Triodor Software BV

Medewerkers: 1000+
Internationaal actief: Ja
Type: Werkgever
Locatie: Amstrerdam
Onderdeel van: 1
Opgericht in: 2008
Vakantiedagen: 25

Triodor Software is gespecialiseerd in het opzetten van dedicated ontwikkelteams voor West-Europese relaties en het bouwen van softwaresystemen op projectbasis. Het hoofdkantoor bevindt zich in Amsterdam en het ontwikkelkantoor in Istanbul. De relatie met de klanten van Triodor kenmerkt zich door langdurigheid, wederzijds respect, enthousiaste inzet en het leveren van kwaliteit. Passie en commitment zijn belangrijke kenmerken van de Triodor bedrijfscultuur.

Wie zijn wij?

Onze cultuur

Triodor, Cultuur Triodor realiseert haar visie en missie vanuit vijf kernwaarden die organisatiebreed gedeeld worden en die tezamen de cultuur vormen. Deze kernwaarden zijn vertrouwen, excellence, durf, verantwoordelijkheid en plezier.

Vertrouwen
Vertrouwen in onze medewerkers, klanten en partners. Het is één van de pijlers van de manier waarop Triodor zaken doet. Vertrouwen en transparantie zijn randvoorwaarden voor een vruchtbare samenwerking of een duurzaam strategisch partnerschap. Het komt dan ook tot uitdrukking in onze professionele commitment, integriteit en transparante manier van werken.

Triodors accent op vertrouwen geeft aan waar we willen staan. Dicht bij onze medewerker, klant en partner.

Excellence
Excelleren in softwareontwikkeling gaat niet vanzelf. Om te excelleren legt Triodor de lat hoog en focust op hoogwaardige en duurzame kwaliteit van haar oplossingen, processen en methodologieen. En dat wil zeggen dat we uitsluitend werken met gecertificeerde medewerkers en state-of-the-art technologie. Maar ook dat we veel investeren in R&D en inzetten op innovatie en creativiteit. En daarmee een competitive edge realiseren.

Durf
Bij goed ondernemerschap hoort een gezonde dosis lef. Voor Triodor betekent dit vooruit kijken. Naar morgen, maar ook naar overmorgen en het liefst ook naar volgende week. Goed ondernemerschap draait echter niet alleen om het hebben van een brede horizon, het betekent ook dat we uitdagingen niet uit de weg gaan en aanvaardbare risico’s durven nemen. Doelstellingen realiseer je met creatieve en innovatieve oplossingen. Die komen echter nooit uit een boekje, maar zijn het resultaat van een winnaarmentaliteit, een innerlijke drive en zelfdiscipline.

Verantwoordelijkheid
Bij Triodor verwachten we dat alle medewerkers hun verantwoordelijkheden nemen. Niet alleen voor zichzelf, maar ook voor het project waaraan ze werken en voor de klant met wie ze een relatie zijn aangegaan. Maar ook Triodor neemt haar verantwoordelijkheden serieus. Daarbij hoort respect voor de individuele medewerker en zijn of haar wensen en behoeften en een commitment ten aanzien van diversiteit. Die verantwoordelijkheid houdt niet op bij de voordeur. Een onderneming staat namelijk nooit naast een samenleving, maar er altijd middenin. En daarom geeft Triodor op verschillende manieren invulling aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid waarvan wij vinden dat we die hebben.

Plezier
Zonder plezier geen motivatie, zonder motivatie geen prestatie. Zo simpel is het. Plezier hoort dan ook zeker thuis bij onze kernwaarden. Plezier in het werk, in de omgang met collega`s en klanten en plezier in het leven. Als werkgever proberen we dan ook zo veel mogelijk die werkomgeving te creëren, waarbinnen deze state of mind tot zijn recht komt.

Carrièremogelijkheden

HR binnen Triodor als strategisch instrument Menselijk kapitaal is het belangrijkste activum van elke kennisintensieve organisatie. Dat is bij Triodor niet anders. Het spreekt dan ook voor zich dat we sterk inzetten op onze HR-discipline. HR is voor ons immers meer dan een P&O-instrument voor de arbeidsmarktcommunicatie en de inzetbaarheid van onze medewerkers, HR heeft strategische waarde. En dat betekent dat we niet alleen vakinhoudelijk veel investeren in onze medewerkers, maar ook op andere terreinen.
HR is voor Triodor namelijk de sleutel tot een bedrijfscultuur die gedragen wordt door gedeelde waarden en een gemeenschappelijk doel. En dat is excelleren op alle fronten. Net dat beetje extra geven waarmee een organisatie boven het maaiveld uitsteekt en zich onderscheidt. Harder kunnen en willen lopen dan de concurrentie is een must, de competitive edge is nooit gratis. Dat betekent dat we van onze medewerkers niet alleen basics verwachten als kennis en kunde, maar dat we ook motivatie en inzet willen zien, passie en doorzettingsvermogen. Een tevreden klant is goed, een enthousiaste klant is beter. Dat is wat we zoeken in onze medewerkers, dat is het DNA van Triodor.

Jouw voordelen

Triodor, Missie en Visie Triodor werkt vanuit bepaalde kernwaarden die we koesteren en waaraan we onze medewerkers en organisatie regelmatig toetsen. Voor onze medewerkers, klanten en voor onze leveranciers willen we altijd helder hebben waar Triodor voor staat en waar Triodor heen gaat. Visie Triodor wil op internationale markt de logische eerste keuze zijn bij hoogwaardige en kosteneffectieve softwareprojecten en bij strategische allianties en joint ventures. Dat te bereiken betekent: excelleren in softwareontwikkeling en best in class zijn met onze diensten en oplossingen. Niet alleen op het gebied van kwaliteit, maar ook op dat van kosteneffectiviteit. Missie Door onze visie na streven, realiseren we ook onze missie. En die luidt: Triodor wil integraal onderdeel worden van de waardeketen van haar klanten door hen de ontwikkeling van software uit handen te nemen. Hierdoor kunnen de klanten meer focussen op de eigen primaire processen en zo succesvoller zijn. Kortom: we nemen onze klanten de ontwikkeling van software, IT-processen of delen daarvan uit handen en laten deze efficiënter, goedkoper en beter verlopen. De waardeketen van de klant wordt meer gestroomlijnd en de output verbetert.