Werken bij Compagnon Amsterdam



Compagnon Amsterdam

Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Locaties
Amsterdam
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Vacatures

Medewerker P&O (28 uur per week)
Ben jij de P&O medewerker die een belangrijke schakel vormt tussen P&O Advies en P&O Administratie? Het betreft een gemeente onder de rook van Amsterdam. Een gemeente waar mensen werken die houden van aanpakken en van werk dat ertoe doet. Er heerst een resultaatgerichte en zakelijke sfeer, waarin graag met elkaar wordt samengewerkt.P&O valt binnen de afdeling Publiekszaken en Bedrijfsondersteuning in het team Bestuurs- en Managementondersteuning. In het P&O team ben je werkzaam met twee P&O Adviseurs en een Medewerker Personeelsadministratie.FunctiebeschrijvingAls P&O medewerker vervul je een belangrijke schakelfunctie tussen de P&O Adviseurs en de personeels- en salarisadministratie. Je adviseert medewerkers en management over operationele P&O vraagstukken; Je ontzorgt P&O Adviseurs bij de eenvoudige beleidsmatige taken en op operationeel gebied; Je bent op het gebied van de personeelsadministratie mede het aanspreekpunt voor de medewerkers; Je bent applicatiebeheerder voor E-HRM systemen.Je hebt: Minimaal een opleiding op MBO4 niveau richting HRM of gelijkwaardig Werkervaring en affiniteit met personele zaken en administratie Ervaring met het vertalen van CAO wijzigingen (bij voorkeur de Car-Uwo) Ervaring met Pims/Youpp en Cognos (is een pre)Je bent: Proactief Flexibel Zorgvuldig Communicatief sterk Handig met digitale systemen ArbeidsvoorwaardenJe krijgt een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt maximaal € 3.293,00 (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.  Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Laura Kokx, telefoon 020-4084010. 2 dagen geleden
C&B advisor
RITUALS ... is the first brand in the world to combine Home & Body cosmetics in a line of nourishing face and body creams, Eau de Parfum, tea, scented candles and precious mineral makeup. After the opening of the first Rituals store in theKalverstraat in Amsterdam in 2000, a lot of openings followed in cities like London, Madrid, Antwerp, Lisbon, Berlin, Stockholm, Sao Paulo and New York. Meanwhile, the cosmetics brand has more than 400 stores, more than 1,300 shop-inshops and five City Wellness centres in 24 countries worldwide. Rituals Cosmetics is also growing rapidly in the travel industry and is now sold in 100 cruise boats, 50 airports, 17 different airlines and the hotel industry.Job DescriptionIn this (new) role you will advise and partner with the business & HR seniors (global) in line with the HR strategy. You strive for optimal performance & wellbeing of all Rituals Employees by setting the standard and providing guidelines & support for all Compensation & Benefit related matters.Main responsibilities (strategic and hands-on) are: Develop and conduct analyzes, interpret results and make recommendations that support the development and maintenance of effective C&B programs aligned with the organization's (reward) strategy. Create new-, maintain and review current C&B policies. Co- develops new structures, policies, pick up trends, innovations regarding C&B, guidelines and ways of workings regarding C&B. Influences the policy, guidelines and reward in general in a creative way, communicates in style. Remain informed of new labor and social legislations which affect employees' C&B. Yearly benchmarking. International assignments (both policy & operational: housing, 30% regulation tax, advise on fiscal consequences) Align secondary benefits local & global (set-up, advise & implementation together with HR partners) Advise in the reward process within the performance management cycle Job RequirementsAs a C&B specialist you have an Bachelor of Academic degree in business or fiscal economics or HR master's degree and at least 5-10 years of relevant HR working experience and at least 5 years of experience in a C&B-role in an (preferably) international environment.Furthermore: Experience with (international) C&B policies review and set up; Experience in a dynamic, fast moving environment like retail. Excellent verbal and written communication skills in Dutch and English. Effective communication skills across hierarchical levels and between different cultures. Proven ability to understand (international) business needs and align towards it. Organized and structured worker with natural attention to detail.Additionally you are open, enthusiastic, nice to work with, team player, flexible, you are pro-active, you are willing to change, you have a high sense of responsibility, strong numerical understanding, and you are strongly persuasive. Salary and BenefitsLocation: stationed in AmsterdamSalary level: competitive based on experience and qualifications.Working hours: 32-40 hours a weekContract: 1 year contract, extension based on performanceAdditional benefits: bonus scheme, good pension scheme, Free Yoga Classes,  Reduction on Rituals productsContact UsInterested? Click the button below to apply directly or contact Charlotte Schepers, phone number 020-4084010 if you have any questions. 6 dagen geleden
Senior Mobiliteitsadviseur
Wil jij voor een groep boventallige medewerkers het verschil maken? En als projectregisseur verantwoordelijkheid nemen voor het hele mobiliteitsproces? Wellicht is deze functie dan interessant. Onze opdrachtgever betreft een juridische organisatie. Werken voor deze organisatie in Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit.De organisatie heeft de ambitie een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is.Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn digitalisering, minder financiële middelen, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.Het team P&O is onder meer belast met de ondersteuning van het bestuur, de afdelingen en teams bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Het team P&O bestaat uit de onderdelen Advies en P&O-ondersteuning. De allround P&O adviseurs houden zich bezig met de informatieverstrekking aan en advisering van de leidinggevenden binnen de organisatie met betrekking tot alle P&O-processen. De P&O adviseurs hebben naast hun adviesrol voor de afdelingen een beleidsportefeuille, waarbij rechtstreeks contact met het management wordt onderhouden. De senior mobiliteitsadviseur maakt onderdeel uit van het P&O team en legt ook verantwoording af aan de Manager P&O.FunctiebeschrijvingIn deze veranderende organisatie neem jij het voortouw op het gebied van mobiliteit en in het begeleiden van werk naar werk. Het doel van de organisatie is dat gedurende een vastgestelde periode een boventallige groep medewerkers goed en zorgvuldig mogelijk wordt begeleid naar een andere werkomgeving. Dit kan binnen maar vooral ook buiten de organisatie zijn. Om dit te realiseren stel je een lokaal plan op en geef je het bijbehorende proces vorm. Als Senior Mobiliteitsadviseur ben je regisseur van het hele proces en dus ook verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan. Je draagt het proces uit naar medewerkers, leidinggevenden en de P&O-adviseurs. Je streeft naar een goede zelfanalyse van de medewerker en een gerichte en actieve focus op de arbeidsmarkt. Dit proces wordt ondersteund door o.a. het expertisecentrum dat faciliteert in gewenste begeleiding, trainingen, opleidingen etc. Je ondersteunt bij het voeren van gesprekken, het wegnemen van mogelijke belemmeringen en bij het optimaal inzetten en verder ontwikkelen van het netwerk. Het doel is dat de medewerker een nieuwe passende baan vindt!Overige werkzaamheden zijn: Fungeren als sparring partner van de leidinggevenden en directie voor het project als geheel, voortgangsbewaking en het realiseren van doelstellingen. Overleg met de leidinggevenden en P&O over de inzetbaarheid van de boventallige medewerker gedurende het mobiliteitsproces. Medewerkers zijn niet vrijgesteld van werk. Plannen, beleid en verslagen opstellen voor het bestuur en deze ook kunnen presenteren. Bewaken van de toepassing van de juiste regel- en wetgeving, met name het van werk naar werk beleid. Functie-eisenJe voelt je thuis in een omgeving met hoogopgeleide medewerkers, je staat stevig in je schoenen en je ben sterk in het in beweging krijgen en meekrijgen van mensen. Je neemt regie en je staat voor de keuzes die je maakt. Je durft de discussie met belanghebbenden aan te gaan en staat ook open voor andere meningen. Je bent accuraat en erg sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie. Bovendien heb je een projectmatige aanpak.Wij vragen: Een afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld de richting HR; Tenminste 8 jaar werkervaring als adviseur op het gebied van arbeidsmobiliteit; Je hebt aantoonbare ervaring in een regierol bij een mobiliteitstraject, waarbij je dus het hele proces overzag; Je hebt aantoonbare resultaten behaald in het begeleiden van mensen naar ander werk, bij voorkeur bij medewerkers met een opleiding op mbo niveau; Je vindt het leuk om mensen in beweging te krijgen; Je neemt een breed netwerk mee binnen, zowel profit als non-profit; Je hebt ervaring in het schrijven van rapportages en beleid; Je kunt buiten je eigen werkveld kijken en bent bereid om ook taken op te pakken in het brede P&O werkgebied; Je hebt bewezen een goede gesprekspartner te zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden.Competenties en persoonskenmerkenAccuraatEnthousiasmerendOplossingsgerichtCommerciële denkkracht en slagvaardigOrganisatiesensitiviteitHands-on, praktischBovendien zijn we op zoek naar iemand die kan verbinden en coachen. Iemand die vertrouwen uitstraalt en in staat is verantwoordelijkheid daar te laten waar het hoort. ArbeidsvoorwaardenEen uitdagende en leuke functie voor een periode van drie jaar met veel bewegingsvrijheid en voldoende ruimte om als sparringpartner op te tredenArbeidsvoorwaarden:Salaris: Maximaal € 64.285,- per jaar op basis van 36 uur, 13e maand (8,3%) en vakantie-uitkering 8%Werkweek: 32-36 urige werkweek met overigens veel flexibiliteitEen contract bij de opdrachtgever voor een periode van drie jaarMeer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Ellen van Buiten, telefoon 020-4084010. 9 dagen geleden
Senior Arboadviseur
Ga jij de focus op verzuim verleggen naar de focus op inzetbaarheid? Onze opdrachtgever betreft een juridische organisatie. Werken voor deze organisatie in Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit.De organisatie heeft de ambitie een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is.Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn digitalisering, minder financiële middelen, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.Het team P&O is onder meer belast met de ondersteuning van het bestuur, de afdelingen en teams bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Het team P&O bestaat uit de onderdelen Advies en P&O-ondersteuning. De allround P&O adviseurs houden zich bezig met de informatieverstrekking aan en advisering van de leidinggevenden binnen de organisatie met betrekking tot alle P&O-processen. De P&O adviseurs hebben naast hun adviesrol voor de afdelingen een beleidsportefeuille, waarbij rechtstreeks contact met het management wordt onderhouden. De senior Arbo adviseur maakt onderdeel uit van het P&O team en legt ook verantwoording af aan de Manager P&O.FunctiebeschrijvingIn deze veranderende organisatie ben jij de expert op het gebied van Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De organisatie heeft nu nog een focus op de beheersing van verzuim en vanuit die invalshoek ben je verantwoordelijk voor het formuleren van beleid en het uitdragen daarvan. Je verzorgt de inhoudelijke samenwerking met de arbodienstverleners en zorgt voor evaluatie en bijstelling. Daarnaast streef je naar een soepel lopende samenwerking van alle betrokken partijen vanuit de geformuleerde visie en doelen. Als Arbo specialist ben je inhoudelijk gesprekspartner voor de afdeling P&O aangaande vraagstukken over arbeidsomstandigheden en vitaliteit. De organisatie wil toe naar een focus op preventief verzuim en het zijn van een vitale organisatie. Om deze ambitie te realiseren, ben je in staat de visie op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid mede te ontwikkelen en deze visie te vertalen naar een concrete verzuim, vitaliteit en inzetbaarheidsagenda per jaar en over meerdere jaren.Overige werkzaamheden zijn: Fungeren als sparring partner van de leidinggevenden en het bestuur op het gebied van Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; Realiseren van interventies en projecten; Verstrekken van informatie en geven van voorlichting over ontwikkelingen en veranderingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden (wet- en regelgeving); Plannen, beleid en verslagen opstellen ten behoeve van het bestuur en deze ook kunnen presenteren; Afstemmen en contacten onderhouden met arbodienst, zorgverleners en aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Coördineren van vragen. Functie-eisenJe hebt passie voor het onderwerp vanuit een brede en integrale visie op duurzame inzetbaarheid en arbodienstverlening. Je voelt je thuis in een omgeving met hoogopgeleide medewerkers, waarbinnen je met overtuigingskracht acteert. Je bent in staat mensen mee te krijgen, je durft kritisch te zijn en bent organisatie sensitief. Je handelt proactief en adviseert gevraagd en ongevraagd. Je bent sterk in het verbinden van theorie aan de praktijk en redeneert hierbij ook vanuit een helikopterview.Wij vragen: Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van duurzame inzetbaarheid of strategisch HR.; Minimaal 5 jaar ervaring in verzuimbeleid en het implementeren ervan;| Kennis van duurzame inzetbaarheid en arbodienstverlening; Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid; Ruime ervaring in het schrijven van rapportages en beleid; Je kunt buiten je eigen werkveld kijken en bent bereid om ook taken op te pakken in het brede P&O werkgebied; ArbeidsvoorwaardenEen uitdagende en leuke functie voor een periode van drie jaar met veel bewegingsvrijheid en voldoende ruimte om als sparringpartner op te treden.Arbeidsvoorwaarden:Salaris: Maximaal € 64.285,- per jaar op basis van 36 uur. Een 13e maand (8,3%) en een vakantie-uitkering 8%Werkweek: 32-36 urige werkweek met overigens veel flexibiliteitEen contract bij de opdrachtgever voor een periode van drie jaarMeer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Charlotte Schepers, telefoon 020-4084010. 9 dagen geleden
HR Adviseur
Ben jij toe aan een stap als HR adviseur? Wil je bijdragen aan de ontwikkeling van HR van operationeel naar tactisch en strategisch? Dan is dit jouw baan!!! Voor een bekende internationale organisatie is Compagnon op zoek naar een HR adviseur. Deze internationale organisatie, met 1800 medewerkers in Europa, heeft het Europese hoofdkantoor in Schiphol-Rijk. De HR afdeling, bestaande uit een HR manager, 2 HR adviseurs en 1 HR/salaris administratie medewerker, is verantwoordelijk voor de Nederlandse organisatie van ongeveer 190 medewerkers. FunctiebeschrijvingDe HR adviseurs hebben een nauwe samenwerking onderling en met de HR manager. HR is sterk in ontwikkeling, wat betekent dat de rol nog vrij operationeel en administratief is. Uiteindelijk is het de bedoeling deze meer inhoudelijk en als business partner voor de organisatie neer te zetten. Als HR adviseur vind je het leuk vinden om een bijdrage te leveren aan deze ontwikkeling. Nu met de voeten in de klei en op termijn volwaardig (strategisch) adviseur. In deze functie richt je je, onder andere, op de volgende zaken: Een coördinerende en uitvoerende rol als het gaat om het opzetten of bijwerken van diverse HR policies. Te denken aan opleidingsbeleid, verzuimbeleid, recruitment enzo. Het updaten en ter beschikking stellen van HR kennis en informatie ten behoeve van (ontwikkelingen in) de organisatie.  Optreden in de rol van sparringpartner voor de Nederlandse organisatie, waarbij alle voorkomende zaken op het gebied van HR de revue passeren. Functie-eisenJe hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Human Resources. Daarnaast heb je ervaring als HR officer / HR medewerker (in een internationale, pragmatische organisatie) en ben je toe aan een stap als HR adviseur. Je hebt al wel enige advies ervaring en je vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van HR. De volgende kenmerken zijn op jou van toepassing: Sterke communicatieve vaardigheden, transparant en to the point; Kunnen verbinden en relatiegericht;  Zelfstandig kunnen werken;  Authenticiteit, integriteit, betrouwbaar en een open houding; Organisatie sensitiviteit, omgevingsbewust en goed sturend vermogen; Snel kunnen schakelen;  Proactief, signalerend, leergierig en ondernemerschap; Een prettige, enthousiaste collega om mee samen te werken; Vloeiend in zowel Nederlands als Engels. ArbeidsvoorwaardenSalarisindicatie: Marktconform en afhankelijk van leeftijd en ervaring Dienstverband: Bepaalde tijd met uitzicht op vast dienstverbandWerkweek fulltime Standplaats: Schiphol-RijkMeer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Charlotte Schepers, telefoon 020-4084010. 30+ dagen geleden
Corporate Recruiter
Ga jij het verschil maken in kwalitatieve instroom en bijdragen aan het imago van deze retailer? Onze opdrachtgever is een grote supermarktketen, met in Nederland ongeveer 18.000 medewerkers.De organisatie is onderverdeeld in 2 ketens die apart gepositioneerd zijn, en worden geserviced door een HR team die midden in de business staat. Het team bestaat uit een HR-manager, HR-adviseurs, een recruiter, een opleidingscoördinator en projectmedewerkers HR. De administratieve HR-processen zijn gecentraliseerd in het Shared Service Center (SSC) en specialistische vraagstukken zijn ondergebracht in het HR-Expertise Center (EC). FunctiebeschrijvingAls recruiter ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het recruitment jaarplan en het profileren van de aangesloten supermarktketens als aantrekkelijke werkgevers op de arbeidsmarkt. Dit doe je in samenspraak met de recruiter van het SSC.Voor de werving van management functies coördineer je de belangrijkste wervingstrajecten zelf, voer je deze ook zelf uit en ondersteun je managers in het maken van de uiteindelijke keuze. Je begrijpt daarvoor razendsnel wat de behoefte is, je adviseert proactief over de manier waarop de werving aangepakt moet worden, bent een kritische sparring partner voor managers en je werkt nauw samen met je HR collega's.Voor de decentrale werving voor de afzonderlijke supermarkten heb je een meer sturende rol. De supermarktmanagers zijn zelf verantwoordelijk voor de instroom. Dit zijn dermate grote aantallen dat jij als recruiter meer stuurt op wervingsacties, doorlooptijden en de kwaliteit van de instroom.Je hebt een totaaloverzicht van de wervingsbehoefte van de organisatie en komt met creatieve en nieuwe oplossingen, waarbij je steeds meer gebruik maakt van diverse websites en social media. Ook onderhoud je contacten met onderwijs instellingen, teneinde samenwerkingen aan te gaan. Je kent je doelgroepen, ontwikkelingen in de markt en alle moderne wervingsmethodes als geen ander. Je weet daarbij precies wat er bij de organisatie leeft en speelt.Functie-eisenAls recruiter vind je het leuk om, naast concrete vacatures waar je zelf verantwoordelijk voor bent, sturing te geven aan grootse wervingstrajecten. Je voelt je thuis in een dynamische, commerciële, klantgerichte en pragmatische werkomgeving.Verder beschik je over: HBO werk/denk niveau; 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van Recruitment (bij voorkeur inhouse/corporate) bij een vergelijkbare organisatie; Ervaring met het coördineren of sturing geven aan omvangrijke wervingstrajecten; Ervaring met het samenwerken met onderwijsinstellingen, bijv ROC's of andere MBO instellingen. Ervaring met inzetten van verschillende wervingskanalen, waaronder social media;Daarnaast beschik je over de volgende competenties: resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden, organisatie sensitiviteit, daadkracht, een pragmatische instelling en ben je no-nonsense. ArbeidsvoorwaardenStandplaats: Omgeving LeidenSalarisniveau: Maximaal € 4300,- bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en ervaringWerkweek: 32-40 uurDienstverband: Jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverbandMeer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Charlotte Schepers, telefoon 020-4084010. 30+ dagen geleden

Contactgegevens
Compagnon Amsterdam
Amsterdam
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Ellen Buiten
020-4084010