Klant van Jobbird AON

Werken bij AON



AON


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Zakelijke dienstverlening
Locaties
Rotterdam
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Ja
Onderdeel van
Aon Corporation, Chicago, USA.

Bedrijfsprofiel

Onze mentaliteit: ondernemend, betrokken en trots Aon is wereldmarktleider op het gebied van risicomanagement, verzekeringsbemiddeling, herverzekering en het bieden van oplossingen in human resources en outsourcing. Dat word (en blijf!) je niet zomaar. Daar heb je mensen met karakter, passie en drive voor nodig. Ondernemend en oplossingsgericht. Zelfbewust en zichzelf.

Wie zijn wij?

Aon Nederland

Aon is wereldwijd toonaangevend op het gebied van risicomanagement, verzekeringsbemiddeling, herverzekering en het bieden van oplossingen in human resources en outsourcing. We hebben een breed werkterrein, maar werken bij alles wat we doen vanuit één centrale gedachte. Vanuit onze visie dat een idee alleen kan worden verwezenlijkt als (dreigende) risico's onder controle zijn. Daarom brengen wij die risico's in kaart, maken deze inzichtelijk en bedenken creatief verantwoorde oplossingen. Zodat ieder risico beheersbaar wordt en de klant zijn ambitie kan waarmaken.

Onze naam

Aon is geen afkorting. Aon is het Keltische woord voor EENHEID. Bij Aon gaan we altijd uit van de kracht van het geheel, want alleen zo kunnen de ambities van onze klanten én medewerkers worden waargemaakt. Met respect voor de zelfstandigheid van een ieder, omdat we weten dat we met z'n allen alleen dan een sterke eenheid kunnen vormen, wanneer we ons als individu vanuit eigen kracht kunnen ontwikkelen.

Over Aon

Aon in Nederland heeft 1.750 medewerkers en maakt onderdeel uit van Aon plc, Londen, Verenigd Koninkrijk. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 65.000 medewerkers. Hiermee is Aon één van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon plc is gespecialiseerd in financiële en (her)verzekeringsdienstverlening en genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE:AON).


Wat bieden wij?

Profiel van Aon als werkgever: Aantal medewerkers: 65.000 wereldwijd, 1750 in Nederland Verhouding man/vrouw NL: 58% man en 42% vrouw Gemiddelde leeftijd NL: 40 Instromers per jaar: 30 academici, 30 HBO-ers, 30 MBO-ers Aantal stageplaatsen: 20 per jaar Internationale loopbaanmogelijkheden: ja Jaarsalaris: functie- en prestatieafhankelijk Extra's: performance management, uitgebreide studie- en ontwikkelingsregelingen, 13e maand, flexibel werktijdenschema Doorgroeimogelijkheden: Ruim. Aon stimuleert je het maximale uit jezelf te halen door je echt uitdagende klantprojecten te bieden in een internationale context. Opleidingsmogelijkheden: Breed en diep. Kortom een scala aan trainings- en opleidingsmogelijkheden om je vakkennis en vaardigheden verder uit te diepen via een uitgebalanceerd performance management programma. Coaching/begeleiding: Ja. Je stelt, samen met je leidinggevende, een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Profiel medewerkers: Deskundig en betrokken. Ondernemend, oplossingsgericht en trots. Zelfbewust en zichzelf. Sollicitatieprocedure: Verschilt per functie. Minimaal twee gesprekken. Soms een assessment. De hele procedure duurt max. drie weken. Opleidingsrichtingen en niveau: Afgeronde HBO- of WO-opleiding (bedrijfs)economie, accountancy, actuariële wetenschappen, rechten en bedrijfskunde. Voor een aantal (specialistische) functies gelden uiteraard aanvullende opleidingseisen. Er zijn ook prima instroommogelijkheden voor MBO-ers.

Bedrijfscultuur

Kerngegevens van Aon als onderneming:
  • Branche: financieel zakelijke dienstverlening
  • Kernactiviteit: Aon is wereldwijd toonaangevend op het gebied van risicomanagement, verzekeringsbemiddeling, herverzekering en het bieden van oplossingen in human resources en outsourcing. We signaleren kansen, brengen ondernemingsrisico's in kaart, kwantificeren, analyseren en adviseren.
  • Positie in de markt: wereldmarktleider, dus toonaangevend
  • Omzet:11.5 miljard US dollar
  • Hoofdkantoor: : Londen, Rotterdam (NL)
  • Aantal vestigingen: 500 in 120 landen, 9 in Nederland


Medewerkers

Kim Streefkerk
010-4487567

Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Ziektewet Casemanager

    • 10 dagen geleden
    • 15 views
    • Rotterdam
    • 40 uur
    • HBO
    Voor het team in Rotterdam zoeken we een Ziektewet Casemanager. Aon plc, genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE:AON), is een toonaangevende wereldwijde adviseur op het gebied van risicomanagement, makelaar van (her)verzekeringen en biedt HR-oplossingen en outsourcing services. Onze organisatie heeft wereldwijd meer dan 72.000 medewerkers in ruim 120 landen en heeft maar een doel: het innovatief ondersteunen van klanten op het gebied van risico's en mensen. We empower results: wij delen onze kennis en data, zodat klanten zich kunnen blijven bezighouden met succesvol ondernemen.In Nederland heeft Aon negen vestigingen met 1.660 medewerkers. Aon maakt deel uit van Aon plc in Londen, Verenigd Koninkrijk. Ga naar www.aon.nl voor meer informatie over Aon en naar www.aon.com/manchesterunited om meer te lezen over het wereldwijde partnership met Manchester United.De Practice Corporate Wellness binnen Aon Risk Solutions adviseert, met 90 professionals, werkgevers over het opzetten van een geïntegreerd employee wellness beleid en regisseert daarnaast alle daartoe behorende dienstverlening. Het betreft de concrete advisering over de diverse verzekerbare arbeidsvoorwaarden zoals, zoals collectieve zorgverzekeringen, WIA-verzekeringen, verzuimverzekeringen en ongevallen- en reisverzekeringen. Daarnaast adviseren wij klanten op het gebied van het voeren van goed verzuimbeleid, het trainen van leidinggevenden op dat punt, het opzetten van arbocatalogi en het tenderen van arbodiensten en reïntegratiebedrijven.Linking employee wellness to corporate success is de veelzeggende ambitie van deze afdeling.FunctiebeschrijvingDe Ziektewet Casemanager is verantwoordelijk voor het vaststellen van recht, hoogte en duur van een Ziektewet-uitkeringsaanvraag. Daarnaast is er een verantwoordelijkheid voor het ondersteunen en adviseren over de schadelastbeheersing op het gebied van arbeidsongeschiktheid (en verzuim) door het voeren van de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces gedurende de poortwachter- Ziektewet- gerechtigde periode na uitdiensttreding.Gedurende de gehele Ziektewet-uitkeringsperiode ben je verantwoordelijk voor de gehele invulling en uitvoering van het Ziektewet- uitkerings- en re-integratieproces. Daarnaast bewaak en adviseer je pro-actief over het beperken van schadelast, het voorkomen van instroom, de optimale inzet van dienstverleners en het benutten van (co-)financieringsmogelijkheden. Gedurende deze periode ligt de primaire verantwoordelijkheid voor de begeleiding  bij jou. Bij het vaststellen van het recht op een uitkering neem je het volledige dossier en de regie van de ex-werkgever over. Na een zorgvuldige controle op het recht op en de hoogte van een Ziektewet-uitkering adviseer je over eventuele aanvullende acties om de duur van de uitkering en daarmee de schadelast voor de (ex-)werkgever zoveel mogelijk te beheersen. Vanaf dat moment controleer je periodiek of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn, of dat deze met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden.Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je de regelingen van en rondom de Ziektewet beheerst, de uitvoering zoals deze door het UWV wordt gedaan begrijpt en kan volgen. Als uitvoerder van de Ziektewet ligt de volledige verantwoordelijkheid en regie bij jou. Als Casemanager is het jouw taak om onze relaties te begeleiden in het beheersen van de uitkeringslasten. Hierbij hoort ook het toepassen, volgen en uitvoeren van een sanctiebeleid.Daarnaast moet je in staat zijn om een goede kosten- en baten analyse te maken waarbij risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden belangrijke factoren zijn. Tot slot moet je 'gevoel' hebben voor een dossier.Functie-eisen•HBO kennis- en ervaringsniveau; Door middel van behaald hebben van RCCM of (C)RoV. Kennis van het domein preventie, verzuim, arbo, re-integratie, zorg, subsidieregelingen en arbeid; Actuele kennis van Ziektewet en overige sociale (zekerheids-)wetgevingen deze in de praktijk kunnen toepassen; Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling; Praktische instelling en vermogen tot plannen en organiseren; Flexibel en stressbestendig; Doelgericht en standvastig; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; Mensen kunnen en durven aanspreken op hun gedrag, activiteiten en resultaten; Initiatiefrijk, assertief en pro-actief. ArbeidsvoorwaardenEen gevarieerde baan waarin je jouw ondernemerschap laat zien in een organisatie die internationaal actief is. Onze werksfeer is informeel en professioneel. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling. De beloning die we er tegenover stellen is zeker marktconform.