Carrièretips & nieuws

Capteur

10 tips voor een succesvol sollicitatieproces

Gepubliceerd op


1.    Creëer een Jobbird account:
Jobbird.com biedt een uitgebreide database met CV’s van kandidaten die op zoek zijn naar een baan in verschillende branches en functies. Ongetwijfeld zit de geschikte kandidaat hier ook voor u tussen.

2.    Omschrijf de functie voordat u de vacature uitzet:
Maak een analyse van de functie en schrijf op basis hiervan een gedegen functieomschrijving. Op deze manier weet u precies wat u zoekt en naar wie u op zoek bent.

3.    Maak een sollicitatieplan:
Welke stappen wilt u doorlopen in het aannemen van een werknemer? Soms is 1 gesprek voldoende, maar u kunt er ook voor kiezen om potentiele kandidaten een assessment of case te laten maken. Denk hier van tevoren goed over na.

4.    Gebruik een checklist:
Maak op basis van uw plan in stap 2 een checklist waarop u alle stappen die u doorlopen heeft kunt afstrepen. Hierdoor vergeet u niks en kunt u in de toekomst gebruik maken van de ervaring die u heeft opgedaan.

5.    Herzie oude CV’s en aanvragen:
Voordat u nieuwe aanvragen in behandeling neemt kunt u in uw netwerk kijken welke geschikte kandidaten zich hierin bevinden. Daarnaast heeft u misschien nog open sollicitaties liggen die uitermate geschikt blijken te zijn voor de vacature.

6.    Lees ingezonden CV’s en motivatiebrieven zorgvuldig door:
Het kost u even tijd, maar het zorgvuldig doorlezen van ingezonden CV’s en motivatiebrieven zal zich uiteindelijk uitbetalen. U kunt uw selectie baseren op de juiste informatie en bent beter voorbereidt tijdens het sollicitatiegesprek.

7.    Doe een klein vooronderzoek naar de kandidaten:
Voordat u kandidaten uitnodigt kan het geen kwaad om een klein vooronderzoek uit te voeren. Dit voorkomt vervelende verrassingen achteraf en kan aan de andere kant informatie opleveren waardoor een kandidaat nog geschikter blijkt te zijn.

8.    Nodig geschikte kandidaten uit:
U kunt geschikte kandidaten op verschillende manieren uitnodigen voor een gesprek, bijvoorbeeld via een e-mail, telefoongesprek of uw Jobbird account. Geef hierin aan waar en wanneer de kandidaat verwacht wordt en wat hij/zij mee moet nemen, zoals diploma’s, cijferlijsten of een portfolio.

9.    Stel de juiste vragen:
Wanneer u een gesprek heeft met een kandidaat is het erg belangrijk om de juiste vragen te stellen. Bedenk van tevoren wat u wilt weten en welke informatie u nodig heeft om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie.

10.    Controleer de referenties:
Het controleren van referenties biedt u een ander perspectief op de kandidaat en kan u helpen om in te schatten hoe een kandidaat zich in het verleden heeft ontwikkeld op de werkvloer.