Arriva

Medewerkers

1000+

Internationaal actief

Nee

Type

Werkgever

Onderdeel van

1

Arriva Nederland maakt deel uit van de Arriva Groep, waar Deutsche Bahn eigenaar van is. Arriva is een toonaangevende exploitant van personenvervoer, actief in 14 Europese landen. In Nederland is Arriva met 5.000 medewerkers actief in de provincies Drenthe, Flevoland, Fryslân, Gelderland, Groningen, Noord-Brabant, Overijssel en Zuid-Holland. Vanaf 2017 rijden we ook in Limburg! Naast trein- en busvervoer exploiteren we samen met Koninklijke Doeksen de Waterbus in Zuid-Holland en zijn we actief in de Nederlandse touringcarbranche onder de naam Arriva Touring. Lijkt het je leuk om bij een van de grootste openbaar vervoer bedrijven te werken? Kijk dan op onze werkenbij website voor een overzicht van de actuele vacatures!

Wie zijn wij?

Actief in heel Nederland Reizen met Arriva kan in de provincies Drenthe, Flevoland, Fryslân, Gelderland, Groningen, Noord-Brabant, Overijssel en Zuid-Holland. In de regio's waar je ons tegenkomt, bieden wij een slim aansluitend openbaar vervoernetwerk aan waarbij bus en trein elkaar optimaal aanvullen. Ondernemend en slagvaardig Als je iets doet, moet je het wel goed doen. Dat is het motto binnen heel Arriva: van controleur tot directeur. Kan het beter? Dan zijn we er snel bij om een innovatie door te voeren. Niet om de eerste, maar wel om de beste te zijn. Arriva Nederland is onderdeel van de Arriva Groep. Arriva Groep is het eigendom van Deutsche Bahn. Die internationale connectie maakt dat we veel kennis in huis hebben en snel kunnen schakelen om nieuwe ontwikkelingen toe te passen waar dat nuttig is. Het resultaat: zo min mogelijk lege bussen en treinen en goed aansluitende dienstregelingen. Onze bestemming: een tevreden klant Ieder jaar wordt de landelijke OV-klantenbarometer uitgevoerd. Een cruciaal moment voor ons, want als je wilt dat de klant een goede reis heeft dan is het natuurlijk belangrijk hoe de klant je beoordeelt. Met veel trots kunnen we melden dat we de afgelopen jaren boven het landelijk gemiddelde scoren. Voor onze dienstverlening werden we in 2014 met een 7,5 beoordeeld.

Onze kernwaarden en -activiteiten

Wij zien onszelf als een ondernemende, slagvaardige speler in het personenvervoer met passie voor samenwerken, kwaliteit en resultaat. Dit doen we door onze reizigers een goede reis te bieden. Onze kernwaarden: veilig, betrouwbaar, ondernemend, toegankelijk, betrokken en duurzaam.

Carrièremogelijkheden

Goed werkgeverschap vinden we belangrijk. Daarom volgen we maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en bieden we onze medewerkers arbeidsvoorwaarden die daarop aansluiten.

Naast een vast maandsalaris en 8% vakantietoeslag, wat al in april wordt uitgekeerd, kun je bij ons rekenen op een uitstekende pensioenregeling. Afhankelijk van de regio waar je komt te werken profiteer je van de voorwaarden zoals die vermeld staan in de cao OV of de cao Multimodaal. In beide cao’s zijn vakantiedagen, ander verlof en onregelmatigheidstoeslag goed geregeld.

Voor indirecte functies, als je bijvoorbeeld werkzaam bent op een stafafdeling of een managementfunctie in een regio hebt, gelden persoonsgebonden arbeidsvoorwaarden. Op basis van een 40-urige werkweek heb je dan minimaal 25 vakantiedagen en bestaat de mogelijkheid extra dagen te kopen. Daarnaast kun je, afhankelijk van de datum dat je in dienst komt, rekenen op een variabele beloning. Verder kennen we bij Arriva:
•Een collectieve zorgverzekering.
•Een bedrijfsfitnessregeling.
•Een sociaal fonds.
•Een Arriva Personeelspas: OV-chipkaart waarmee je gratis met alle bussen en treinen van Arriva kunt reizen.

Jouw voordelen

Goed werkgeverschap vinden we belangrijk. Daarom volgen we maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en bieden we onze medewerkers arbeidsvoorwaarden die daarop aansluiten. Naast een vast maandsalaris en 8% vakantietoeslag, wat al in april wordt uitgekeerd, kun je bij ons rekenen op een uitstekende pensioenregeling. Afhankelijk van de regio waar je komt te werken profiteer je van de voorwaarden zoals die vermeld staan in de cao OV of de cao Multimodaal. In beide cao’s zijn vakantiedagen, ander verlof en onregelmatigheidstoeslag goed geregeld. Voor indirecte functies, als je bijvoorbeeld werkzaam bent op een stafafdeling of een managementfunctie in een regio hebt, gelden persoonsgebonden arbeidsvoorwaarden. Op basis van een 40-urige werkweek heb je dan minimaal 25 vakantiedagen en bestaat de mogelijkheid extra dagen te kopen. Daarnaast kun je, afhankelijk van de datum dat je in dienst komt, rekenen op een variabele beloning. Verder kennen we bij Arriva: •Een collectieve zorgverzekering. •Een bedrijfsfitnessregeling. •Een sociaal fonds. •Een Arriva Personeelspas: OV-chipkaart waarmee je gratis met alle bussen en treinen van Arriva kunt reizen.

Wij bieden

Arbeidsvoorwaarden

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld

Pensioenregeling

Flexibele werktijden

ADV

Onbetaald verlof

Parttime mogelijk

Stage mogelijk

Traineeship mogelijk

Facilitair

Bedrijfsrestaurant

Eigen parkeerlocatie

Persoonlijke ontwikkeling

Opleidingen

Loopbaanbegeleiding

Onze vacatures

Wij hebben vacatures voor:

Beroepsgroepen

Administratief en secretarieel

Financieel en accountancy

Horeca en catering

HR

ICT

Juridisch

Klantenservice en callcenter

Logistiek

Management

Marketing

Onderwijs

Online marketing

Productie

Sales

Techniek

Opleidingsniveaus

Middelbare school

LBO

MBO

HBO

WO

PhD

Contactgegevens

Afdeling HRM Arriva

0513655855

sollicitatie@arriva.nl