Werken bij FlexIntens



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - FlexIntens - Plaats een review

FlexIntens


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Locaties
Odijk
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Projectleider

    12-12-2017 00:00:00
    • Nieuw
    • 0 views
    • Roosendaal Roosendaal NL
    Per 1 januari 2015 is het Zorg Informatie & Inkoop Team (ZI2T) voor de Jeugdzorg in West-Brabant West opgericht. Het ZI2T ondersteunt de negen gemeenten (Bergen op Zoom, Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucpen, Steenbergen, Woensdrecht en Zundert) in de regio bij het inkoop- en contractmananagement, de financiële monitoring, de beleidsmonitoring en de risicobeheersing bij de uitvoering van de taken in het kader van Jeugdzorg. De rol van het team is daarbij om de samenwerkende gemeenten te adviseren en informatie aan te reiken die voor de inhoudelijke keuzes van belang is. Het ZI2T bestaat uit een vaste kern van 6 medewerkers. Deze vaste kern kan, indien er sprake is van piekbelasting of specifieke expertise noodzakelijk is, gebruik maken van een flexibele schil. Kenmerken van het team zijn: open en transparant, zakelijk en resultaatgericht, flexibel en omgevingsgericht, dienstverlenend en gericht op samenwerking. Het ZI2T is organisatorisch ondergebracht bij de Gemeente Roosendaal.    Waar gaat het dan om ? Je vervult vanuit de opdrachtgever de rol van projectleider bij de implementatie van de kwaliteitsmonitor jeugdhulp voor de 9 deelnemende gemeenten.  Doel met de kwaliteitsmonitor is om (ouders van) cliënten, jeugdprofessionals, de gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders, bestuurders en ambtenaren een beeld te geven van de geleverde kwaliteit van jeugdzorg en –ondersteuning. De meting die door de externe partij gaat worden ingeregeld valt uiteen in een aantal deelopdrachten: Inregelen, ophalen en analyseren van data bij alle aanbieders van niet vrij toegankelijke zorg Inregelen, ophalen en analyseren van kwaliteitsgegevens van Jeugdprofessionals die werkzaam zijin bij de gemeentelijke toegangen Inregelen, ophalen en analyseren van kwaliteitsgegevens van de gecertificeerde instellingen Het presenteren van de geanalyseerde data in een dashboard en bruikbare rapportages aan gemeenten, aanbieders en, via de regionale website, aan (ouders van) cliënten Een leertraject voor zorgaanbieders, waarmee wordt beoogd de algehele kwaliteit van jeugdhulp te verhogen.  Iedere deelopdracht kent een eigen tempo en verschillende sleutelfiguren. Daarnaast dient rekening gehouden te worden met de eigen dynamiek van de gemeente, regio en landelijke ontwikkelingen.  Men kan het invoeren van de kwaliteitsmonitor zien als een verandertraject, waarin het niet alleen van belang is dat alle gemeenten worden meegenomen – maar ook alle aanbieders, gecertificeerde instellingen en toegangsorganisaties moeten hier op zeer actieve wijze bij betrokken worden. Het is een vereiste een continue dialoog op gang te houden, zodat we daadwerkelijk kunnen spreken van een ‘lerende regio’. Je hebt vakkennis op het gebied van (grootschalige) projectleiding, politieke bestuurlijke projecten en implementatie verandertrajecten. Je hebt 3 à 4 jaar relevante werkervaring op gevraagd werkterrein Je beschikt over gemeente/overheidservaring Je beschikt over een afgeronde HBO- opleiding Je beschikt over ervaring met implementatie van projecten waarbij een groot aantal stakeholders zijn betrokken. Vrijdag 17 december 2017 voor 15.00 uur 20 uur per week
  • Coach o.h.g.v. ontwikkeling, stress preventie & re-integratie

    12-12-2017 00:00:00
    • Nieuw
    • 0 views
    • Wateringen Wateringen NL
    Organisatie De Gemeente Westland hecht veel belang aan de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt daarom medewerkers diverse faciliteiten om met ontwikkeling bezig te zijn. Eén van die faciliteiten is de TalentenCoach. De TalentenCoach bestaat sinds 2012 en is samen met de Westlandse School  (een intern opleidingsinstituut) het centrum voor mobiliteit en ontwikkeling binnen de gemeente Westland. Dit centrum is gepositioneerd binnen het taakveld HRM, cluster Bedrijfsvoering. Tot nu toe was de TalentenCoach niet alleen maar wel voornamelijk gericht op loopbaancoaching. Vanwege ontwikkeling in coachingsvragen wil de gemeente Westland graag een verschuiving maken naar een breder palet aan coaching. Naast twee vaste medewerkers die onder andere werkzaamheden voor het centrum voor mobiliteit en ontwikkeling, maakt de gemeente Westland hierbij gebruik van externe coaches die de daadwerkelijke begeleiding van medewerkers op zich nemen. Opdracht Vanaf 15 januari 2018 is de gemeente opzoek naar twee nieuwe coaches met een gedeeltelijke overlap in de profielen en werkzaamheden maar die zeker ook hun eigen specialisaties hebben. Binnen dit profiel is de gemeente Westland opzoek naar een coach voor (competentie)ontwikkeling en talentmanagement met aanvullend ook coaching en in sommige trajecten meer counseling op het gebied van ziekte, burn-out en re-integratie. Voor medewerkers zijn deze vormen van begeleiding in bijna alle gevallen op vrijwillige basis. Naast de daadwerkelijke begeleiding van medewerkers wordt ook van je verwacht dat je: Pro-actief meedenkt met de organisatie op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling. Dit doe je door input te leveren voor het beleid binnen de gemeente Westland en te ondersteunen met bijvoorbeeld workshops. Betrokken bent bij de organisatie Workshops geeft op eerder genoemde aandachtsgebieden Secuur je administratie bijhoudt Belangrijk wordt gevonden dat de coach tot op zekere hoogte onderdeel uitmaakt van de organisatie door een goede verbinding te maken tussen de kandidaat en de leidinggevende maar bijvoorbeeld ook het taakveld HRM. Aan de andere kant dient de coach voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren in de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 15 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Minimaal afgeronde relevante HBO bachelor opleiding of afgeronde HBO bachelor opleiding aangevuld met scholing op het gebied van coaching van mobiliteit en ontwikkeling. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coach op het gebied van stress preventie. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coach of counselor op het gebied van (competentie)ontwikkeling en talentmanagement. Registratie CMI of NOLOC, STIR of NOBCO-gecertificeerd. Minimaal twee jaar ervaring binnen gemeenten en/of overheid en kennis van VNWN, CAR-UWO voor ambtenaren. Aantoonbare werkervaring met het afnemen van testen en het terugkoppelen van deze testen. Aantoonbare werkervaring met het trainen van groepen.   Maandag 18 december 2017 voor 09.00 uur 0 tot 10 uur per week
  • Allround HRM-adviseur

    12-12-2017 00:00:00
    • Nieuw
    • 0 views
    • Nijkerk Nijkerk NL
    Gemeente Nijkerk is een organisatie in ontwikkeling. In de transitie naar zelfsturing zijn al veel grote en kleine stappen gezet. En er zijn nog veel stappen te zetten, want binnen een zelfsturende organisatie met zelfsturende medewerkers worden andere vragen gesteld aan een HRM-adviseur dan in een meer traditionele omgeving. Wat verder nog bijdraagt aan de unieke dynamiek van onze organisatie is de samenwerking met drie omliggende gemeenten (op het niveau van bedrijfsvoering). Wij zoeken daarom een tijdelijke collega die snapt waar de organisatie zich naar toe ontwikkelt, weet wat er speelt en daarop kan anticiperen. Hoe je precies vorm geeft aan de functie van HRM-adviseur is aan jou, maar je bent (met flair) dagelijks bezig met: Het ondersteunen van medewerkers, teams en de organisatie om via zelfsturing en in dialoog met de samenleving hun werk te doen. Zowel zelfsturing, als de dialoog met de samenleving en de samenwerking bedrijfsvoering BLNP zijn nog in ontwikkeling. Om die ontwikkeling voort te zetten is het nodig dat het team HRM voorop loopt: jij levert daaraan jouw bijdrage omdat je ziet wat er speelt in de diverse organisaties in relatie tot de gewenste ontwikkeling en snapt wat het team HRM daarvoor moet gaan aanbieden en ontwikkelen. Dat betekent ook dat je samenhang ziet tussen alle HRM taken, de organisatiedoelen en daarop handelt; Intensief contact zoeken met medewerkers, teams, spelverdelers, teamcoaches om te weten wat er speelt en om de organisatiekoers en de samenhang te begrijpen; Het begeleiden van de re-integratie van medewerkers. De rol van casemanager bij verzuim is, omdat er geen leidinggevenden meer zijn, neergelegd bij de HRM-adviseur. Daarnaast houd je je ook actief bezig met het voorkomen van verzuim; Het begeleiden van werving en selectieprocedures. Een zelfsturende organisatie vraagt niet alleen iets anders van de HRM-adviseur. Het vraagt iets extra’s van elke medewerker werkzaam binnen de Gemeente Nijkerk. Om er voor te zorgen dat elke nieuwe medewerker dat ‘extra’s’ meebrengt neem je actief deel aan werving en selectieprocedures; Het stimuleren van – en bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie en van het team HRM binnen de samenwerking bedrijfsvoering BLNP. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als allround HRM-adviseur bij een gemeente  Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar Aantoonbare werkervaring met het werken in een zelfsturende organisatie Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch beleid naar tactisch beleid Aantoonbare werkervaring met verzuim en re-integratie in de rol van casemanager Per direct beschikbaar, uiterlijk 1 februari 2018 Woensdag 13 december 2017 voor 15.00 uur 32 tot 36 uur per week
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
FlexIntens
3984AA Odijk
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Julia van Ooijen