Klant van Jobbird Métier

Werken bij Métier



Métier

Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Zwolle, Almelo, Harderwijk
Aantal medewerkers
1-10
Internationaal actief
Ja
Jaar van oprichting
2001

Wie zijn wij?

Wij zoeken gemotiveerde en gepassioneerde mensen (op hbo- of wo-niveau), die op zoek zijn naar een (nieuwe) baan in Oost Nederland. Als ‘Metier-kandidaat’ weet je wat jouw talenten zijn en heb je de drive om deze in te zetten. Daarnaast beschik je over actuele vak- en marktkennis, professionele skills behorende bij de door jou geambieerde functie, waardoor jij ‘het verschil kunt maken’! Wij richten ons zowel op ambitieuze starters, als kandidaten met meer ervaring die toe zijn aan een tweede of derde carrièrestap.

Wat bieden wij?

Nadat je hebt gereageerd op een vacature ontvang je zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen drie weken, een reactie. Sluiten jouw ervaring en motivatie goed aan bij de wensen van de opdrachtgever, dan maken we graag verder kennis in een sollicitatieproces van twee rondes. 1. Videogesprek 2. Sollicitatiegesprek Videogesprek In veel gevallen hebben we nog wat extra informatie nodig naast het cv en je sollicitatiebrief. Daarnaast willen we ook graag weten op welk punt in je carrière je nu staat, waar je naar toe wilt en of er zaken zijn die je nog graag wilt leren. In een videogesprek van ongeveer 15 minuten maken we alvast kort kennis. Sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek heeft een open en informeel karakter en duurt ongeveer 45 minuten. De opdrachtgever is hierbij ook aanwezig. Om te zorgen dat jouw talenten en interesses zo goed mogelijk naar voren komen, is het van belang om het gesprek goed voor te bereiden. Zonder een goede voorbereiding is het voor ons niet mogelijk om een duidelijk beeld van je te krijgen, dat zou een gemiste kans zijn. Wij willen namelijk dat jij een baan vindt die goed bij je past! Heb je vragen over jouw kansen op de arbeidsmarkt of de inhoud en opmaak van jouw cv, neem dan, wanneer je je open sollicitatie hebt verstuurd, contact op met Ingobert Veen. Hij zal je telefonisch te woord staan en van advies voorzien.

Bedrijfscultuur

Métier, gevestigd in Zwolle en Assen (regio IJsseldelta), is een bureau dat is gespecialiseerd in werving & selectie, personeelsontwikkeling en procesverbetering. Met een hecht team van professionals ondersteunen wij organisaties zonder personeelsafdeling in het noorden en oosten van ons land (Overijssel, Drenthe, Groningen, Gelderland en Flevoland). Wij plaatsen vacatures en begeleiden personeel. Wij richten ons op het midden- en kleinbedrijf zonder P&O-afdeling.

Meedenken vanuit betrokkenheid en deskundigheid is onze kracht. Alleen op die manier bereiken wij samen de juiste ‘klik’ en kunnen wij kandidaten, opdrachtgevers en hun medewerkers van dienst zijn. Een mensgerichte benadering en informeel contact met mensen op elk niveau binnen een organisatie zijn daarbij voor ons essentieel.

Vanuit onze deskundigheid en betrokkenheid kunnen de specialisten van Métier u of leidinggevenden in uw organisatie begeleiden op het gebied van werving & selectie, personeelsontwikkeling (trainen, coachen en testen), loopbaanbegeleiding en procesverbetering.


Kernwaarden en activiteiten

Met een hecht team van praktisch ingestelde professionals ondersteunen wij organisaties zonder personeelsafdeling op een pragmatische MKB-wijze op het gebied van Werving & Selectie Organisatie-inrichting Testprogramma & assessment Teamcoaching & training Kwaliteit & veiligheid


Medewerkers

Ingobert Veen
+31 38 452 8833

Plan route

Afstand

Vacatures

Directeur Automotive
De directeur/eigenaar Ben Lenferink is vroeger "vanuit de schuur" begonnen met het eigenhandig opknappen en verkopen van auto's. Met zijn sterke handelsgeest en ondernemerszin heeft hij gedurende zijn loopbaan zijn organisatie steeds verder uitgebouwd tot een goedlopend bedrijf met de huidige omvang. Zijn medewerkers genieten veel vrijheid en zelfstandigheid in hun manier van doen. Voor een ieder van hen staat het belang van het nakomen van afspraken richting de klant hoog in het vaandel. Het bedrijf heeft dan ook veel lange en duurzame relaties met klanten en hecht daar veel waarde aan. De klantenkring is zeer divers en vormt een afspiegeling van de huidige maatschappij.Inmiddels is de directeur/eigenaar de leeftijd van 60 jaar gepasseerd en heeft hij er voor gekozen om afstand te nemen. Hij wil zich minder bemoeien met de dagelijkse leiding over en binnen de verschillende vestigingen en zoekt iemand aan wie hij dit stokje kan overdragen. Hij ziet in dat de organisatie behoefte heeft aan meer structuur en aan duidelijke richtlijnen voor de toekomst en hij kiest er nu bewust voor om iemand in dienst te nemen die deze kar gaat trekken. Wij zijn daarom voor onze opdrachtgever op zoek naar een directeur automotive.In deze nieuwe functie (loondienst) stuur je alle interne bedrijfsprocessen aan, waarbij je vernieuwing en structuur aanbrengt in de interne organisatie. De automarkt is in de afgelopen jaren sterk veranderd en zal aan blijvende verandering onderhevig zijn. Als directeur automotive sta je daar voor open en speel je daarop in. Je stemt bedrijfsprocessen op elkaar af en schept duidelijkheid over taken, verantwoordelijkheden en communicatielijnen. Je toont waardering voor alles wat er goed gaat, bouwt daarop verder én je onderzoekt waar het beter en efficiënter kan. Van daaruit stel je richtlijnen op, houd je vast aan de ingezette koers en stimuleer je de medewerkers hetzelfde te doen. Je maakt gebruik van de handelsgeest van de medewerkers en benut hun ideeën in de interne organisatie. Daarbij maak je steeds de afweging tussen commerciële, financiële, organisatorische en menselijke belangen in het nu en voor de toekomst. Vanzelfsprekend fungeer je als een stevige sparringpartner voor de directeur/eigenaar over visie, strategie en innovatie binnen de organisatie en ben je leidend in het vormgeven van nieuwe processtructuren.Je stemt externe en interne bedrijfsprocessen op elkaar af. Je creëert helderheid over functies en communicatielijnen en je inspireert het team met heldere afspraken. Je maakt cijfers inzichtelijk en stuurt vanuit daar op resultaten. Als 'peoplemanager' maak je verbinding met medewerkers en coach je het team in de professionele samenwerking. Je leidt effectieve werkoverleggen en helpt bij het stellen van prioriteiten. Je vervult een voorbeeldrol in planmatig denken en werken en in het naleven van werkafspraken, zonder daarbij andermans commerciële gedrevenheid in te perken.De directeur automotive is primair werkzaam vanuit de hoofdvestiging in Almelo.Functie-eisenJe hebt een afgeronde bedrijfskundige opleiding op HBO+/WO niveau. Je hebt gedegen kennis en leidinggevende ervaring opgedaan in een verkooporganisatie. Ook heb je ervaring in het leiden en begeleiden van veranderprocessen. Je bent aantoonbaar geen jobhopper. Je bent woonachtig in Oost Nederland.PersoonskenmerkenJe bent een krachtige en communicatief vaardige leider die stevig in zijn schoenen staat. Met oog voor ieders toegevoegde waarde ben je in staat een sterk team te creëren, waarin mensen met ieder hun eigen expertise met elkaar samenwerken, informatie delen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar aanspreken op afspraken. Als peoplemanager ben je toegankelijk, verbindend en open. Je bent een sparringpartner voor medewerkers over organisatorische zaken. Je beschikt over het inlevingsvermogen en de stijlflexibiliteit om ontspannen leiding te geven aan uiteenlopende menstypen. Je bent gewend mensen op een positieve en sturende wijze te betrekken bij de optimalisatie van afdelingen, processen en systemen. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen waardoor je samenhang ziet in alle beschikbare informatie en je snel doorziet waar meer efficiëntie en structuur nodig is. In korte tijd weet je processen, procedures en werkwijzen te implementeren en verbeteren. In de samenwerking met de directeur/eigenaar ben je leidend in het vormgeven van een nieuw evenwicht in de organisatie.ContactinformatieHet volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier.Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via onze site www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Karin Seppenwoolde.Over MétierOnze opdrachtgever, Lenferink Groep, is sinds 1977 actief in de automotive branche en is al jaren een bekende speler in de markt. Lenferink Groep heeft verschillende vestigingen in Oost Nederland en Duitsland en richt zich op de verkoop en lease van personen- en bedrijfsauto's. In totaal werken er ongeveer 70 medewerkers. 5 dagen geleden
Assortimentsmanager
Door de groei van Kruitbosch zijn wij voor onze opdrachtgever op zoek naar een assortimentsmanager.In deze nieuwe en uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het assortiment fietsonderdelen en accessoires (banden, zadels, fietsstoeltjes etc.) van Kruitbosch. Je laat het assortiment maximaal aansluiten op de behoeften van de consument en de dealer (van grote retail organisaties tot 'de fietsenmaker om de hoek'). Je brengt dit assortiment, wat bestaat uit meer dan 15.000 artikelen, naar een hoger plan. Dit doe je door vanuit jouw visie en op planmatig wijze een onderscheidend assortiment op te bouwen. Je werkt maximaal 80% van de tijd vanuit kantoor en bent de overige tijd bij klanten en leveranciers.Een aanzienlijk deel van jouw werktijd breng je door met het analyseren van in- en verkoopstromen en haal je informatie op bij jouw collega's in de buitendienst, inkoopafdeling en marketing. Regelmatig ben je 'in het veld' te vinden; je bezoekt klanten (dealers) en beurzen om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen. Op basis van al deze informatie trek je conclusies en besluit je samen met de manager groothandel met welke producten het assortiment wordt uitgebreid of juist moet krimpen. Op deze wijze sluit het assortiment steeds beter aan op de markt. Jij bepaalt tevens welke producten voor welke prijs in de maandmailing opgenomen worden die naar de dealers wordt gestuurd. Bij introductie van nieuwe producten zorg je dat interne en externe processen ingeregeld worden en op elkaar aansluiten.Vanuit het plan dat jij maakt, ga je op zoek naar de juiste artikelen en leveranciers. Je hebt te maken met grote en kleine leveranciers (o.a. Schwalbe, Simson, Elvedes, Axa). Hiermee onderhoud je veel contact over nieuwe producten, welke verkoopacties ingezet worden en bespreek je voorraadissues. Je hebt een intensieve samenwerking met de strategisch inkoper. Met hem voer je samen contractbesprekingen over inkoopprijzen, exclusiviteit en marketingbudgetten. Je hebt hierin vooral een voorbereidende rol; de strategisch inkoper maakt de jaarafspraken en sluit de contracten. Bij de leveranciers heb je te maken met verkopers, productmanager, salesmanagers of de directeur/eigenaar.Je werkt intensief samen met een collega waarbij jij een leidende rol hebt. Je bent lid van het team groothandel dat tweewekelijks overleg voert. Daarnaast rapporteer je aan de manager van het team groothandel.Tevens denk je continu mee over het verder professionaliseren van de organisatie en draag je daaraan bij door het in samenwerking met collega's opstellen van businessplannen en aanleveren van rapportages met managementinformatie.Functie-eisenJe hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding en minimaal 5 jaar ervaring met het samenstellen van assortimenten binnen de retail wereld. Je hebt te maken gehad met grote aantallen producten en leveranciers. Je hebt goede kennis van MS Office en affiniteit met fietsen. Je beheerst de Engelse en Duitse taal in woord en geschrift.De voorkeur gaat uit naar iemand die zowel ervaring heeft met in- en verkoop gerelateerde werkzaamheden bij een B2B organisatie om de verbinding te kunnen maken tussen consument en leverancier.PersoonskenmerkenJe bent een analytische sterke professional die uit zeer uiteenlopende informatiebronnen de juiste conclusies weet te trekken. Je ziet verbanden tussen organisatie, markt, leveranciers en producten en doet hierin innovatieve voorstellen. Wanneer anderen verzoeken bij jou neerleggen, ben je kritisch, zoek je naar de 'vraag achter de vraag' en neem je doordachte beslissingen. Richting dealers en collega's in de buitendienst heb je een bepaalde senioriteit als het gaat om het doorgronden van de markt; jij weet hoe consumenten en dealers beslissingen nemen. Je beschikt over de stijlflexibiliteit om het ene moment leidend te zijn richting collega's en je het andere moment meer te voegen. Je werkt gestructureerd, projectmatig en kunt meerdere 'ballen tegelijk in de lucht houden'. In communicatie met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie, ben je samenwerkingsgericht en kun je snel schakelen tussen verschillende gesprekpartners. Je vindt het leuk om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de markt en gaat de uitdaging graag aan om Kruitbosch daarop aan te laten sluiten.ContactinformatieHet volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier.Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via onze site www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Ingobert Veen.Over MétierOnze opdrachtgever, Kruitbosch in Zwolle, is een partner voor de tweewielerspecialist in Nederland, België en Duitsland. Met 60 jaar ervaring in de fietsbranche is het bedrijf inmiddels uitgegroeid tot een vaste waarde voor alles op fietsgebied. Kruitbosch is eigenaar van de sterk groeiende fietsmerken Cortina en Alpina en levert een compleet assortiment fietsonderdelen en -accessoires, waaronder gerenommeerde merken als Basil, Brooks, CamelBak, Schwalbe en Topeak. Verder adviseert Kruitbosch de tweewielerspecialist op het gebied van communicatie- en promotiemiddelen en bij de inrichting van de winkel.Kruitbosch is een sterk groeiend familiebedrijf met 170 enthousiaste medewerkers. De bedrijfscultuur is het beste te omschrijven als betrokken, betrouwbaar en dynamisch. Op www.kruitbosch.nl en www.cortinafietsen.nl tref je meer informatie aan. 8 dagen geleden
Specialist Kwaliteitssystemen (PT/FT)
Om de groeidoelstellingen van Producert BV te realiseren, zijn wij voor deze organisatie op zoek naar kandidaten voor de functie van specialist kwaliteitssystemen.In deze inhoudelijke functie houd je je bezig met kwaliteitsproductontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van productievoorwaarden m.b.t. voedselveiligheid, diergezondheid, dierenwelzijn en in de toekomst steeds meer op het gebied van milieu voor de agrarische markt. Je werkt vanuit de Europese Richtlijnen en Nederlandse Wetgeving. Je vertaalt deze op praktische wijze naar leesbare, heldere en concrete teksten op basis waarvan agrariërs de productievoorwaarden tot uitvoer kunnen brengen en gecertificeerd worden. De door jouw geschreven voorwaarden worden getoetst door een externe Raad van Accreditatie. Om de juiste producten te ontwikkelen, voer je tevens marktonderzoek uit. Je maakt concurrentieanalyses, onderzoekt wat speelt in de markt en bepaalt hoe Producert het verschil kan maken. Een commerciële collega zet deze producten in de markt. Vervolgens worden agrariërs gecertificeerd volgens diverse ISO-richtlijnen. Je werkt nauw samen met de directeur/eigenaar die jou zal voeden met ideeën. Vervolgens draag jij verantwoordelijkheid voor het daadwerkelijk ontwikkelen van de nieuwe producten en diensten. De directie van DGB zit veelvuldig bij het ministerie in Den Haag aan tafel om behoeftes uit de markt te peilen en te bespreken; regelmatig zal jij dan mee gaan. Daarnaast heb je contact met diverse externe partijen binnen de agrarische sector en met collega's binnen Producert. Op termijn zullen de concepten van Producert ook internationaal worden uitgerold.Functie-eisenJe hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding (bij voorkeur HAS of specialistische HBO-opleiding op kwaliteitsgebied) met HBO+/academisch werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbaar affiniteit met de agrarische sector, bij voorkeur van de veehouderij.Persoonskenmerken Je vindt het leuk om ideeën uit te werken tot concrete, heldere teksten waarbij je steeds na gaat of juridisch alles is geborgd. Taalkundig ben je sterk onderlegd. Door deze vaardigheid te combineren met jouw affiniteit met de agrarische sector en 'juridisch gevoel' weet je praktisch uitvoerbare certificeringsreglementen op te stellen. Je kunt goed zelfstandig werken, maar weet ook voldoende aansluiting te vinden bij collega's en externen om zo de juiste informatie te verzamelen.ContactinformatieHet volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier.Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via onze site www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Ingobert Veen.Over MétierOnze opdrachtgever is DGB-Groep in Hardenberg, een succesvolle, snelgroeiende dienstverlener met als focus de food- en diersector. Per 2 januari 2017 is DGB beursgenoteerd. DGB heeft een breed dienstenpakket, waaronder inspectie, juridische ondersteuning, prijsonderzoek, zonnepanelen en energie, verdeeld over verschillende werkmaatschappijen. In de markt wordt DGB gewaardeerd vanwege de persoonlijke benadering en de hoogwaardige klantenservice. Er werken ongeveer 60 mensen. Werken bij DGB betekent zelfstandig werken in een ondernemend, hoogopgeleid team. Zelfoplossend vermogen is een must, de lijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen inbreng. Producert is onderdeel van de DGB-groep; het is een certificerende instelling die zich richt op het inspecteren en certificeren van bedrijven. 2 dagen geleden
Financieel Analist (HBO+)
Om de groeidoelstellingen van DGB te realiseren, zijn wij voor DGB op zoek naar een financieel analist.Als financieel specialist ben je verantwoordelijk voor een correcte financiële administratie. Je runt je eigen toko, een meervoudige boekhouding voor de verschillende zusterbedrijven van de DGB-Groep. Je hebt te maken met verschillende programma's waarin financiële gegevens worden verwerkt. De cijfers in deze programma's moeten naadloos op elkaar aansluiten. Derhalve voer je lijncontroles uit. Bij verschillen of fouten zoek je net zo lang door totdat je deze kunt verklaren. Je verzamelt, analyseert en controleert financiële gegevens, stelt managementrapportages op en schrijft hierbij onderbouwingen voor het managementteam. Je geeft toelichtingen op de resultaatrekeningen, maakt forecasts en rapporteert hierover. Het past bij de cultuur van DGB dat je je verdiept in de business, dicht op de projectvoortgang zit en zorgt dat je continue weet wat er speelt. De afgelopen jaren is er zeer veel geautomatiseerd waardoor er weinig administratieve taken zijn overgebleven. De weinige facturen die moeten worden ingeboekt verwerk je zelf. Er wordt gestreefd naar nog meer automatisering. Het Management Informatie Systeem en de administratieve organisatie worden door jou beheerd.Er is een uitgebreid data-warehouse waarin veel financiële en niet-financiële informatie beschikbaar is. Deze wordt onder andere gevoed door koppelingen met het onlangs geïmplementeerde ERP-systeem en de perfect ingerichte financiële administratie. Je bent gefocust op getallen. Je werkt deze gegevens uit, zoekt verbanden, trekt conclusies en doet vervolgens aanbevelingen die je voorlegt aan de manager renewables.Afhankelijk van jouw ervaring start je met een keurig startsalaris. Als je hebt laten zien wat je kunt, is het bij DGB mogelijk om snel stappen te zetten.Functie-eisenJe hebt een afgeronde HBO- of academische opleiding in economische of bedrijfskundige richting. Je hebt werkervaring als assistent accountant, boekhouder, assistent controller of aanverwant. Je hebt ervaring met het maken van analyses en rapportages en uitstekende automatiseringskennis. Je woont binnen één uur reizen vanaf Hardenberg.PersoonskenmerkenJe hebt een passie voor cijfers en het analytisch vermogen om cijfermatige puzzels snel en nauwkeurig op te lossen vanuit diverse computerprogramma's. Je vindt het leuk om, soms lange tijd, te zoeken naar oorzaken van fouten of afwijkingen. Daarnaast kan je vanuit een helicopterview verbanden zien en anticiperen op mogelijke knelpunten. Hoewel je gestructureerd werkt en doordachte adviezen geeft, beweeg je soepel in een commerciële omgeving. Je vindt het leuk om je te verdiepen in de boekhouding, maar je bent ook nieuwsgierig naar de praktijk, de klanten, de markt en het primaire proces. Als collega ben je dienend, constructief en kritisch. Je bent gewend je eigen werk te organiseren en vragen te stellen als je ergens niet uit komt. Communicatief ben je handig, open en direct. Je voelt je thuis in de dynamiek van een MKB organisatie waar hard wordt gewerkt.ContactinformatieHet volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier.Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via onze site www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Ingobert Veen.Over MétierOnze opdrachtgever is DGB-Groep in Hardenberg, een succesvolle, snelgroeiende dienstverlener met als focus de food- en diersector. Per 2 januari 2017 is DGB beursgenoteerd. DGB heeft een breed dienstenpakket, waaronder inspectie, juridische ondersteuning, prijsonderzoek, zonnepanelen en energie, verdeeld over verschillende werkmaatschappijen. In de markt wordt DGB gewaardeerd vanwege de persoonlijke benadering en de hoogwaardige klantenservice. Er werken ongeveer 60 mensen. Werken bij DGB betekent zelfstandig werken in een ondernemend, hoogopgeleid team. Zelfoplossend vermogen is een must, de lijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen inbreng. 2 dagen geleden
Manager Engineering (lid MT)
In deze uitdagende rol geef je leiding aan de afdeling engineering. De afdeling richt zich op drie expertises: mechanische-, hydraulische- en elektrische engineering uitgevoerd door in totaal circa 14 zelfstandig werkende engineers. Er worden zowel ontwerp- als productietekeningen gemaakt voor een aantal turnkey projecten (complete installaties) per jaar en daarnaast voor diverse stand-alone machines. Tevens worden er ad hoc technische vragen van verkopers en projectleiders beantwoord.Je geeft op ontspannen maar duidelijke wijze leiding aan de afdeling en bent verantwoordelijk voor de inrichting, efficiëntie, structuur en rust. Je zorgt voor een stabiele workflow, bent verantwoordelijk voor voldoende bezetting en het efficiënt benutten van de beschikbare capaciteit. Je zorgt dat de juiste mensen de juiste werkzaamheden uitvoeren en faciliteert medewerkers met de juiste tools, kennis en kunde. Je borgt dat zij mee kunnen groeien en inspelen op de ontwikkelingen in de markt.Er liggen grote uitdagingen op het gebied van het delen en vastleggen van kennis, het ontwikkelen van standaard componenten, modules, functionele productbeschrijvingen en het vastleggen van werkwijzen en procesbeschrijvingen. Je hebt daarbij een coördinerende rol, maakt gebruik van de kennis en expertise van jouw medewerkers en hakt waar nodig knopen door.Je bent indien nodig aanwezig bij kick-off meetingen waarin de overdracht plaatsvindt van commercie naar projectmanagement en engineering. Jij borgt dat informatie gestructureerd en compleet wordt overgedragen zodat de engineers een goed ontwerp kunnen maken. Vanuit de afdeling verkoop en het management komen regelmatig vragen, opmerkingen en verzoeken richting de afdeling engineering. Deze stroom verloopt via jou; jij trechtert, filtert en typeert, waarna je zelf een reactie geeft of de juiste persoon op jouw afdeling laat reageren.Kortom jij bent het eerste aanspreekpunt, schakel en 'smeerolie' tussen aan de ene zijde verkoop en management en aan de andere zijde de afdeling engineering. Je zorgt er hiermee voor dat engineers op ontspannen wijze hun projecten kunnen uitwerken en daarmee de klantverwachtingen kunnen waarmaken. Je wordt aangestuurd door de C.O.O..Het leuke aan Bauhuis is dat er zowel engineering plaatsvindt in de ontwerpfase als in de productiefase en dat daarnaast ook de montage van installaties wordt gerealiseerd op zeer diverse locaties over de hele wereld.Functie-eisenJe hebt een HBO+/WO opleiding afgerond, bij voorkeur technische bedrijfskunde of werktuigbouwkunde. Je hebt werkervaring opgedaan in een soortgelijke leidinggevende rol binnen een professionele projectenorganisatie, waarbij je te maken hebt gehad met organisatorische en structurerende vraagstukken. Je bent bekend met het werken met CAD, PLM en ERP-systemen. Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal, Duits is een pre. Je bent bekend met de cultuur in Oost Nederland.PersoonskenmerkenJe bent een echte verbindende peoplemanager en weet door jouw enthousiasme en persoonlijke aanpak een inspirerende en motiverende rol binnen de organisatie te vervullen. Coachen en leidinggeven doe je op natuurlijke en mensgerichte wijze. Anderzijds sta je ook stevig in je schoenen, ben je besluitvaardig en doortastend. Hierdoor kun je waar nodig opkomen voor de belangen van jouw afdeling en heb je het natuurlijk overwicht om zaken gerealiseerd te krijgen.ContactinformatieHet volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier.Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via onze site www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Ingobert Veen.Over MétierOnze opdrachtgever is Bauhuis in Goor. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerp en levering van installaties voor de behandeling, blasting, en coating van stalen buizen. Deze buizen worden gebruikt op het land en in de zee in de olie- en gasindustrie en voor het transport van water. De afgelopen 40 jaar heeft Bauhuis een indrukwekkend voetspoor achtergelaten met het leveren van hoge kwaliteit installaties over de hele wereld. Veel van ’s werelds grootste pijpleidingen die vandaag de dag worden gebruikt zijn succesvol gecoat door coating installaties uitgerust met Bauhuis equipment. Bij Bauhuis zijn zo’n 60 medewerk(st)ers in vaste dienst, er is weinig persoonsverloop en de cultuur is het beste te omschrijven met de volgende kenmerken: no-nonsense, gemoedelijk en technisch gericht. Op www.bauhuis.com tref je meer informatie over onze opdrachtgever. 15 dagen geleden
QA-Manager Automotive sector
Voor onze groeiende en dynamische opdrachtgever zijn we op zoek naar een QA-Manager.In deze zelfstandige en uitdagende rol ben je op pragmatische wijze verantwoordelijk voor de borging van de hoge kwaliteitsstandaarden die Progress nastreeft. Je stuurt 1,5 FTE aan. Deze medewerkers doen kwaliteitsonderzoek, steekproeven en verzamelen informatie. Op basis van hun input maak jij gedegen rapportages en praktijk gericht beleid.In de uitvoering van jouw werkzaamheden ben je je ervan bewust dat kwaliteit gemaakt wordt op de werkvloer. Je houdt je dan ook voornamelijk bezig met kwaliteit op basis van lopende projecten. Bij aanvang van het project bespreek je in een projectvergadering met de projectmanager en engineers de kwaliteitseisen van de klant, kritische factoren en risico's. Op basis daarvan wordt een procesbeschrijving met werkinstructies gemaakt en bepalen jullie gezamenlijk waar de controlemomenten en steekproeven worden gepland. Je zorgt ervoor dat deze door de productieleiders worden uitgevoerd en aan jouw worden gerapporteerd. Je bent regelmatig op de werkvloer te vinden om hen te instrueren en zelf fysiek producten en processen te beoordelen.Tevens heb je regelmatig contact met projectleiders of kwaliteitsfunctionarissen bij klanten en leveranciers welke je ook bezoekt. Met de klant bespreek je kwaliteitseisen, ga je na waarom deze gesteld worden, hoe belangrijk deze zijn, wat de risico's zijn wanneer deze niet worden opgevolgd en welke processtappen worden doorlopen in het productieproces. Je leeft je in in de belevingswereld van de klant en bent creatief in de wijze waarop Progress kwaliteit aantoont (bijv. is het nodig de klant langs te laten komen of kun je zaken ook op afstand laten zien? filmpje o.i.d.). Richting leveranciers maak je de vertaalslag van de kwaliteitseisen van de klant in combinatie met interne wensen en eisen. Ook in het contact met klanten en leveranciers ben je pragmatisch en realistisch in het bepalen van de kritische factoren.Daarnaast houd je je ook bezig met het vertalen van de organisatiedoelstellingen naar concrete en meetbare kwalitatieve doelstellingen. Deze verwerk je vervolgens in rapportages met concrete KPI's voor de directie. Je hebt te maken met termen als APQP, PPAP, FMEA, DFMEA. Tevens houdt je certificaten bij, ga je aan de slag met de certificering voor ISO TS 16949 en behoort garantieafhandeling ook tot jouw taken.Je maakt deel uit van het middenkader en legt verantwoording af aan de directie.Functie-eisenJe hebt een afgeronde HBO opleiding en werkervaring als kwaliteitsfunctionaris met coördinerende taken. Je hebt bij voorkeur gewerkt aan ontwikkeltrajecten voor de automobielindustrie. Je hebt ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen en hebt goede kennis van de Engelse en Duitse taal.PersoonskenmerkenJe bent doortastend, proactief, kritisch, maar pragmatisch en je kunt goed communiceren en organiseren. Je vindt het leuk om intensief samen te werken met collega's, klanten en leveranciers. Een gestructureerde en analytische manier van werken is voor jou vanzelfsprekend en je bent gewend te denken in processen. Je hebt een hoog kwaliteitsbewustzijn en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht zodat je op prettige wijze kwaliteit op de agenda van je collega's en leveranciers kan zetten. In een dynamische omgeving ben je goed in staat om prioriteiten te stellen en de balans te bewaken tussen pragmatisme en perfectionisme. Bovenal ben je een teamplayer die samen met collega's de hoge kwaliteitsnormen van Progress kan waarborgen.ContactinformatieHet volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier.Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via onze site www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Ingobert Veen.Over MétierOnze opdrachtgever is Progress Europe Automotive Innovations B.V. in Vaassen. Deze internationaal opererende organisatie ontwikkelt, produceert en verkoopt accessoires voor personenauto's, bedrijfswagens en vrachtwagens. Denk daarbij aan treeplanken van RVS en kunststof, body styling kits, stoot- en bumpersierlijsten en spoilers. Klanten zijn gerenommeerde afnemers binnen de internationale automobielindustrie, zoals fabrikanten, Europese inkooporganisaties en auto-importeurs. De organisatie beschikt over eigen afdelingen design, engineering, modelmakerij, productie, assemblage en logistiek. De specials en prototypes worden gemaakt in Vaassen; de series worden uitbesteed aan leveranciers in binnen- en buitenland. Bij Progress Europe zijn 50-60 mensen werkzaam.De bedrijfscultuur is het beste te kenmerken met de trefwoorden: klantgericht, no-nonsense, pragmatisch, interne- en externe samenwerking, 'platte organisatiestructuur'. 15 dagen geleden

Contactgegevens
Métier
Schrevenweg  22
8024HA Zwolle
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Ingobert Veen
+31 38 452 8833