Werken bij JS Consultancy



JS Consultancy

Soort organisatie
Werkgever
Locaties
Amsterdam
Aantal medewerkers
51-200
Internationaal actief
Nee


Medewerkers

Secretariaat DBH JS Consultancy

Plan route

Afstand

Vacatures

Medewerker Wmo Vervoer
Voor de gemeente Arnhem zijn wij op zoek naar een Wmo consulent of administratief medewerker met kennis van de discipline Vervoer. Je bent het aanspreekpunt voor burgers met vragen omtrent Wmo Vervoer, je beantwoordt vragen, verwijst door en voert administratieve werkzaamheden uit. We zoeken iemand die nauwkeurig te werk gaat, stressbestendig is en op een nette, correcte manier telefonische vragen kan afhandelen.Functie-eisen* MBO-diploma of hoger;* aantoonbare kennis van Wmo vervoer;* ervaring met het uitvoeren van administratieve handelingen;* bij voorkeur ervaring met callcenter werk of ander telefonisch contact.ArbeidsvoorwaardenDe start van deze opdracht is 19 december. De inzet is 28 uur per week, verdeeld over 4 dagen. De opdracht duurt tot 1 maart, met een optie op verlenging. We zijn uitdrukkelijk op zoek naar een kandidaat die geen vakantie heeft gepland rondom de Kerst en Oud- en Nieuw.SollicitatieprocedureReageren is mogelijk tot en met zondag 11 december. 3 dagen geleden
Recruiter Bedrijfsvoering Den Haag
Heb jij enkele jaren werkervaring in de arbeidsbemiddeling, als recruiter of intercedent, en ben je toe aan dé vervolgstap? JS Consultancy biedt, als dé sectorspecialist voor de overheid, jou de kans je te specialiseren binnen bedrijfsvoering en te blijven ontwikkelen binnen jouw vakgebied. Sinds 1994 is JS Consultancy een bekende HRM dienstverlener gericht op de overheid, met een breed en integraal pakket aan diensten op actuele vraagstukken binnen de beleidsvelden Bedrijfsvoering, Sociaal-Maatschappelijk en Ruimte & Infra. In 2011, 2012, 2013en 2014 is JS Consultancy, op basis van onafhankelijk onderzoek uitgevoerd door TNS-NIPO onder beslissers binnen de overheid, uitgeroepen tot beste HRM dienstverlener. Wat ga je doen?Als recruiter bij JS Consultancy ligt bij jou de verantwoordelijkheid om continu een goed aanbod van kandidaten te generen voor interim-opdrachten voor het domein bedrijfsvoering: finance & control, digitalisering & informatisering, HRM en communicatie. Hiermee ondersteun je de adviseurs bij het uiteindelijke vervullen van de interim-opdrachten en draag je bij aan de ambitie van JS Consultancy om tot de top 3 van de beste HRM dienstverleners voor de overheid te behoren. Jouw werkzaamheden:- Inventariseren van interim-aanvragen bij de adviseurs of rechtstreeks bij de opdrachtgever. Deze vertaal je deze naar een passend kandidatenprofiel en een wervende vacaturetekst.- Zelfstandig voeren van face- to face selectiegesprekken met kandidaten waarin je een goede inschatting maakt van de geschiktheid en bemiddelbaarheid van de kandidaat. Ook onderhandel je met kandidaten over arbeidsvoorwaarden en tarieven. - Het op de juiste manier afhandelen van de selectieprocedure. De sollicitatieprocedure verder in gang zetten (rechtstreeks bij de opdrachtgever of via de adviseur) of de kandidaat afwijzen. Het zorgdragen voor de juiste administratieve afhandeling in ons ATS systeem (MySolution). - Opbouwen en uitbreiden van een netwerk binnen bedrijfsvoering, waarbij je optimaal gebruik maakt van de bestaande wervingskanalen (waaronder jobboards en Social Media), maar ook oog hebt voor het aanboren van nieuwe wervingskanalen. - Meebouwen aan het employer brand van JS Consultancy, o.a.: door het bemannen van beurzen, een bijdrage leveren aan events en het samenwerken met Hogescholen en Universiteiten.Functie-eisenVan onze nieuwe collega vragen we :- Een afgeronde relevante opleiding op HBO/WO-niveau;- Minimaal 2 jaar ervaring als intercedent of recruiter; - Kennis van of aantoonbare affiniteit met overheidsorganisaties;- Arbeidsmarktgerichte houding, je weet wat er speelt en zet dit om in commerciële kansen;- Je bent iemand die in goed in staat is om “alle ballen hoog te houden” en het totale proces te overzien;- Social Media inzetten als wervingskanaal is jouw tweede natuur;- Je bent communicatief vaardig en maakt graag onderdeel uit van een resultaatgericht bevlogen team, waar geen enkele dag hetzelfde is.Arbeidsvoorwaarden- Deze brede, uitdagende functie is voor minimaal vier dagen in de week (32 tot 40 uur bespreekbaar) met marktconforme arbeidsvoorwaarden en een variabele beloningsstructuur. - Je komt te werken in een ontwikkelgerichte organisatie, vol dynamiek en ambities. Je werkt nauw samen met je collega’s uit het beleidsveld Bedrijfsvoering. Verder behoor je tot een JS Consultancy- breed recruitmentteam waarin je wordt uitgedaagd om jouw deskundigheid te delen. - Een werkomgeving waarin naast hard werken ook ruimte is voor gezelligheid zoals; de vrijdagmiddagborrel.- We hebben een Academy volop ontwikkelingsmogelijkheden.- Deze functie staat uit voor standplaats Den Haag. Wel zien we je graag voor minimaal 1 dag in de week op onze vestiging in Amsterdam (en bij sommige overleggen in Den Bosch).SollicitatieprocedureVoor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Petra van Onna (manager Recruitment), telefonisch te bereiken via 06 23303194. We zien jouw reactie graag voor 30 november a.s. tegemoet. 1 dag geleden
Junior Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling
Voor een aantal gemeenten, verdeeld over het hele land, zijn we op zoek naar enthousiaste Young Professionals binnen het ruimtelijke domein voor de functie ‘Junior Adviseur Ruimtelijke Ontwikkel’: Een veelzijdige functie op het snijvlak van beleid en ontwikkeling!De functie omvat een breed scala aan taken. Beleidsformulering (in eerste instantie gericht op het onderwerp verkeer en vervoer), opdrachtgeverschap inhoudelijke adviseurs, projectdeelname, deelprojectleiderschap en deelname regionale overleggen. Van de medewerker wordt een (pro)actieve houding verwacht en de drive om allerlei werkzaamheden op te pakken en verschillende rollen te vervullen.Functie-eisen* WO werk- en denkniveau;* Breed georiënteerd profiel binnen het domein van Ruimtelijke Ontwikkeling en met affiniteit voor verkeer- en vervoervraagstukken (mobiliteit), duurzaamheid, regie, omgevingswet en/of burgerparticipatie;* Strategisch en tactisch denken en praktisch doen;* Communicatief vermogen om mensen binnen en buiten te enthousiasmeren;* Schriftelijk vaardig in het opstellen van beleidsdocumenten en voorstellen aan het bestuur en de gemeenteraad.CompetentiesBinnen de afdeling zijn, met het oog op de ontwikkelingen in het vakgebied en in de samenleving, de volgende competenties benoemd:Flexibiliteit* Schakelen tussen taken;* Geen 9 tot 5 mentaliteit;* Schakelen in communicatie-stijlen;* Buiten eigen kaders denken.Pro-activiteit* Mensen direct benaderen;* Delen wat je aan het doen bent;* Inspelen op kansen en bedreigingen;* Actief zaken op pakken, 'ga het halen'.Doelgerichtheid* Zelf scherp maken waar je naar toe wil, doelen bewaken;* Verantwoordelijkheid nemen;* Afvragen of iets 'er toe doet' en dan vooral buiten in plaats van binnen.Netwerken* Op zoek gaan naar de kansen;* Meer naar buiten gaan;* Netwerken opbouwen en onderhouden;* Externe gerichtheid.ArbeidsvoorwaardenDe functie is op basis van een 36-urige werkweek met in eerste instantie een contract voor een jaar. Daarnaast ontvang je een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.Bovenal zal je deelnemen aan het Young Professional Program van JS Consultancy, waarin je je zowel persoonlijk als professioneel gaat ontwikkelen.SollicitatieprocedureVoor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Jorn van der Veen (telefoonnummer: 0630488549 of mail: – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –).Sollicitaties (brief en cv) kunnen in een Word document via onderstaande button worden ingestuurd. 2 dagen geleden
Trainee Informatiemanagement
Wat ga je doen?Je bent bij ons in dienst en zal onder de titel Junior Informatiemanager verschillende opdrachten uitvoeren bij diverse klanten van ons. Opdrachten kunnen varieren van twee maanden tot een jaar. Bijvoorbeeld als procesadviseur waarbij je in teamverband een aantal processen in kaart gaat brengen, analyseren en vervolgens de aanbevelingen moet implementeren. Of als onderzoeker waarbij je moet achterhalen wat er allemaal bij komt kijken op het moment dat een gemeente of een ministerie besluit om gebruik te maken van Big Data. De rode draad door de verscheidenheid aan opties is dat het veelal analytische opdrachten zijn (onderzoek/ advies/ implementatie) met een IT component erin. Onze opdrachtgevers zijn zowel de lokale overheid als rijksoverheid; gemeentes, ministeries, omgevingsdiensten, veiligheidsregio's, etc. Naast dat je op opdracht bent volg je bij ons een opleidingsprogramma waarbij je, gemiddeld genomen, eens in de twee weken een trainingsdag volgt op één van onze kantoren. Er zijn een aantal algemene trainingen die voor een ieder van toepassing zijn en daarnaast is er nog een vrij keuze gedeelte uit ons aanbod - zodat je ook individueel je eigen pad kan uitstippelen.Functie-eisen* Afgeronde universitaire opleiding waaruit analytisch vermogen blijkt.* Niet langer dan 2 jaar afgestudeerd.* Affiniteit met informatisering.* Kennis van digitale ontwikkelingen.* Passie voor maatschappelijke thema's.ArbeidsvoorwaardenSollicitatieprocedureVoor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met mij, Jesse Geul, op telefoonnummer 06-83899733. Solliciteren kan via onderstaande button. 2 dagen geleden
Teamcoördinator Maatschappelijke Ondersteuning
Wij zoeken voor het team Beleid een tijdelijke teamcoördinator voor gemiddeld 32 uur per week met kennis van de Wmo en de jeugdwet. In principe is de intentie om de nieuwe teamcoördinator een jaar lang binnen de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning (MO) te houden. Vanwege financiële dekking zal deze persoon in eerste instantie voor een periode van een half jaar ingezet worden.De afdeling MO is verantwoordelijk voor de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en Onderwijs. Na een succesvolle transitiefase, die in 2015 zijn beslag heeft gekregen, dient de afdeling de behaalde resultaten te consolideren en uit te bouwen. Er zijn drie beleidskaders vast gelegd die nu worden uitgevoerd. Hier ligt zowel een verantwoordelijkheid voor het team beleid als het team uitvoering. Beide teams worden aangestuurd door een teamcoördinator die onder verantwoordelijkheid van een afdelingsmanager verantwoordelijk is voor de operationalisering van organisatiebrede besluiten, bestuurlijke besluiten en afdelingsbesluiten.Het team beleid bestaat uit 12 (binnenkort 13) beleidsmedewerkers van HBO+ niveau, waarvan 5 medewerkers in 2016 nieuw zijn gekomen. Dit door toevoeging van fte alsmede natuurlijk verloop. Het natuurlijk verloop stond in verband met de verschuiving van competenties bij de functie van beleidsmedewerker door de transitie en transformatie van het sociale domein. De mensen functioneren redelijk zelfstandig op de inhoud van hun dossiers. Het team is sinds 2015 ingericht in twee 'clusters' WMO en jeugd/onderwijs om het werken op eilandjes te voorkomen. In het afgelopen jaar is er ook de wens ontstaan om te onderzoeken in welke mate de 'clusters' een stap kunnen zetten naar meer samensturing en nog grotere taakvolwassenheid. Dit met behoud van het totale teamgevoel daar taken binnen de clusters overlappen.De veranderingen binnen het sociaal domein hebben de complexiteit van bestuurlijke trajecten verhoogd alsmede de werkdruk. De druk vanuit portefeuillehouders is hoog, bij hen aan tafel moeten medewerkers leren hun bestuurlijk opdracht goed uit te vragen en de opdracht te aanvaarden als de capaciteit daarvoor beschikbaar is. Gezien de druk die daarin ervaren wordt is dit soms complex. Het management moet daarin een rol nemen om de medewerker in zijn/haar positie te sterken.De huidige teamcoördinator heeft haar focus verlegd naar het trekken en coördineren van inhoudelijk complexe en politiekinhoudelijke opgaven en projectenportefeuilles. Daardoor wordt er nu gezocht naar (tijdelijke) ondersteuning gericht op proces, bestuur en het aansturen van personeel (beleidsmedewerkers).Functie-eisenWij zoeken een stevig type die vanuit verbinding situationeel leiding geeft. Die oog heeft voor talent maar ook kan coachen op kwaliteiten die nog ontwikkeld moeten worden. Deze persoon heeft een visie op hoe het team verder gebracht kan worden in taakvolwassenheid en samensturing en kan deze visie operationaliseren. Zij of hij moet ervaring hebben met inhoudelijke trajecten richting het college. Iemand die tegenwicht durft te bieden tegen een afdelingsmanager en de andere teamcoördinator. Scherp en analytisch is en een snelle denker. Politieke sensitiviteit en omgevingssensitiviteit is een must. Ervaring met het adviseren van wethouders is een sterke pré. De volgende taken vallen hier concreet onder zijn/haar verantwoordelijkheid: * Het aansturen op heldere rol- en taakopvatting, werken conform bestuursopdrachten * Het inbedden van goede analyse en monitoring van de beleidsterreinen door beleidsmedewerkers. * Operationele vertaling van organisatiebrede trajecten waar de aflopen periode onvoldoende tijd aan is besteed. Het zaakgericht werken is hier een voorbeeld van.* Aanspreekpunt voor de bestuurder voor routinematige processen* Vvraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied* Inhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden * Het B&W stukken in route brengen maar ook mee denken op inhoudelijke trajecten* Voert onder verantwoordelijkheid van de afdelingsmanager personeelsgesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus* Levert een bijdrage aan het verbeteren van teamprocessen* Plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming* Bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamhedenArbeidsvoorwaardenJS Consultancy biedt interessante interim opdrachten in een uitdagende en dynamische werkomgeving. Het is mogelijk om zowel via een interimconstructie (uurtarief in overleg) als een detacheringsconstructie op projectbasis te werken. Dit betreft een opdracht van een half jaar (bij goed functioneren verlening van een half jaar) voor 32 uur in de week. JS Consultancy werkt door heel Nederland en is de nummer één dienstverlener voor de overheid. We vinden een persoonlijke aanpak belangrijk en blijven onszelf ontwikkelen met als doel van toegevoegde waarde te zijn én te blijven. We volgen de laatste ontwikkelingen binnen de overheid op de voet en staan dus altijd vooraan als het gaat om het binnenhalen van interessante opdrachten!SollicitatieprocedureReageren op deze vacature is mogelijk tot en met dinsdag 13 november. Dit betreft een tijdelijke opdracht. Het is dan ook belangrijk dat je op korte termijn beschikbaar bent voor de gevraagde uren. Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met onze recruiter Annelies Staal op 06-10989251 of via – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – 3 dagen geleden
Procesmanager Complexe Initiatieven
Voor een gemeente in de regio Amsterdam zijn we op zoek naar een Interim Procesmanager / Complexe Initiatieven.De in te huren procesmanager maakt deel uit van het team Relatiemanagement. Dit team begeleid complexe initiatieven met anterieure overeenkomsten en onderhoudt contacten met bedrijven, instellingen en branche- en belangenverenigingen. Vanwege deze contacten en de vaak gevoelige relatie tussen private initiatieven en het effect hierbij op de bestaande gebieden is dit team Relatiemanagement ondergebracht bij het cluster Gebieds- en relatiemanagement (G&R).Je bent in staat om grootschalige en/ of complexe cluster- en vakoverschrijdende (aan)vragen/opdrachten te beoordelen en op tactisch niveau uit te zetten, te begeleiden en te sturen. Dit alles gericht op een goede samenwerking met de initiatiefnemer. Door goede interne relaties wikkelen we benodigde procedures vlot af (bijvoorbeeld in het kader van bestemmingsplan, vergunningen, subsidies etc.). Hierbij hoort ook de bestuurlijke afstemming die onderdeel uitmaakt van het proces. Je treedt op als accountmanager voor bedrijven of instellingen. Je signaleert en doet voorstellen voor verbetermogelijkheden vanuit de in- en externe overzichtsrol en helpt om deze verbeteringen ook door te voeren. Je vervult een spilfunctie in de contacten met een aantal van de grotere bedrijven en instellingen en behandelt complexe vraagstukken. Deze vraagstukken kunnen zowel bij externe initiatiefnemers als binnen de organisatie van de gemeente vandaan komen. In deze functie is het procesmanagement van kostenverhaal plichtige initiatieven met af te sluiten anterieure overeenkomsten een groot onderdeel. Het betreft hier onder andere woningbouw initiatieven die van het begin tot aan de oplevering aangestuurd en begeleid moeten worden. Je bent hierin een echte netwerker en kunt inschatten op welk moment je bepaalde onderdelen uit de organisatie als adviseur/uitvoerder moet inzetten om het proces verder te brengen. Je kunt operationeel aansturen, tactisch (onder)handelen, en bent in staat om dat te reflecteren ten behoeve van strategische ontwikkelingen. Je vraagt door om de vraag achter de vraag boven water te halen. Je hebt inzicht hoe processen (kunnen) verlopen en je kunt hiermee omgaan. In de functie van procesmanager heb je geen hiërarchische zeggenschap. Dat weerhoudt je er niet van om resultaten te boeken. Je werkt proces- en soms projectmatig in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je handelswijze is onafhankelijk en je kunt doortastend opereren in een omgeving met veel onzekerheden. Gebiedsmanagers, lijnmanagers, projectmanagers, collega’s van alle andere clusters en externe partijen zijn de partners waarmee je zaken afstemt. Je beschikt over een uitgebreid netwerk of je bent in staat dit op een korte termijn te realiseren. In dit bovenbeschreven krachtenveld voel jij je helemaal thuis.Functie-eisen* Academisch werk- en denkniveau, HBO+;* 5 jaar werkervaring in het realiseren van klantinitiatieven en onderhouden van relaties binnen diverse kringen;* een manager die gemiddeld 20 complexe initiatieven of dossiers kan managen;* nadruk in de functie ligt op relatiebeheer met klanten en sturing van het processen, waarbij een algemene kennis van de vakgebieden, ruimtelijke ordening, vastgoed en civiele techniek vereist is; * beschikt over aantoonbare bestuurlijk-politieke sensitiviteit;* maakt of schrijft mee aan nota’s en beantwoordt raadsvragen;* is in staat met beperkte middelen ook financieel in control te blijven bij de verschillende dossiers; * werkt vanuit het perspectief van inwoners en ondernemers;* zorgt ervoor dat afgesproken resultaten behaald worden, waarbij je zonodig de tactiek en strategie tijdens het proces aanpast.ArbeidsvoorwaardenDe functie is op basis van een 36-urige werkweek met in eerste instantie een contract voor tenminste een half jaar. Daarnaast ontvang je een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.SollicitatieprocedureVoor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Henk Hoek, telefoonnummer 0633321958.Sollicitaties (brief en cv) kunnen in een Word document via onderstaande button worden ingestuurd. 3 dagen geleden

Contactgegevens
JS Consultancy
Gustav Mahlerplein 58 
1082MA Amsterdam
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Secretariaat DBH JS Consultancy