Werken bij Compagnon Den Bosch



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - Compagnon Den Bosch - Plaats een review

Compagnon Den Bosch


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Zakelijke dienstverlening
Locaties
Eindhoven
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Senior HR Manager

    11-12-2017 00:00:00
    • 5 dagen geleden
    • 11 views
    • Den bosch Den Bosch NL
    • 40 uur
    • HBO
    Onze opdrachtgever is een internationale organisatie in de foodsector met productielocaties in Nederland en Duitsland. Daarnaast hebben ze verkoopkantoren in meer dan zestien landen. Ze streven ernaar de leidende Europese marktpositie verder uit te bouwen en marktleidende posities in te nemen in de groeisegmenten.FunctiebeschrijvingHet betreft een fulltime functie op de afdeling Human Resources. In deze rol word je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van o.a. de beleidsonderwerpen “Health & Safety” en “Learning & Development”. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het ondersteunen, functioneel coördineren en afstemmen van de activiteiten van de HR Managers op een aantal vestigingen in Oost-Nederland bij de implementatie van het HR beleid. Hierbij is het belangrijk dat je voor die betreffende HR Managers een sparringpartner, vraagbaak en van toegevoegde kunt zijn. Op hoofdkantoorniveau ben je daarnaast ook operationeel HR leidinggevende voor diverse afdelingen (bijv. Finance).Beleidsbepalend In samenwerking met de Director HRM formuleren, ontwikkelen, opstellen en uitwerken van het HR Beleid; Inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen, wijzigingen in (HR) wet- en regelgeving. Pro actief komen met voorstellen ter ontwikkeling van het HR beleid; Heeft een beleidsbepalende rol in diverse in- en externe commissies en kan hierin dwingend adviseren, in afstemming op hoofdlijnen met de Director HRM.Strategische beleidsonderwerpen Verantwoordelijk voor o.a. de HR-beleidsonderwerpen Health & Safety en Learning & Development; Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie/afstemming en uitvoering van een beleidsonderwerp in nauwe afstemming het de Director HRM; Operationeel ondersteunen en adviseren van een HR beleidsonderwerp op het gebied van HR.Aansturing vestigingen Het in kaart brengen van, en adviseren over, personele en organisatorische vraagstukken en te nemen maatregelen, inclusief het stellen van prioriteiten hierbij; Het adviseren en begeleiden van veranderingsprocessen en het in voorkomende gevallen aansturen van externe adviseurs; Verantwoordelijk voor het ondersteunen, functioneel coördineren en afstemmen van (de activiteiten van) de HR Managers op de vestigingen bij de implementatie van het HR beleid, teneinde o. a. synergie te bereiken. Zorgdragen voor voortgang van activiteiten, conform planning; Het gevraagd en ongevraagd dwingend adviseren van het lokale management over o.a. Workforce Management, Health (Arbo) & Safety, ziekteverzuim, e.d.; Eindverantwoordelijk voor de organisatiestructuur (kwaliteit en kwantiteit) op de betreffende vestigingen. Kan hierin dwingend optreden naar lokaal management. Functie-eisen- Een HBO+/Universitair werk- en denkniveau; Minimaal een afgeronde HBO Opleiding in de richting van HRM/Bedrijfskunde; 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een commerciële productie-omgeving; Ruime ervaring in het aansturen van HR Managers binnen een multi-site omgeving; Kennis van HR managementtechnieken, systemen en methoden; Gedegen kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving; Communicatief vaardig op diverse niveaus, zowel mondeling als schriftelijk; Analytisch en Conceptueel vermogen; Oplossingsgericht, besluitvaardig en praktisch ingesteld; Ontwikkelings- en vernieuwingsgericht; Grote dosis overtuigingskracht; “Kan wel” houding. ArbeidsvoorwaardenWe bieden een veelzijdige en permanente functie binnen een vooraanstaand internationaal foodbedrijf, met wereldwijd circa 11.500 medewerkers, innovatieve marktconcepten en heldere kernwaarden. Je treedt rechtstreeks bij onze opdrachtgever in dienst. Wil je meer informatie over deze functie of wil je direct reageren, mail dan jouw CV en motivatie naar Monique van den Hoogen: – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – of informeer via telefoonnummer 073-7511716.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Monique van den Hoogen, telefoon 073-7511716.
  • HR Adviseur

    11-12-2017 00:00:00
    • 5 dagen geleden
    • 7 views
    • Den bosch Den Bosch NL
    • 40 uur
    • HBO
    Onze opdrachtgever is een internationale organisatie in de foodsector met productielocaties in Nederland en Duitsland. Daarnaast hebben ze verkoopkantoren in meer dan zestien landen. Ze streven ernaar de leidende Europese marktpositie verder uit te bouwen en marktleidende posities in te nemen in de groeisegmenten.FunctiebeschrijvingIn deze gecombineerde functie ben je zo'n 50% van de tijd aan de slag als HR Manager bij de logistieke tak van de organisatie. De ander 50% ga je aan de slag met uiteenlopende HR projecten op het gebied van bijvoorbeeld Workforce Management, ARBO en duurzame inzetbaarheid.Functie-inhoud: Het vertalen van het centrale HR beleid in een lokaal HR plan waarbij de nadruk ligt op; Health (verzuim) & Safety (arbo), Workforce Management en Duurzame Inzetbaarheid; Het nemen van het initiatief aangaande alle HR gerelateerde onderwerpen, het informeren en adviseren van het (lijn)management over personele aangelegenheden en het gevraagd en ongevraagd doen van voorstellen; Het zelfstandig opstellen, coördineren en zorgdragen voor de uitvoering van(meerjaren)plannen voor de personeelsbezetting (zowel eigen als flex) van de vestiging op basis van een inventarisatie van de (veranderende) eisen van de organisatie en de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte met als doel een zo efficiënt en effectief mogelijke inzet van personeel (Workforce Management); Het uitvoering geven aan alle HR regelingen, procedures en instrumenten zoals deze van toepassing zijn (o.a. opleidingen, subsidieregelingen, functioneringsgesprekken e.d.); Het adviseren over en zorgdragen voor een correcte toepassing van de cao(s), wet- en regelgeving, de bedrijfsregelingen, het adviseren over de toepassing van rechtspositionele regelingen, wetswijzigingen, wijzigingen in sociale zekerheid e.d. of het verwijzen naar relevante interne en externe instanties; Het bewaken van en deelnemen aan de werving- en selectieprocedures en het adviseren bij aanstelling, beloning, overplaatsing, ontslag, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen of conflictsituaties; Als preventiemedewerker zorgdragen voor het opzetten, implementeren, uitvoeren en bewaken van het Arbobeleid binnen de vestiging binnen de centraal aangegeven kaders; Als casemanager o.a. zorgdragen voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter. Functie-eisen- Relevante HBO opleiding zoals bijvoorbeeld Personeel & Arbeid of vergelijkbaar; Parate kennis van wettelijke regelingen; Werkervaring in een soortgelijke functie bij voorkeur opgedaan in een productie-omgeving; Affiniteit en aantoonbare werkervaring op het gebied van Arbo; Dat je potentie hebt en er vol voor wil gaan!; Dat je adviesvaardig bent, gevoel voor tact hebt en om kunt gaan met tegenstrijdige belangen; Dat je echt fulltime beschikbaar bent! ArbeidsvoorwaardenWe bieden een veelzijdige en permanente functie binnen een vooraanstaand internationaal foodbedrijf, met wereldwijd circa 11.500 medewerkers, innovatieve marktconcepten en heldere kernwaarden. Je treedt rechtstreeks bij onze opdrachtgever in dienst. Wil je meer informatie over deze functie of wil je direct reageren, mail dan jouw CV en motivatie naar Monique van den Hoogen: – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – of informeer via telefoonnummer 073-7511716.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Monique van den Hoogen, telefoon 073-7511716.
  • Compensation & Benefit Specialist

    1-12-2017 00:00:00
    • 15 dagen geleden
    • 7 views
    • Den bosch Den Bosch NL
    • 40 uur
    • HBO
    • €3500 - €5000 euro
    Onze opdrachtgever is internationaal actief in de foodsector. FunctiebeschrijvingHet betreft een fulltime functie op de afdeling Human Resources. In deze rol ligt de nadruk op de finance kant van het HR vak. Onze ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie maar het kan natuurlijk ook zijn dat je als generalist veel affiniteit hebt met C&B en dat je jezelf hierin graag verder wil specialiseren.Compensation & Benefits: Procesmatig en inhoudelijk begeleiden van de jaarlijkse eindejaar cyclus. Opstellen jaarlijkse planning, forecast, calculaties, verzamelen documenten, etc.; Administratieve ondersteuning op het gebied van pensioenen binnen Nederland, hierin werk je nauw samen met de Senior HR Manager/specialist; Coördinatie m.b.t. functiewaardering. Eerste aanspreekpunt voor lokale HR managers. Bewaken van structuur, wegen van functies, doen van benchmarks.Reporting & Analyse: Zorgdragen voor diverse rapportages en (medewerkers)overzichten m.b.t. verzuim, safety (ongevallen), FTE's, etc.; Ontwerpen en opzetten HR KPI dashboard/structuur. - Bijhouden, verzamelen en omzetten van data in kengetallen en doen van eerste analyses; Kunnen opzetten en doorrekenen van HR informatie (salarissen, vergoedingen); Bijhouden van de Mastersheet Arbeidsvoorwaarden.Third Party Labour (TPL): Het zorgdragen voor een correcte toepassing van alle wet- en regelgeving rondom TPL; Zorgdragen voor- en advisering over correcte toepassing Cao's aan lokale HR managers en flexbureaus; Het zorgdragen voor- en rapporteren over valide ken- en stuurgetallen m.b.t. TPL; Beoordelen tariefvoorstellen. Functie-eisen- HBO opleiding in de richting van Finance of HRM; Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een commerciële productie-omgeving; Uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, pensioenen, jobgrading, arbeidsvoorwaarden etc; Uitstekende kennis van Excel (draaitabellen, formules, filters, macro's); Groot analytisch vermogen; Accuraat, zelfstartend, service verlenend en flexibel; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (Duits is een pre); Kennis van cross border wetgeving, visa, A1 verklaring, WID, WKA, etc.; Bereidheid tot het bijhouden van vakkennis op gebied van C&B. ArbeidsvoorwaardenWe bieden een veelzijdige en permanente functie binnen een vooraanstaand internationaal bedrijf, met wereldwijd circa 11.500 medewerkers, innovatieve marktconcepten en heldere kernwaarden. Je treedt rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Monique van den Hoogen, telefoon 073-7511716.

Contactgegevens
Compagnon Den Bosch
5038EM Eindhoven
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Monique Hoogen