat je antwoord zijn. Onderhandelen komt later.

"Heeft u nog vragen?"
Bereid altijd vragen voor. Als de vragen die je had al besproken zijn in het gesprek, geef dit dan aan.
Vragen stellen is een teken van enthousiasme, maar ook van zelfstandigheid en initiatief. Zorg wel voor relevante en goede vragen, stel ze niet om het stellen.