Klant van Jobbird Communicerenenzo

Werken bij Communicerenenzo



Communicerenenzo


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Velserbroek
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Jaar van oprichting
1998

Bedrijfsprofiel

Communicerenenzo levert maatwerk in mensenwerk Het zoeken naar en vinden van de juiste medewerker voor een vacature in uw bedrijf is een belangrijk moment. Net zoals het voor een kandidaat van groot belang is de juiste keuze te maken. Maar hoe maak je nu zo’n belangrijke keuze? Hoe weet je nu of jullie echt bij elkaar passen? Kandidaten en bedrijven komen nu eenmaal niet met een garantiebewijs. Wij geloven dat de werving en selectie van de juiste nieuwe medewerker specialistenwerk is. Het vraagt een grote mate van mensenkennis, maar ook van organisatiekennis. Met soms ook de juiste afstand in je blik om net even iets verder te kijken, voorbij de druk die er vaak op het hele proces zit. Zo kom je voor het bedrijf en de kandidaat tot het beste resultaat.

Wie zijn wij?

Werving en Selectie door CommunicerenenzoWij vinden dat mensen belangrijk en waardevol zijn. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen waarde toe. Het is dus van belang dat de juiste mensen worden aangetrokken, dat zij op een juiste wijze worden aangestuurd en ontwikkeld.

Wij werven en selecteren, trainen en coachen mensen en helpen u graag een goed en hecht team te creëren dat in staat is de        doelstellingen te bereiken. Communicatie is daarbij de rode draad. Met communicatie kun je alles en iedereen verbinden.

 

Onze filosofie over werving en selectie

Communicerenenzo levert maatwerk in mensenwerk

Het zoeken naar en vinden van de juiste medewerker voor een vacature in uw bedrijf is een belangrijk moment. Net zoals het voor een kandidaat van groot belang is de juiste keuze te maken. Maar hoe maak je nu zo’n belangrijke keuze? Hoe weet je nu of jullie echt bij elkaar passen? Kandidaten en bedrijven komen nu eenmaal niet met een garantiebewijs.

Wij geloven dat de werving en selectie van de juiste nieuwe medewerker specialistenwerk is. Het vraagt een grote mate van mensenkennis, maar ook van organisatiekennis. Met soms ook de juiste afstand in je blik om net even iets verder te kijken, voorbij de druk die er vaak op het hele proces zit. Zo kom je voor het bedrijf en de kandidaat tot het beste resultaat.

Werving en selectie met veel persoonlijke aandacht

Daarnaast zijn wij er van overtuigd dat kennis macht is en dat hoe meer je als bedrijf van de kandidaat weet, hoe beter je je keuze kunt maken. Dat biedt zekerheid dat je geen tijd, geld of energie verliest.

Hetzelfde geldt ook voor de kandidaat, hoe meer je weet wat er in een bedrijf speelt en weet wat jouw kwaliteiten zijn, hoe beter je kunt kiezen voor die functie die echt bij jou past. In onze werving en selectie besteden we veel persoonlijke aandacht aan de kandidaat, het bedrijf en de vacature. We gaan we voor de perfecte match.

Waarom zou u als werkgever voor Communicerenenzo kiezen?

Al sinds 1998 gaan wij voor kwaliteit en zorgvuldigheid. Het werven en selecteren van uw medewerkers nemen wij serieus. Wij gaan voor een lange termijnrelatie en zetten al onze diensten in om diegene te vinden die echt past bij uw bedrijf, team en functie.

Het afnemen van een assessment is standaard. Uiteraard controleren wij zorgvuldig de referenties. De assessments helpen u een weloverwogen keuze te maken in het selectieproces. Bovendien helpt deze belangrijke informatie u de nieuwe medewerker succesvol en snel in te werken.

Wij doen meer dan werven en selecteren alleen. Wij kennen de valkuilen die een nieuwe arbeidsrelatie met zich meebrengt. Speciaal hiervoor hebben wij enkele handvatten voor zowel het bedrijf als de nieuwe medewerker ontwikkeld.

Wij werken op basis van No Cure, No Pay. U betaalt alleen wanneer wij ook werkelijk een kandidaat voor u hebben geleverd.

Bovendien ontvangt u 25% korting op onze training en coaching wanneer onze kandidaat bij u begonnen is.

Lees meer wat we voor u kunnen betekenen.

Waarom zou je als kandidaat voor Communicerenenzo kiezen?

Wij hebben een netwerk met interessante opdrachtgevers die willen investeren in hun medewerkers. Wij willen onze kennis investeren om de juiste functie voor je te vinden. Wij gaan voor de perfecte match.

Je krijgt van ons een assessment dat we uitgebreid met je bespreken. Dit wordt als leerzaam en waardevol ervaren en deze kennis over jouw kwaliteiten en uitdagingen kun je gebruiken in je nieuwe baan. De kosten zijn voor onze rekening.

Mocht je behoefte hebben aan extra begeleiding in je nieuwe baan dan kunnen we je helpen met persoonlijke maatwerktraining of coaching zodat je jezelf kunt versterken.

Lees meer wat we voor jou kunnen betekenen.


Wat bieden wij?

Wat doet Communicerenenzo voor kandidaten Ben jij op zoek naar een functie die echt bij jou past? Die jou echt de stap biedt waar jij aan toe bent? Bij een bedrijf dat de juiste werksfeer en mogelijkheden voor jou heeft? En ben je een MBO/HBO-er met tenminste 2 jaar werkervaring? Stuur ons dan je cv met een korte beschrijving van je mogelijkheden en wensen. Werving en selectie met veel persoonlijke aandacht Als je ons je cv stuurt dan zullen wij persoonlijk antwoorden nadat wij jouw cv hebben gelezen. Je krijgt bij ons geen autoresponder en je bent bij ons geen nummer. Wij zijn geen Recruiter Robot die het web crawlt en zoveel mogelijk cv’s naar binnen vist. Dat doen alle grote recruitment-bureaus al. Wij gaan met veel persoonlijke aandacht voor je aan de slag en laten je snel weten wat de mogelijkheden zijn. Stuur ons je CV en we gaan voor je aan de slag. Op basis van je cv en mogelijkheden en wensen gaan wij in ons ruime netwerk op zoek naar die baan die het beste bij jou past. Wanneer we een of meer mogelijkheden voor je hebben, nodigen we je uit om online een assessment te doen. We nemen contact met je op om de uitkomsten te bespreken en zo jouw profiel compleet te maken. Hiermee bieden we je aan bij bedrijven die een goede match maken met jouw profiel. De selectiegesprekken vinden dan plaats bij onze opdrachtgever. Wij bieden je natuurlijk de ondersteuning die hierbij voor jou nodig is. Wanneer je een functie bij onze opdrachtgever krijgt aangeboden, ontvang je van ons nog een Key-card met een kort en krachtig overzicht van jouw kwaliteiten en valkuilen en tips voor het starten van je nieuwe functie. Zo houden we je scherp. Tijdens de eerste periode (maximaal 6 maanden) bij je nieuwe werkgever, kun je altijd op ons terugvallen als klankbord. Wil je door ons bemiddeld worden of heb je al een vacature gezien die je aanspreekt? Mail ons jouw cv en motivatie en wij nemen contact op met jou.


Bedrijfsfilm

Medewerkers

Silvia Broeks
Silvia Broeks

Plan route

Afstand

Op dit moment heeft dit bedrijf geen vacatures


Contactgegevens
Communicerenenzo
Lepelblad 
1991KL Velserbroek
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Silvia Broeks
0235393119

Mogelijk interessante vacatures

Vestigingsmanager Uitzendbureau
JobJezsel BV.   Breda
5 dagen geleden

Medior Sales Consultant
AV Werving & Selectie   Leusden
4 dagen geleden

Productiemedewerker
In Person Bemiddelingsbureau B.V.   ZEVENAAR
5 dagen geleden

Recruiter
Quamba People   Hoevelaken
5 dagen geleden

Adviseur Werving & Selectie (junior en medior)
Continu   Utrecht
4 dagen geleden

HR medewerker
Kolibrie HRM voor Horeca   5026
4 dagen geleden