Klant van Jobbird Independent Recruiters

Werken bij Independent Recruiters



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - Independent Recruiters - Plaats een review

Independent Recruiters


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Accountancy
Locaties
Amsterdam
Aantal medewerkers
1-10
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Recruiter

    17-11-2017 00:00:00
    • Nieuw
    • 2 views
    • Amsterdam Amsterdam NL
    • 40 uur
    • HBO
    Een recruiter is bij ons altijd verantwoordelijk voor de hele recruitment cyclus. Je bent de business partner van jouw opdrachtgever en zorgt dat je precies weet welke kandidaten zij graag willen spreken. Je werft deze kandidaten reactief middels advertentie(s) maar je benadert ook proactief geschikte kandidaten. Affiniteit met sourcing tools en social media is belangrijk. We doen niet aan "cold calling" of andere vormen van koude acquisitie. Dat betekent niet dat we niet heel commercieel zijn. We geloven er echter in dat je pas echt het vertrouwen van een opdrachtgever wint als je ze op een andere manier leert kennen. We zijn daarom altijd op zoek naar netwerktalenten en geven je ook alle ruimte om die netwerken op te zoeken. Dat geldt uiteraard ook  voor het netwerk ten aanzien van de kandidaten. Met onze 7 labels zijn we generalisten qua functies en branches die we bedienen. Onze consultants hebben echter altijd een heel stevige basis in het vakgebied dat ze bemiddelen. Inhoudelijk kunnen sparren met kandidaten en opdrachtgevers is daarom ook erg belangrijk voor ons. Hierdoor zijn we naast generalist ook de specialist die de markt vraagt. minimaal een HBO opleiding ervaring in de arbeidsbemiddeling doorzettingsvermogen aantoonbaar affiniteit met social media en netwerken, gezonde commerciële instelling inhoudelijke kennis op het gebied van een van de vakgebieden waarin we bemiddelen (finance, ICT, techniek, sales, marketing en/of HRM) goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Elke dag schrijven wij "wervende" vacatures maar een vacature omschrijven voor ons eigen team is dan toch weer een stuk moeilijker. Waarom zijn wij nou zo'n leuk bedrijf om voor te werken?  Is het dat gezellige maar ook zeer professionele team? Is het ons state of the art sourcing/recruitement systeem? Is het dat bijna iedereen die door ons is opgeleid en weer vertrokken is nu nog steeds opdrachtgever is? Is het dat we geen individuele bonus kennen maar als team werken aan een teambonus? Is het de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen naar een zeer all round recruiter, teamleider of zelfs mede ondernemer? Zijn het de recruitment events die we organiseren? Is het onze fantastische klanten portefeuille? Of is het dat we niet focussen op je minpunten maar juist jouw talent de ruimte willen geven? Uiteindelijk komt het neer op een combinatie van bovenstaande elementen. Spreken deze je aan? Dan komen we graag met jou in contact!
  • Recruiter Finance

    12-11-2017 00:00:00
    • 6 dagen geleden
    • 50 views
    • Amsterdam Amsterdam NL
    • 40 uur
    • HBO
    In dit geval zoeken wij iemand voor ons Finance recruitment  team. Dat team bemiddelt een breed spectrum van financiële vacatures. Van boekhouder naar controller van analist naar CFO, treasurer of auditor. Als het vacatuires zijn waarvoor onze klant een (bedrijfs)economische achtergond zoekt dan komt dit team in actie. Een recruiter is bij ons altijd verantwoordelijk voor de hele recruitment cyclus. Je bent de business partner van jouw opdrachtgever en zorgt dat je precies weet welke kandidaten zij graag willen spreken. Je werft deze kandidaten reactief middels advertentie(s) maar je benadert ook proactief geschikte kandidaten. Affiniteit met sourcing tools en social media is belangrijk. Je hebt een hele duidelijk focus binnen je eigen protefeuille maar werkt ook nauw samen mat je collega's in het team. ook collega's die in andere vakgebieden bemiddelen. We doen niet aan "cold calling" of andere vormen van koude acquisitie. Dat betekent niet dat we niet heel commercieel zijn. We geloven er echter in dat je pas echt het vertrouwen van een opdrachtgever wint als je ze op een andere manier leert kennen. We zijn daarom altijd op zoek naar netwerktalenten en geven je ook alle ruimte om die netwerken op te zoeken. Dat geldt uiteraard ook  voor het netwerk ten aanzien van de kandidaten. Met onze 7 labels zijn we generalisten qua functies en branches die we bedienen. Onze consultants hebben echter altijd een heel stevige basis in het vakgebied dat ze bemiddelen. Inhoudelijk kunnen sparren met kandidaten en opdrachtgevers is daarom ook erg belangrijk voor ons. Hierdoor zijn we naast generalist ook de specialist die de markt vraagt. Benieuwd naar het team? Dit is een filpje dat we recent hebben opgenomen over een training die we hebben gevolgd (in Chrome bekijken, IE lijkt niet mee te willen werken); https://www.youtube.com/watch?v=G6ZJcgY_92k&feature=youtu.be   minimaal een HBO opleiding ervaring in de arbeidsbemiddeling doorzettingsvermogen aantoonbaar affiniteit met social media en netwerken, gezonde commerciële instelling inhoudelijke kennis op het gebied van financële processen goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Elke dag schrijven wij "wervende" vacatures maar een vacature omschrijven voor ons eigen team is dan toch weer een stuk moeilijker. Waarom zijn wij nou zo'n leuk bedrijf om voor te werken?  Is het dat gezellige maar ook zeer professionele team? Is het ons state of the art sourcing/recruitement systeem? Is het dat bijna iedereen die door ons is opgeleid en weer vertrokken is nu nog steeds opdrachtgever is? Is het dat we geen individuele bonus kennen maar als team werken aan een teambonus? Is het de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen naar een zeer all round recruiter, teamleider of zelfs mede ondernemer? Zijn het de recruitment events die we organiseren? Is het onze fantastische klanten portefeuille? Of is het dat we niet focussen op je minpunten maar juist jouw talent de ruimte willen geven? Uiteindelijk komt het neer op een combinatie van bovenstaande elementen. Spreken deze je aan? Dan komen we graag met jou in contact!
  • Plant Controller Europe

    11-11-2017 00:00:00
    • 7 dagen geleden
    • 2 views
    • Amsterdam Amsterdam NL
    • 40 uur
    • WO/Universitair
    Act as a business partner for the European pants through delivering value added reports and analyses in order to facilitate decision making Assist in the preparation of the 5 year strategic plan, budget and forecasting for the European plants Analyze BU operations to evaluate performance and determine areas of potential cost reduction, program improvement or policy change Assist in planning and coordination of OPEX and CAPEX for the BU, including feasibility studies and NPV, payback and IRR calculations for investment proposals Prepare management reporting including fixed costs, product costing, production efficiency calculation and KPIs for European plants Provide information regarding budgeting / forecasting to the Senior Controller for TP purposes Review actuals, budget and forecasts for the European plants Review stock movements and reconcile the stock count results and stock confirmations to the inventory Sub ledger Perform impairment testing on inventory Calculate the unrealized profit for inventory inside  Assists in the preparation of benchmark studies Provide ad hoc advice to business partners based on performance analysis Master’s degree (e.g. Economics, Finance, Business Administration) Minimum of 5 years of relevant working experience, minimum 3 years of business controlling Experience with SAP (FI-CO modules) and XL Solid knowledge and understanding of one or more core finance and controlling processes Business oriented and dedicated team player with a pragmatic approach Able to work independently Eager, result driven and problem solver Organized, proactive and a flexible person with hands on mentality Strong analytical skills Self-starting skills Experience in working with global processes in an international environment Excellent social and communication skills in English and Dutch, both written and verbal (in addition German is a plus The plant controller Europe will be responsible for preparing periodical management reports and analyzing the income statement, balance sheet and CF statement of the Amsterdam plant and for preparing consolidated management reporting for the European Business Unit
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
Independent Recruiters
Amsterdam
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Olfertjan Niemeijer
+31653945170
+31653945170