Werken bij Arriva Nederland



Arriva Nederland


Soort organisatie
Werkgever
Branche
Transport/logistiek/luchtvaart
Locaties
Heerenveen
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Onderdeel van
DB Company

Bedrijfsprofiel

Arriva is een toonaangevende exploitant van personenvervoer, actief in 14 Europese landen. In Nederland zijn wij met 5.000 medewerkers actief in bijna alle provincies. Wij zien onszelf als een ondernemende, slagvaardige speler in het personenvervoer met een passie voor samenwerken, kwaliteit en resultaat.


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Buschauffeur in opleiding

    • Nieuw
    • 0 views
    • Gouda
    Lijkt het je leuk om een 14 meter lange bus te besturen? Ben jij klantvriendelijk , zelfstandig en stressbestendig? En ben jij woonachtig in de omgeving van Gouda en Krimpen? Lees dan snel verder!  Dit is wat je van de opleiding tot buschauffeur kan verwachten: In oktober 2017 starten we wederom met een betaald BBL traject waarin jij samen met 25 leeftijdsgenoten in dienst komt bij Arriva en waarin je in 40 weken wordt opgeleid tot zelfstandig buschauffeur (MBO niveau 2). Deze opleiding volg je bij de STC Group in Rotterdam, de opleiding start met theorielessen die noodzakelijk zijn om het rijbewijs D te behalen. Heb je de theorie gehaald? Dan krijg je 30 rijlessen van Arriva om je busrijbewijs te halen. Daarnaast vinden we het ook belangrijk dat je theoretische kennis op doet. Op een Arriva-locatie en op school leer je de fijne kneepjes van het vak over onder andere onze bussen, roosters, klantgerichtheid en omgaan met ongewenst gedrag. Na ongeveer 1,5 en maximaal 3 maanden heb jij je rijbewijs D en ga je vier dagen werken als buschauffeur en één dag per week naar school. Wij zoeken:Klantvriendelijke enthousiastelingen tussen de 18 en 30 jaar;Collega’s die in het bezit zijn van een rijbewijs B en eigen vervoer;Ten minste een afgeronde vooropleiding MBO 1, VMBO- , of Havo;Fulltime beschikbaar vanaf oktober 2017;Personen die groter zijn dan 1.65 meter en niet langer dan 1.95 meter in verband met de zithouding in onze bussen;Collega’s die onregelmatig willen werken, klantvriendelijk zijn en om kunnen gaan met het drukke verkeer in de randstad!Wij bieden jou:De mogelijkheid om je MBO niveau 2 diploma te behalen;De eerste weken werk je 28 uren (voordat je het D rijbewijs hebt), én na het behalen van je D rijbewijs (na 6-10  weken) krijg je een flexibel contract van minimaal 28 uren en maximaal 40 uren;Goede secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO OV.In de eerste periode krijg je een reiskostenvergoeding voor het reizen naar de STC group.Arriva vrij vervoerpas, hiermee kan je vrij reizen in al onze bussen en treinenUitzicht om na het BBL-traject door te stromen naar een vaste en uitdagende baan met grote verantwoordelijkheid en veel zelfstandigheid  bij één van de grootste vervoersbedrijven van Nederland.Selectieprocedure: We leggen je graag alvast uit hoe de selectieprocedure eruit ziet. Na een CV- en motivatiecheck ontvang je een uitnodiging voor een videoselectie. Via het opnemen van een video beantwoord je 3 vragen die wij aan je stellen. Is dit positief? Dan volgt een online persoonlijkheidstest. Daarna  word je uitgenodigd voor de selectiedag op 20 mei in Leiden waar je uitleg over de arbeidsvoorwaarden én het schooltraject krijgt. Ook ga je hier een rijtest doen (met instructeur)! Daarna volgt een psychologische en medische keuring. En alsof dat nog niet voldoende is krijg je ook nog een intake op school en hebben we een VOG nodig! Solliciteren of informatie? Voor meer informatie kan je terecht bij Sarah de Vries via – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –. Je CV en motivatie kan je tot 1 mei 2017 sturen naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –. In het kader van de aanpak Jeugdwerkloosheid zijn wij op zoek naar jonge collega's tussen 18 en 30 jaar. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • HRD Specialist Talent - Landelijk

    • Nieuw
    • 1 views
    • Heerenveen
    Zorg jij ervoor dat ons talent zich doorlopend ontwikkelt én op de juiste plek terecht komt? Ben je hands-on, resultaatgericht en ben je een ervaren coach? Krijg je daarnaast energie van het vertalen van leerbehoeften naar praktische leeroplossingen? Lees dan snel verder! Wat ga je als HRD Specialist Talent doen?Samen met het HR team optimaliseer én innoveer je talentmanagement en HRD processen op een manier die aansluit bij de doelen en de ontwikkeling van Arriva. Denk hierbij aan het ontwikkelen en professionaliseren van leertrajecten ten behoeve van kennis- en competentieontwikkeling van management en / of vakspecialisten. Maar ook het initiëren en coördineren van programma’s op het gebied van instroom en doorstroom van personeel behoort tot je verantwoordelijkheden. Zodoende wordt adequaat ingespeeld op verloop van management en sleutelposities door pensionering of vertrek (succession planning). Voorts begeleid je medewerkers met persoonlijke – en loopbaanvraagstukken. En fungeer je als sparringpartner voor directie en management rondom ontwikkelvraagstukken ten behoeve van individuele- en organisatieontwikkeling.  In welk team ga je werken? In het development team werk je nauw samen met een collega met een bedrijfskundige en met een psychologie achtergrond. Pro-activiteit, samen sparren en eigen verantwoordelijkheid staan binnen het team hoog in het vaandel. In deze functie val je rechtstreeks onder de HR directeur, ben je onderdeel van een corporate HRM team én ben je sparringpartner voor de HRM-ers in de regio.  Wat zoeken wij? Je hebt een afgeronde gedragswetenschappelijke WO studie, bij voorkeur Arbeids- en organisatiepsychologie;Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar werkervaring op HRD gebied waarbij je aantoonbare ervaring hebt met het ontwerpen en implementeren van L&D projecten en ervaring hebt opgedaan met (individuele) coaching trajecten;Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen een complexe organisatie. Je legt gemakkelijk contact met diverse lagen binnen de organisatie en je bent goed in het stimuleren en motiveren van individuele medewerkers;Je bent daadkrachtig, initiatiefrijk en hebt een hands-on mentaliteit;Je bent bereid om regelmatig te reizen naar onze verschillende vestigingen in Nederland.Wat bieden wij?Een verantwoordelijke baan in een energiek en professioneel HRM team;Een dienstverband bij Arriva: bij voorkeur 40 uren maar 36 of 32 uren is bespreekbaar;Mogelijkheden om deel te nemen aan internationale projecten op HRD gebied;Een marktconform salaris inclusief bonus én leaseauto;Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioenfonds en de Arriva vrij vervoer-pas zodat je vrij kan reizen in onze bussen en treinen;Ruimte voor eigen (persoonlijke) ontwikkeling en doorgroei mogelijkheden.Interesse? Voor vragen over de functie HRD Specialist Talent kan je contact opnemen met Lieke Wigger via 06-25001801. Solliciteren? Stuur dan je motivatie en CV voor 6 april 2017 per e-mail aan Lieke Wigger (HR adviseur), via – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –.
  • Arriva Traineeship General Management Finance

    • 6 dagen geleden
    • 22 views
    • Heerenveen
    • 40 uur
    • WO/Universitair
    Ben jij een gedreven WO-er met een sterke drang om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen? Heb je affiniteit met Inkoop of Finance en een afgeronde master in die richting?  En houd jij van uitdagingen op nationaal en internationaal niveau? Lees dan snel verder over het Arriva Traineeship! Wat kan je verwachten van het General Management Traineeship?Het Arriva Traineeship is opgezet voor jonge, getalenteerde mensen die een vliegende start willen maken in hun carrière en heeft een duur van 18 maanden. Arriva is een snel groeiende organisatie, wereldwijd zijn er 55.000 mensen in 14 landen werkzaam. Werken bij Arriva kun je met recht een ‘journey’ noemen. Je wordt continu uitgedaagd met o.a. maatschappelijke problematiek, logistieke vraagstukken, financiële uitdagingen en consumentengedrag. Maar ook streven naar hoge klanttevredenheid,  ruimte voor technische hoogstandjes en samenwerken met gedreven collega’s kenmerken onze cultuur. Werken bij Arriva betekent ruimte krijgen om je ambities waar te maken en je innovatieve ideeën daadwerkelijk door te voeren. Het Traineeship is opgedeeld in blokken van 4-5 maanden waarin je op de diverse posities werkzaam bent, bijvoorbeeld:operationeel leidinggevende functie op een vestiging;staffunctie waarin je ondersteunend bent aan het operationele proces;trekkersrol van een internationaalgeoriënteerde opdracht;actieve rol in de innovatie-denktank; Kortom, een diversiteit aan werkplekken binnen een innovatieve en uitdagende omgeving! Op deze manier krijg je een goed beeld van de organisatie en ervaar je in de praktijk welke functie het beste bij je past. In elke rol krijg je relatief veel verantwoordelijkheid in korte periodes. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen verleggen,  zodat je professioneel en persoonlijk kunt groeien. Doorloop je het Traineeship General Management met succes, dan kun je een vaste aanstelling krijgen voor bijvoorbeeld contractmanager, (business)controller of inkoper. Begeleiding en TrainingNaast je manager als je eerste aanspreekpunt in de business, word je gekoppeld aan een HR-Development Specialist, een buddy en een mentor. De HR Development Specialist faciliteert jou in je persoonlijke- en loopbaanontwikkeling, en helpt je bij het opstellen van je persoonlijk ontwikkelplan (POP). Je buddy, een zittend Graduate, maakt je wegwijs in de organisatie. Een mentor is een collega met een senior functie, die je begeleidt met verschillende vraagstukken, zowel persoonlijk als professioneel. Bovendien biedt Arriva off-the-job centraal georganiseerde trainingen met de andere (inter)nationale Graduates en word je lid van de Graduate Club! Wat bieden wij?Naast een uitstekende pensioenregeling,  8% vakantietoeslag en reiskostenvergoeding kun je rekenen op een marktconform maandsalaris. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen per jaar en heb je flexibele werktijden. De internationale trainingen in verschillende Europese landen worden gefaciliteerd en bekostigd door Arriva. Onze medewerkers worden gestimuleerd actief te werken aan hun eigen gezondheid. Arriva biedt daarvoor mogelijkheden aan, o.a. een bedrijfsfitness regeling. Verder kennen wij een collectieve ziektekostenverzekering en een Arriva vrij vervoerpas. Naar wie zijn wij op zoek?Voor het General Management Traineeship zijn wij op zoek naar ambitieuze starters.Je hebt een (bijna) afgeronde master in de richting van Inkoop of Finance, zoals (commerciële) Economie of Bedrijfskunde;Innoveren zit in je bloed; Je hebt de drang om het verschil te willen maken;Je kent jezelf als iemand die zelf startend, proactief en prestatiegericht is;Je bent flexibel (qua houding en reisbereidheid);Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.Interesse?Als jij in het profiel past nodigen wij je uit om jezelf  kandidaat te stellen voor het General Management Traineeship via – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –.  Alleen sollicitatieformulieren waarbij een CV, motivatie en cijferlijst zijn toegevoegd nemen wij in behandeling. Je kunt reageren t/m 30 april 2017 en met vragen over het programma kun je contact zoeken met Sarah de Vries (06-52509288). Het vervolg van de procedure bestaat uit de volgende onderdelen:Video selectie via Jobpromo;Twee sollicitatierondes met HR enSenior Managers van Arriva (de eerste gespreksronde staat in mei gepland);Online assessment: capaciteiten- en persoonlijkheidsonderzoek.Kom je door de gehele sollicitatieprocedure, dan start je vanaf 1 september als Arriva Graduate!
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
Arriva Nederland
Trambaan 3
8441BH Heerenveen
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
sollicitatie (arriva)
0882775807