Klant van Jobbird St. Antonius Ziekenhuis

Werken bij St. Antonius Ziekenhuis



St. Antonius Ziekenhuis


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Gezondheids/welzijn sector
Locaties
Nieuwegein
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Onderdeel van
Santeon is een samenwerkingsverband van zes toonaa
Jaar van oprichting
1910

Bedrijfsprofiel

Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent dat je verantwoordelijkheid mag dragen en dat initiatief op prijs wordt gesteld. Je werkt in een sfeer waarin mensen het beste uit zichzelf en uit anderen willen halen en open staan voor vernieuwingen. Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in een ziekenhuis waar medewerkers trots op zijn. En trots op mógen zijn! We realiseren ons dat de kwaliteit van zorg en dienstverlening in grote mate wordt bepaald door onze medewerkers. Daarom willen wij een actief werkgever zijn. Een werkgever die kritisch kijkt naar manieren om de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden te optimaliseren en die medewerkers zoveel mogelijk betrekt bij de organisatie van het werk. Dat zeggen we trouwens niet alleen zelf, dat blijkt ook uit onafhankelijk onderzoek. In 2012 zijn we bijvoorbeeld opnieuw opgenomen in het jaarboek van de vijftig beste werkgevers van Nederland en mogen we ons Top Werkgever noemen.

Wie zijn wij?

Het St. Antonius Ziekenhuis is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland en levert topklinische zorg. Er werken zo’n 5.000 medewerkers. Het ziekenhuis heeft 6 locaties en is bezig met de bouw van een nieuw ziekenhuis met een vernieuwend zorgconcept in stadsdeel Leidsche Rijn, Utrecht. Het ziekenhuis wordt aangestuurd door de driehoofdige Raad van Bestuur.
De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant.
 
Het St. Antonius Ziekenhuis scoort zeer goed in landelijke onderzoeken naar de beste ziekenhuizen. Het ziekenhuis neemt op diverse ranglijsten (Elsevier, AD), een toppositie in. In 2012 is het voor de vijfde keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.

Wat bieden wij?

Alleen mensen die met plezier werken, kunnen zichzelf op den duur overtreffen. Plezier in het werk is voor ons dus bijzonder belangrijk. In onze aanvullende arbeidsvoorwaarden zoeken we daarom continu naar mogelijkheden om dat plezier te garanderen. Hoe? Door mee te denken over een goede balans tussen werk en privé bijvoorbeeld, omdat we weten dat de werktijden in de zorg lang niet altijd aansluiten bij elke gezinssituatie; door actief aandacht te hebben voor doorstroming en ontwikkeling, maar ook door binnen de drie ziekenhuislocaties en de verschillende buitenposten te zoeken naar de plek die, om wat voor reden dan ook, het beste bij jou past.

Bedrijfscultuur

In 2005 zijn we gestart met de methodiek van Investors in People. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden om te investeren in onze medewerkers. En omdat we samen steeds beter willen worden. Dat kan volgens ons alleen in een ziekenhuis waar mensen met hart en ziel werken.

Het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot de top van de Nederlandse ziekenhuizen. We zijn een veilig en gastvrij ziekenhuis waar uitstekende zorg verleend wordt, maar waar ook bedrijfsmatige aspecten als efficiency en resultaatgericht werken nauwlettend in het oog gehouden worden.

In dat kader wil het St. Antonius graag een excellente werkgever zijn. Om dat te worden, om een bedrijf naar het hart van onze medewerkers te worden, zijn we in 2005 gestart met IiP, Investors in People. 
Het St. Antonius Ziekenhuis is een 'Bedrijf naar je Hart', want:
  • Je levert een bijdrage aan de doelen van het ziekenhuis en je weet ook wat die bijdrage is;
  • Je mag meedenken over de plannen op je afdeling;
  • Je hebt een eigen ontwikkelingsplan, waarover je regelmatig spreekt met je leidinggevende en waarbinnen je ook ruimte krijgt om je verder te scholen;
  • Je eigen behoeftes worden betrokken in je ontwikkelingsplan;
  • Je leidinggevende zorgt ervoor dat je je werk optimaal kunt doen en stimuleert je;
  • Je krijgt te horen wat je goed doet en waarom. Ook worden verbeterpunten aangegeven. Aan de andere kant wordt ook van je verwacht dat je feedback geeft aan je collega's en aan je leidinggevende; 
  • Je krijgt erkenning en waardering van je collega's, leidinggevende en van het ziekenhuis; 
  • Samen met je collega's, je afdeling en het ziekenhuis word je steeds beter. En dat merk je.
Nadat in 2005 een diagnose is gesteld, een soort nul-meting, van hoe we ervoor stonden, is er keihard gewerkt. Niet zonder resultaat. In 2007 bleek uit een medewerkersenquête dat we al veel meer een 'Bedrijf naar het Hart' waren geworden. Medewerkers waren beter op de hoogte van de plannen van het ziekenhuis en konden die plannen ook beter uitleggen. Ook over de manier van leidinggeven waren de medewerkers meer tevreden.

Vijf eenheden kregen vervolgens de kans om de IiP-erkenning te behalen. Die vijf afdelingen waren daarmee de eerste afdelingen van een Nederlands ziekenhuis met een dergelijk keurmerk. In 2008 werden de certificaten uitgereikt aan: de Zorgeenheid Heelkunde, Zorgeenheid Moeder en Kind, Cluster Acute Zorg, Zorgeenheid Hart-Long en Faciliteiten en Services.
Met die deelcertificering zijn we natuurlijk niet klaar. Bovendien is één van de kenmerken van de IiP systematiek dat je eigenlijk nooit klaar bent: verbeteren is een continu proces. Daarom zijn we in 2008 ook direct gestart met het project Leiderschap. Eerder , in 2007, is al een nieuw sociaal plan afgesloten dat past bij een 'Bedrijf naar je Hart'.

Ook nu lopen er nog diverse projecten. Zo werken we aan een strategisch opleidingsplan met als doel ervoor te zorgen dat de ontwikkelingsplannen van elke werknemer passen bij de ontwikkelingsplannen van de organisatie. Verder is er een nieuw introductie- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers ontwikkeld en werken we aan een duurzame inzetbaarheid. We zoeken daarbij naar mogelijkheden die ervoor zorgen dat werk en werktijden zo optimaal mogelijk aansluiten op de levensfase waarin onze medewerkers zich bevinden.

In 2009 is het St. Antonius Ziekenhuis, als eerste ziekenhuis in Nederland, volledig IiP gecertificeerd. Dat is mooi, maar het schept vooral ook verplichtingen voor de toekomst. Verplichtingen die we als werkgever graag aangaan. Om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst een 'Bedrijf naar het Hart' van onze medewerkers zijn.


Medewerkers

Ronald Dankers

Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Secretaresse - Santeon programmabureau Utrecht 32 uur p/w

    • Nieuw
    • 7 views
    • Utrecht
    • 0-8 uur
    • MBO
    Voor het Santeon Programmabureau Utrecht zoeken wij een enthousiaste Secretaresse voor 32 uur per week (4 dagen in elk geval op woensdag).Functie-inhoudDe secretaresse werkt voor de projectgroepen en portefeuilles, maakt organisatorisch deel uit van het programmabureau en ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur. Je maakt onderdeel uit van een team van secretaresses.Naast de standaard reguliere secretariële werkzaamheden, houden de werkzaamheden o.a. in: Je draagt zorg voor de secretariële en algemene ondersteuning van de projecten en portefeuilles van SanteonZeer complex agendabeheer van de programmaorganisatieOrganiseert bijeenkomsten van projectgroepen en portefeuilles, conference calls en videoconferencingsVoorbereiden en notuleren van vergaderingenUitwerken actie- en besluitenlijsten en de controle op naleving daarvanGeeft follow-up aan lopende zaken, handelt genomen besluiten af en bewaakt gemaakte afsprakenVervanging van de collega'sTijdens vergaderingen als gastvrouw fungerenIncidenteel aanwezig zijn bij een aantal bijeenkomsten welke buiten de normaal geldende kantooruren vallenFunctie-eisen HAVO diploma met een afgeronde secretaresseopleiding ( MBO+ werk-/denk niveau )Gezien de aard van de werkzaamheden, minimaal 4 jaar werkervaring waarvan enige jaren in een soortgelijke functie in een zakelijke en commerciële omgevingOrganisatievermogen en projectmatig / planmatig kunnen werkenAccuratesse, stressbestendig, initiatiefrijk en pragmatischBeschikt over een zeer flexibele en dienstverlenende instellingIn teamverband maar zeker ook zelfstandig kunnen werken, collegiale instellingGoede beheersing van MS OfficeGoede contactuele eigenschappen, representatief en gevoel voor verhoudingenUitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift De ideale kandidaatWe zoeken een intelligente, proactieve en enthousiaste secretaresse die zich samen met zijn/haar collega's verantwoordelijk voelt voor het secretariaat. Je weet hoe je op zaken moet anticiperen, denkt mee en vooruit, legt verbanden en kan een wezenlijke bijdrage leveren aan een verdere professionalisering van het secretariaat. Je beschikt over eigenschappen als nauwkeurig, accuraat en je kunt uiterst gestructureerd te werk gaan. Daarnaast heb je het vermogen om ad-hoc situaties te signaleren, snel te reageren en adequaat actie te ondernemen.Een ruime dosis levenservaring, humor, pit en een positieve levenshouding typeren de ideale kandidaat.Wij biedenWe bieden een afwisselende baan in een uitdagende werkomgeving in een flexibel en hecht team. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door korte lijnen, klantgerichte instelling, dynamisch, zakelijk en no-nonsense en heeft een open en directe manier van communiceren. Het programmabureau is eigentijds en klantgericht met een hoog serviceniveau. Ons kantoor is gevestigd in Utrecht. Het betreft een functie voor 32 uur voor bepaalde tijd voor, in eerste instantie, de duur van één jaar. De CAO ziekenhuizen is van toepassing in FWG 45. Bovendien bieden we je uitstekende arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling conform de CAO Ziekenhuizen.SolliciterenJe kunt tot uiterlijk 19 april 2017 je cv met motivatie sturen naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met mevrouw E. Vernooij op telefoonnummer 030 2524180.Let op: solliciteren via de button 'direct solliciteren', is voor deze vacature niet mogelijk!Bij voldoende reacties sluiten wij deze vacature eerder.Over St. Antonius ZiekenhuisSanteon is de Nederlandse ziekenhuisketen waarbinnen zeven topklinische ziekenhuizen samenwerken met als doel de kwaliteit van de medische zorg te verbeteren. Hiervoor werken we sinds enkele jaren met het Value-Based Health Care programma van Michael Porter, Harvard Business School. Samen bieden we ongeveer 13% van de Nederlandse ziekenhuiszorg. Het Santeon programmabureau stimuleert en coördineert de samenwerking tussen de zeven ziekenhuizen op verschillende terreinen. Kijk voor meer informatie op www.santeon.nl.
  • Medewerker marketingcommunicatie - Santeon programmabureau Utrecht 32 uur p/w

    • Nieuw
    • 11 views
    • Utrecht
    • 0-8 uur
    • HBO
    Voor het professionaliseren van de marketing en communicatie van het Santeon Programmabureau Utrecht zoeken wij een enthousiaste medewerker marketingcommunicatie voor 32 uur per week.InformatieAls medewerker marketingcommunicatie ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de marketingcommunicatie van Santeon. Onder leiding van de Senior Content Marketeer verzorg je de interne en externe communicatie zowel online als offline. Je houdt de Santeon websites up-to-date, monitort en managet de social media en helpt mee met de organisatie van het jaarlijkse Santeon symposium. Je bewaakt de huisstijl en zorgt voor consistentie in alle communicatie.WerkomgevingJe werkt nauw samen met de marketing en communicatie-afdelingen van de zeven Santeon ziekenhuizen en met de projectleiders van Santeon programma's en projecten.Je valt rechtstreeks onder de Senior Content Marketeer met wie je samen het communicatieteam van het Santeon programmabureau vormt.Functie-eisenAls medewerker marketingcommunicatie kun je goed samenwerken. Je werkt gestructureerd en kunt een plan tot uitvoering brengen. Je bent resultaatgericht, secuur en kan procesmatig denken en handelen om resultaat te bereiken.Je hebt een: Een afgeronde hbo-of academische opleiding op het gebied van marketing en/of communicatieOngeveer drie jaar werkervaring binnen een communicatie team of afdelingKennis en ervaring met content management systemenKennis en ervaring met social media, online communicatie en de werking van in- en externe communicatie.Goede sociale vaardighedenVlotte pen We zoeken iemand die daadkracht heeft en de Santeon marketing & communicatieplannen goed weet uit te voeren. Een harde werker met humor. Een collega die daarnaast zijn/haar antennes heeft uitstaan binnen Santeon en de aangesloten ziekenhuizen en die ontwikkelingen binnen Santeon weet te vertalen naar interne en externe communicatie.ArbeidsvoorwaardenWe bieden een afwisselende baan waarin alle facetten van de operationele communicatie bij elkaar komen. Een baan waarbij je bij zeven ziekenhuizen in de marketing en communicatie keuken kijkt. Een plek waar je van dichtbij interessante ontwikkelingen in de ziekenhuiszorg meemaakt. En waar je kunt bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van de medische zorg in Nederland.Binnen het programmabureau van Santeon ben je onderdeel van een team van 9 Fte. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door korte lijnen, klantgerichte instelling, dynamisch, zakelijk en no-nonsense en heeft een open en directe manier van communiceren. Het programmabureau is eigentijds en klantgericht met een hoog serviceniveau. Ons kantoor is gevestigd in Utrecht.Deze functie valt onder de CAO ziekenhuizen in FWG 45. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden we een bruto aanvangssalaris van 2700 euro per maand bij een voltijds dienstverband (36 uur per week). Dit is exclusief vakantiebijslag. Het betreft een arbeidscontract van zes maanden met optie op verlenging.ContactinformatieJe kunt tot uiterlijk 12 april 2017 je cv met motivatie sturen naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –. De eerste gespreksronde vindt plaats op 19 april.Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met mevrouw L.M. van Mechelen, senior communicatie adviseur a.i. Santeon, op telefoonnummer 030 2524185.Acquisitie naar aanleiding van deze vacatureplaatsing stellen we niet op prijs.Let op: solliciteren via de button 'direct solliciteren', is voor deze vacature niet mogelijk!Bij voldoende reacties sluiten wij deze vacature eerder.Over St. Antonius ZiekenhuisSanteon is de Nederlandse ziekenhuisketen waarbinnen zeven topklinische ziekenhuizen samenwerken met als doel de kwaliteit van de medische zorg te verbeteren. Hiervoor werken we sinds enkele jaren met het Value-Based Health Care programma van Michael Porter van de Harvard Business School. De Santeon ziekenhuizen bieden samen ongeveer 13% van de Nederlandse ziekenhuiszorg. Het Santeon programmabureau stimuleert en coördineert de samenwerking tussen de zeven ziekenhuizen op verschillende terreinen. Kijk voor meer informatie op www.santeon.nl.
  • Klinisch Chemisch Analist, fulltime of parttime, Nieuwegein

    • 2 dagen geleden
    • 26 views
    • Nieuwegein
    • 0-8 uur
    • HBO
    Pas je in een functie met verantwoordelijkheid en uitdaging waarin de nodige zelfstandigheid van je wordt gevraagd? Wil je aan de slag op een laboratorium in een topklinisch opleidingsziekenhuis (het St. Antonius Ziekenhuis) waar ruimte is voor jouw persoonlijke ontwikkeling? Spreken woorden als samenwerken, deskundigheid, kwaliteit en teamspirit je aan? Maak dan de volgende stap in je loopbaan, ons Klinisch Chemisch Laboratorium is op zoek naar een enthousiaste analist, die ons team komt versterken.Wat ga je doen? verrichten van klinisch chemische en hematologische analysesuitgeven van compatibele bloedproductenafnemen van bloed bij patiëntenen vanzelfsprekend meedraaien in alle onregelmatige dienstenWat vragen wij? opleiding HLO-niveau Klinische Chemie of MLO-niveau Klinische Chemie met enkele jaren ervaring.zelfstandig en innovatief kunnen werken.resultaat gericht en nauwkeurig.en onder druk verlies je de kwaliteit niet uit het oog.je bent communicatief sterk en in het bezit van goede contactuele eigenschappen.Wij biedenDe arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-Ziekenhuizen. Salariëring vindt plaats volgens FWG 40 of 45, maximaal € 2.960,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, en is afhankelijk van aantoonbare en relevante werkervaring. Wij bieden, naast een uitdagende werkomgeving, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, individuele loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden.InformatieVoor verdere informatie kun je bellen met Antoinette Annema, Afdelingshoofd, 088-3207118 of 06-52741099, zij vertelt je graag meer over de afdeling en functie.Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij het Recruitment team, tel.088-3208640.SollicitatieJe kunt direct solliciteren via de solliciteer button.Jouw werkomgevingHet St. Antonius Ziekenhuis is een modern, topklinisch ziekenhuis met bijna 6000 medewerkers. Vanuit de missie 'samen zorgen voor kwaliteit van leven' streven wij continu naar verbetering van kwaliteit, zodat de patiënt de beste medische behandeling, verpleegkundige zorg en service krijgt in een gastvrij en veilig ziekenhuis. Naast patiëntenzorg zijn onderzoek en opleiding belangrijke activiteiten.Landelijk staat het St. Antonius Ziekenhuis bekend om zijn expertise op gebied van behandeling van patiënten met hart-, vaat-, longziekten en kanker. Het St. Antonius Ziekenhuis scoort zeer goed in landelijke onderzoeken naar de beste ziekenhuizen. In 2017 is het opnieuw door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
St. Antonius Ziekenhuis
Koekoekslaan 1
3435CM Nieuwegein
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Ronald Dankers

Mogelijk interessante vacatures

Ervaren woonbegeleiders gezocht in regio 's-Hertogenbosch
Leermakers Zorggroep B.V.   's-Hertogenbosch
1 dag geleden

Verzorgende(IG)
MediCentraal B.V.   Amsterdam
1 dag geleden

Verpleegkundige PG niveau 4 Dordrecht
Grow/Work   Dordrecht
1 dag geleden

Medewerker Crisisinterventieteam
Advizo   Den Haag
2 dagen geleden

Begeleider Gehandicaptenzorg
Zorgwerk   Roosendaal
2 dagen geleden

Basispsycholoog
Leger des Heils   Almere
2 dagen geleden