Werken bij Compagnon Den Bosch



Compagnon Den Bosch


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Locaties
's-Hertogenbosch
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Manager HRM

    • 6 dagen geleden
    • 42 views
    • Arnhem
    • 40 uur
    • WO/Universitair
    • €5000 - €7500 euro
    CRV is een innovatieve coöperatieve veeverbeteringsorganisatie die rundveehouders, internationaal een breed portfolio aan genetica, managementproducten en dienstverlening biedt. CRV werd in 2015 genomineerd als ‘Beste Werkgever'. De organisatie telt 2.000 medewerkers (1300 FTE) wereldwijd waarvan 1.200 in Nederland en 25.000 leden. 60% van de omzet wordt in Nederland en België gerealiseerd, het is de ambitie om autonoom en door acquisities internationaal te groeien.Na ruim 7 jaar heeft de manager HRM besloten de organisatie te verlaten voor een nieuwe uitdaging. Dit is de reden dat we op zoek zijn naar zijn vervanger.Het team bestaat uit 4 HR adviseurs (waaronder twee seniors), 2 medewerkers HR administratie, een teamleider salarisadministratie, een adviseur en medewerker op het gebied van kwaliteit en veiligheid en het hoofd facilities. Er loopt een functionele lijn naar de 3 HR adviseurs die werkzaam zijn in respectievelijk Tjechie, Brazilie en Nieuw-Zeeland.In deze rol rapporteer je aan de CFO.FunctiebeschrijvingIn de rol van Manager HRM ben je internationaal verantwoordelijk voor HRM en in Nederland  tevens voor HSEQ and Facilities. Op HSEQ and Facilities werken senior professionals, voor deze medewerkers ben je vooral een sparringpartner.De afgelopen jaren zijn er grote stappen gemaakt op het terrein van HR om de basis op orde te brengen (o.a. functiehuis neergezet, internationaal performance management geïmplementeerd, benefitshop en een eigen CAO). Toch zoekt CRV geen Manager HRM die op de winkel komt passen, maar iemand die de innovatieve organisatie een stap verder kan brengen.Om de klant beter te kunnen bedienen heeft CRV ervoor gekozen de veldstructuur van de business unit aan te passen naar een regiostructuur. Hiermee is de aftrap van de nieuwe structuur gemaakt. Dit heeft geleid tot een kleine reorganisatie. Er zullen 10 area hoofden aangesteld worden die rapporteren aan de directeur van de business unit west Europa.  De Manager HRM zal een belangrijke rol spelen in de spin off van dit besluit en moet zorgen voor de praktische vertaling hiervan. Ook zal hij/zij als coach fungeren voor de area hoofden die nieuw zijn in hun rol. Per 1 september 2017 wordt de nieuwe structuur geëffectueerd. Andere belangrijke thema's op de HR agenda zijn het performance management in het buitenland en duurzame inzetbaarheid.Verantwoordelijkheden in meer algemene zin:1. BeleidsontwikkelingAls Manager HRM formuleer je strategische HR doelstellingen ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Je maakt de vertaling naar tactische en operationele HR (beleids)plannen en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Ook volg je interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen naar mogelijkheden voor CRV. Knelpunten signaleer je en je onderneemt verbeteracties. Gevraagd en ongevraagd adviseer je de directie op gebied van HR. Je maakt deel uit van de cao onderhandelingsdelegatie.2. BedrijfsvoeringDe Manager HRM is budget verantwoordelijk. In deze rol beheer en bewaak je het budget van de afdeling. Ook ben je verantwoordelijk voor het aanleveren van managementinformatie op basis van managementrapportages. Je bevordert de samenwerking zowel binnen je eigen afdeling als binnen de rest van de organisatie.3. Aansturing HR, HSEQ en FaciltiesJe bent een coachend leider voor de afdelingen HR, HSEQ en Facilities en zorgt er samen met hen voor dat aan de verwachtingen wordt voldaan. Je biedt begeleiding en ondersteuning voor persoonlijke - en teamontwikkeling. Ook ben je verantwoordelijk voor het personeelsmanagement (o.a. het werven en selecteren, inwerken, ontwikkelen, beoordelen en beheren van het verzuim van medewerkers).Functie-eisenWe zoeken naar een manager HRM die de organisatie verder kan helpen, een allround manager HRM met een duidelijke visie. Iemand die een sparringpartner kan zijn voor de directie en die analytisch sterk en verbindend is. Proactiviteit, initiatief en klantgerichtheid zijn natuurlijke eigenschappen evenals authenticiteit, no -nonsense en zelfstandigheid/autonomie. Een manager die het volwassen team kan inspireren en de teamleden de ruimte geeft om zelfstandig projecten op te pakken. Iemand die een stimulerende rol aanneemt ten aanzien van het geven van feedback (gevraagd en ongevraagd) in de gehele organisatie.Overige wensen en verwachtingen zijn: Academisch werk- en denkniveau; Minimaal 10 jaar ervaring in het HR vak; Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring; Aantoonbare ervaring met verandermanagement; Uitstekende coach organisatie breed, die op een vriendelijke manier confronterend is; Generalist; Resultaatgericht en daadkrachtig; Gericht op samenwerken.  ArbeidsvoorwaardenHet betreft een mooie brede HR management rol bij een organisatie waar HR positie heeft en waar je als Manager budget hebt om samen met een getalenteerd team HR verder te professionaliseren. Het is een rol met een internationale scope bij een innovatieve organisatie met een grote impact op de zuivelketen. De vacature betreft een functie voor 40 uur per week met een salarisindicatie van 110K, 10% bonus, een lease-auto, 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling. Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Silvie van Brussel, telefoon 073-7511716.
  • Senior Recruitment Adviseur

    • 21 dagen geleden
    • 54 views
    • Utrecht
    • 40 uur
    • HBO
    • €3500 - €5000 euro
    Onze opdrachtgever is een groot accountancy kantoor. Je bent onderdeel van het adviesteam (175 medewerkers) dat zich richt op bredere dienstverlening bij de relaties van het kantoor. Het specialisme recruitment is relatief nieuw binnen de organisatie.Je rapporteert aan de senior adviseur recruitment en hebt één directe collega.Een keer per week ben je aanwezig op het hoofdkantoor in Utrecht. Verder ben je vrij om op verschillende kantoren in het land te werken.FunctiebeschrijvingAls recruiter ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het werving-& selectieproces voor de klanten van onze opdrachtgever. De nadruk ligt op het invullen van financiële vacatures. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de verschillende procedures. Je houdt je uitsluitend bezig met exclusieve opdrachten en besteedt tijdens de intake van de vacature veel aandacht aan de cultural fit.Om je opdrachtenportefeuille te vullen zorg je er samen met je team voor dat recruitment advies binnen het accountancy kantoor meer bekendheid krijgt. Hiertoe ben je zichtbaar op de verschillende kantoren. Het is belangrijk dat de partners je vertrouwen en weten te vinden als ze recruitment vragen krijgen van hun relaties. Daarnaast bouw je je eigen netwerk van op.Functie-eisenVoor deze rol zoeken we een ondernemende recruiter. Iemand die in staat is een eigen netwerk te te ontwikkelen zowel intern als extern. Iemand die samen met de senior recruitment adviseur en zijn/haar collega deze mooie uitdaging wil aangaan en de recruitment tak verder wil opzetten.We zoeken een serieuze en inhoudelijke gesprekspartner. Iemand die goed kan luisteren met oprechte interesse in mensen. Iemand met ruime ervaring in het recruitment vak die gemakkelijk het vertrouwen wint van partners, kandidaten en opdrachtgevers.Om succesvol te zijn ben je proactief en flexibel en goed in staat zelfstandig te werken.Verder heb je: Minimaal een afgeronde HBO opleiding; 3-6 jaar ervaring binnen de werving en selectie branche; Ervaring met bemiddeling van (bij voorkeur financiële) professionals. ArbeidsvoorwaardenJe komt te werken in een gedreven en ondernemend team van professionals waarbij je veel vrijheid hebt om je functie uit te voeren. Onze opdrachtgever biedt een marktconform salaris en een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket vanzelfsprekend. Daarnaast krijg je veel ruimt om jezelf verder te ontwikkelen.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Silvie van Brussel, telefoon 073-7511716.
  • Senior Recruitment Adviseur

    • 21 dagen geleden
    • 30 views
    • Utrecht
    • 40 uur
    • HBO
    • €3500 - €5000 euro
    Onze opdrachtgever is een groot accountancy kantoor. Je bent onderdeel van het adviesteam (175 medewerkers) dat zich richt op bredere dienstverlening bij de relaties van het kantoor. Het specialisme recruitment is relatief nieuw binnen de organisatie.Je rapporteert aan de senior adviseur recruitment en hebt één directe collega.Een keer per week ben je aanwezig op het hoofdkantoor in Utrecht. Verder ben je vrij om op verschillende kantoren in het land te werken.FunctiebeschrijvingAls recruiter ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het werving-& selectieproces voor de klanten van onze opdrachtgever. De nadruk ligt op het invullen van financiële vacatures. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de verschillende procedures. Je houdt je uitsluitend bezig met exclusieve opdrachten en besteedt tijdens de intake van de vacature veel aandacht aan de cultural fit.Om je opdrachtenportefeuille te vullen zorg je er samen met je team voor dat recruitment advies binnen het accountancy kantoor meer bekendheid krijgt. Hiertoe ben je zichtbaar op de verschillende kantoren. Het is belangrijk dat de partners je vertrouwen en weten te vinden als ze recruitment vragen krijgen van hun relaties. Daarnaast bouw je je eigen netwerk van op.Functie-eisenVoor deze rol zoeken we een ondernemende recruiter. Iemand die in staat is een eigen netwerk te te ontwikkelen zowel intern als extern. Iemand die samen met de senior recruitment adviseur en zijn/haar collega deze mooie uitdaging wil aangaan en de recruitment tak verder wil opzetten.We zoeken een serieuze en inhoudelijke gesprekspartner. Iemand die goed kan luisteren met oprechte interesse in mensen. Iemand met ruime ervaring in het recruitment vak die gemakkelijk het vertrouwen wint van partners, kandidaten en opdrachtgevers.Om succesvol te zijn ben je proactief en flexibel en goed in staat zelfstandig te werken.Verder heb je: Minimaal een afgeronde HBO opleiding; 3-6 jaar ervaring binnen de werving en selectie branche; Ervaring met bemiddeling van (bij voorkeur financiële) professionals. ArbeidsvoorwaardenJe komt te werken in een gedreven en ondernemend team van professionals waarbij je veel vrijheid hebt om je functie uit te voeren. Onze opdrachtgever biedt een marktconform salaris en een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket vanzelfsprekend. Daarnaast krijg je veel ruimt om jezelf verder te ontwikkelen.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Silvie van Brussel, telefoon 073-7511716.

Contactgegevens
Compagnon Den Bosch
's-Hertogenbosch
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Silvie Brussel
073-7511716