Werken bij Compagnon Amsterdam



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - Compagnon Amsterdam - Plaats een review

Compagnon Amsterdam


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Zakelijke dienstverlening
Locaties
Amsterdam
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Hoofd HR - Van Gogh Museum

    7-12-2017 00:00:00
    • 8 dagen geleden
    • 4 views
    • Amsterdam Amsterdam NL
    • 40 uur
    • HBO
    Heb jij een passie voor het HR vak en een visie op mens en organisatie? Krijg jij daarnaast energie van leiding geven aan gedreven professionals en wil je verantwoordelijk zijn voor HR in een inspirerende, culturele omgeving? Voor het Van Gogh Museum is Compagnon op zoek naar een Hoofd HR. Met ruim 2 miljoen bezoekers per jaar is het Van Gogh Museum één van de bekendste en populairste musea ter wereld. Het museum maakt de kunst en het verhaal van Vincent van Gogh voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk om hen te verrijken en te inspireren. Alle medewerkers geven in hun eigen expertise gehoor aan deze missie, waarbij excellent, toonaangevend en inspirerend belangrijke kernwaarden zijn.Het Van Gogh Museum bestaat uit drie sectoren; Museale Zaken, Publiekszaken en Bedrijfsvoering. Daarnaast is er een commerciële tak, de Van Gogh Museum Enterprise B.V. HR is onderdeel van de sector Bedrijfsvoering.Het HR team bestaat uit drie HR adviseurs, twee HR medewerkers en een stagiair. Het is een gezellig en ambitieus team dat samen graag mooie resultaten behaalt.FunctiebeschrijvingBij het Van Gogh Museum is recent de strategische HR visie voor de komende jaren geformuleerd, in lijn met het strategisch plan van de organisatie. De thema's leiderschap, strategische personeelsplanning, talent management, aantrekkelijk werkgeverschap en inclusiviteit vormen de roadmap naar de lerende organisatie die het Van Gogh Museum eind 2019 wil zijn. Het Hoofd HR zal, samen met de afdeling en de organisatie, de thema's verder vorm gaan geven en daarmee HR en de organisatie verder (helpen) professionaliseren.Je geeft leiding aan een professioneel en eigenwijs team dat gezamenlijk werkt aan de operationele, tactische en strategische doelen van HR en de organisatie. Voor de OR ben je een volwaardige sparringpartner als het gaat om HR beleid, evenals voor de sectordirecteuren en hoofden van stafafdelingen. Rennen door de gangen van afspraak naar afspraak en tegelijkertijd rust en overzicht bewaren typeert het Hoofd HR.Functie-eisenHet Van Gogh Museum is op zoek naar een collega die het volgende meebrengt: HBO/WO werk- en denkniveau. Meer dan 7 jaar vakinhoudelijke werkervaring op het gebied van Human Resources. 36 uur per week beschikbaar. Kennis en ervaring met projectmatig werken. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels. Proactieve sparringpartner en klankbord voor management in een internationale organisatie. Affiniteit met de culturele sector. Resultaatgericht, commercieel en communicatief sterk, innovatief handelend, netwerker en ondernemer.We zoeken een hands-on HR Manager met ruime vakkennis en ervaring. Je bent in staat om, met gevoel voor organisatie en mens, in een politieke omgeving een stevige en inhoudelijke gesprekspartner te zijn op alle niveaus van de organisatie. Daarnaast heb je een visie op HR, ben je een trotse vertegenwoordiger van het Van Gogh Museum en beschik je over een gezonde dosis implementatiekracht. Je denkt groots en bent duidelijk. Daarnaast ben je breed georiënteerd; van strategie naar operatie naar implementatie. Je mouwen zijn dus opgestroopt. ArbeidsvoorwaardenWij bieden een fulltime baan in hartje Amsterdam. Cultuur, HR en continue innovatie en professionalisering komen in deze rol samen. Je draagt bij aan een wereldmerk. Het salarisniveau van de functie Hoofd HR bij het Van Gogh Museum valt in schaal 13 van de Museum CAO. Daarnaast krijg je o.a. 25 vakantiedagen, een laptop en telefoon, een museumkaart, kortingsregeling op eigen producten en heb je beschikking over een gezondheidsbudget.Nadat we jou bij Compagnon hebben ontmoet voor een uitgebreid selectiegesprek, vinden er drie gespreksrondes plaats bij het Van Gogh Museum. De gesprekken bij het Van Gogh Museum zullen in januari plaatsvinden.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Lisette de Weerd, telefoon 020-4084010.
  • Senior Arbo-adviseur

    30-11-2017 00:00:00
    • 15 dagen geleden
    • 9 views
    • Amsterdam Amsterdam NL
    • 40 uur
    • HBO
    • €3500 - €5000 euro
    Ga jij de focus op verzuim verleggen naar de focus op inzetbaarheid? Onze opdrachtgever betreft een juridische organisatie. Werken voor deze organisatie betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit.De organisatie heeft de ambitie een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is.Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn digitalisering, minder financiële middelen, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.Het team P&O is onder meer belast met de ondersteuning van het bestuur, de afdelingen en teams bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Het team P&O bestaat uit de onderdelen Advies en P&O-ondersteuning. De allround P&O adviseurs houden zich bezig met de informatieverstrekking aan en advisering van de leidinggevenden binnen de organisatie met betrekking tot alle P&O-processen. De P&O adviseurs hebben naast hun adviesrol voor de afdelingen een beleidsportefeuille, waarbij rechtstreeks contact met het bestuur wordt onderhouden. De senior Arbo adviseur maakt onderdeel uit van het P&O team en legt ook verantwoording af aan de Manager P&O.FunctiebeschrijvingIn deze veranderende organisatie ben jij de expert en inhoudelijk gesprekspartner op het gebied van arbeidsomstandigheden, ergonomie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De organisatie verlegt de focus steeds meer van beheersing van verzuim naar een focus op duurzame inzetbaarheid. Om deze ambitie te realiseren, ben je in staat de visie op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid mede te ontwikkelen en deze visie te vertalen naar een concrete verzuim-, vitaliteits-en inzetbaarheidsagenda per jaar en over meerdere jaren. Hiernaast zal de organisatie de komende jaren steeds meer digitaal gaan werken. Vanuit een focus op ergonomie en goede arbeidsomstandigheden wordt van jou verwacht dat je aanbevelingen doet om gezond en productief weken mogelijk te maken. Je verzorgt de inhoudelijke samenwerking met de arbodienstverleners en zorgt voor evaluatie en bijstelling. Daarnaast streef je naar een soepel lopende samenwerking van alle betrokken partijen vanuit de geformuleerde visie en doelen.Overige werkzaamheden zijn: Fungeren als sparringpartner van de leidinggevenden en het bestuur op het gebied van arbeidsomstandigheden, ergonomie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; Realiseren van interventies en projecten; Verstrekken van informatie en geven van voorlichting over ontwikkelingen en veranderingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden (wet- en regelgeving); Plannen, beleid en verslagen opstellen ten behoeve van het bestuur en deze ook kunnen presenteren; Afstemmen en contacten onderhouden met arbodienst, zorgverleners en aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Coördineren van vragen."Arial",sans-serif" data-mce-style="font-size: 8.5pt; line-height: 107%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Functie-eisenJe hebt passie voor het onderwerp vanuit een brede en integrale visie op duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandighedenbeleid. Je voelt je thuis in een veranderende omgeving met hoogopgeleide medewerkers, waarbinnen je met overtuigingskracht acteert. Je bent in staat mensen mee te krijgen, je durft kritisch te zijn en bent organisatie sensitief. Je bent een stevige adviseur voor wie samenwerken, verbinding zoeken en netwerken vanzelfsprekend zijn. Je handelt proactief en adviseert gevraagd en ongevraagd. Je bent sterk in het verbinden van theorie aan de praktijk en redeneert hierbij ook vanuit een helikopterview.Wij vragen: Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van duurzame inzetbaarheid of strategisch HR; Minimaal 5 jaar ervaring in verzuimbeleid en het implementeren ervan; Ervaring als intern adviseur op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandighedenbeleid en ergonomie; Kennis van duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandighedenbeleid en ergonomie; Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandighedenbeleid; Ruime ervaring in het schrijven van rapportages en beleid; ArbeidsvoorwaardenEen uitdagende en leuke functie voor een periode van vier jaar met veel bewegingsvrijheid en voldoende ruimte om als sparringpartner op te treden.Arbeidsvoorwaarden:Salaris: Maximaal € 56.034,- per jaar op basis van 36 uur.Tevens ontvang je een 13e maand (8,3%) en een vakantie-uitkering (8%).Werkweek: 32-36-urige werkweek met overigens veel flexibiliteit.Een contract bij de opdrachtgever voor een periode van vier jaar.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Lisette de Weerd, telefoon 020-4084010.

Contactgegevens
Compagnon Amsterdam
1071DJ Amsterdam
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Lisette Weerd