Klant van Jobbird St. Antonius Ziekenhuis

Werken bij St. Antonius Ziekenhuis



Er zijn nog geen beoordelingen voor St. Antonius Ziekenhuis - plaats een beoordeling - weergaves

Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Gezondheids/welzijn sector
Locaties
Nieuwegein
Bedrijfsgrootte
1000+ medewerkers
Internationaal
Nee
Onderdeel van
Santeon is een samenwerkingsverband van zes toonaa
Oprichtingsjaar
1910

Bedrijfsprofiel

Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent dat je verantwoordelijkheid mag dragen en dat initiatief op prijs wordt gesteld. Je werkt in een sfeer waarin mensen het beste uit zichzelf en uit anderen willen halen en open staan voor vernieuwingen. Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in een ziekenhuis waar medewerkers trots op zijn. En trots op mógen zijn! We realiseren ons dat de kwaliteit van zorg en dienstverlening in grote mate wordt bepaald door onze medewerkers. Daarom willen wij een actief werkgever zijn. Een werkgever die kritisch kijkt naar manieren om de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden te optimaliseren en die medewerkers zoveel mogelijk betrekt bij de organisatie van het werk. Dat zeggen we trouwens niet alleen zelf, dat blijkt ook uit onafhankelijk onderzoek. In 2012 zijn we bijvoorbeeld opnieuw opgenomen in het jaarboek van de vijftig beste werkgevers van Nederland en mogen we ons Top Werkgever noemen.

Wie zijn wij?

Het St. Antonius Ziekenhuis is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland en levert topklinische zorg. Er werken zo’n 5.000 medewerkers. Het ziekenhuis heeft 6 locaties en is bezig met de bouw van een nieuw ziekenhuis met een vernieuwend zorgconcept in stadsdeel Leidsche Rijn, Utrecht. Het ziekenhuis wordt aangestuurd door de driehoofdige Raad van Bestuur.
De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant.
 
Het St. Antonius Ziekenhuis scoort zeer goed in landelijke onderzoeken naar de beste ziekenhuizen. Het ziekenhuis neemt op diverse ranglijsten (Elsevier, AD), een toppositie in. In 2012 is het voor de vijfde keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.

Wat bieden wij?

Alleen mensen die met plezier werken, kunnen zichzelf op den duur overtreffen. Plezier in het werk is voor ons dus bijzonder belangrijk. In onze aanvullende arbeidsvoorwaarden zoeken we daarom continu naar mogelijkheden om dat plezier te garanderen. Hoe? Door mee te denken over een goede balans tussen werk en privé bijvoorbeeld, omdat we weten dat de werktijden in de zorg lang niet altijd aansluiten bij elke gezinssituatie; door actief aandacht te hebben voor doorstroming en ontwikkeling, maar ook door binnen de drie ziekenhuislocaties en de verschillende buitenposten te zoeken naar de plek die, om wat voor reden dan ook, het beste bij jou past.

Bedrijfscultuur

In 2005 zijn we gestart met de methodiek van Investors in People. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden om te investeren in onze medewerkers. En omdat we samen steeds beter willen worden. Dat kan volgens ons alleen in een ziekenhuis waar mensen met hart en ziel werken.

Het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot de top van de Nederlandse ziekenhuizen. We zijn een veilig en gastvrij ziekenhuis waar uitstekende zorg verleend wordt, maar waar ook bedrijfsmatige aspecten als efficiency en resultaatgericht werken nauwlettend in het oog gehouden worden.

In dat kader wil het St. Antonius graag een excellente werkgever zijn. Om dat te worden, om een bedrijf naar het hart van onze medewerkers te worden, zijn we in 2005 gestart met IiP, Investors in People. 
Het St. Antonius Ziekenhuis is een 'Bedrijf naar je Hart', want:
  • Je levert een bijdrage aan de doelen van het ziekenhuis en je weet ook wat die bijdrage is;
  • Je mag meedenken over de plannen op je afdeling;
  • Je hebt een eigen ontwikkelingsplan, waarover je regelmatig spreekt met je leidinggevende en waarbinnen je ook ruimte krijgt om je verder te scholen;
  • Je eigen behoeftes worden betrokken in je ontwikkelingsplan;
  • Je leidinggevende zorgt ervoor dat je je werk optimaal kunt doen en stimuleert je;
  • Je krijgt te horen wat je goed doet en waarom. Ook worden verbeterpunten aangegeven. Aan de andere kant wordt ook van je verwacht dat je feedback geeft aan je collega's en aan je leidinggevende; 
  • Je krijgt erkenning en waardering van je collega's, leidinggevende en van het ziekenhuis; 
  • Samen met je collega's, je afdeling en het ziekenhuis word je steeds beter. En dat merk je.
Nadat in 2005 een diagnose is gesteld, een soort nul-meting, van hoe we ervoor stonden, is er keihard gewerkt. Niet zonder resultaat. In 2007 bleek uit een medewerkersenquête dat we al veel meer een 'Bedrijf naar het Hart' waren geworden. Medewerkers waren beter op de hoogte van de plannen van het ziekenhuis en konden die plannen ook beter uitleggen. Ook over de manier van leidinggeven waren de medewerkers meer tevreden.

Vijf eenheden kregen vervolgens de kans om de IiP-erkenning te behalen. Die vijf afdelingen waren daarmee de eerste afdelingen van een Nederlands ziekenhuis met een dergelijk keurmerk. In 2008 werden de certificaten uitgereikt aan: de Zorgeenheid Heelkunde, Zorgeenheid Moeder en Kind, Cluster Acute Zorg, Zorgeenheid Hart-Long en Faciliteiten en Services.
Met die deelcertificering zijn we natuurlijk niet klaar. Bovendien is één van de kenmerken van de IiP systematiek dat je eigenlijk nooit klaar bent: verbeteren is een continu proces. Daarom zijn we in 2008 ook direct gestart met het project Leiderschap. Eerder , in 2007, is al een nieuw sociaal plan afgesloten dat past bij een 'Bedrijf naar je Hart'.

Ook nu lopen er nog diverse projecten. Zo werken we aan een strategisch opleidingsplan met als doel ervoor te zorgen dat de ontwikkelingsplannen van elke werknemer passen bij de ontwikkelingsplannen van de organisatie. Verder is er een nieuw introductie- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers ontwikkeld en werken we aan een duurzame inzetbaarheid. We zoeken daarbij naar mogelijkheden die ervoor zorgen dat werk en werktijden zo optimaal mogelijk aansluiten op de levensfase waarin onze medewerkers zich bevinden.

In 2009 is het St. Antonius Ziekenhuis, als eerste ziekenhuis in Nederland, volledig IiP gecertificeerd. Dat is mooi, maar het schept vooral ook verplichtingen voor de toekomst. Verplichtingen die we als werkgever graag aangaan. Om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst een 'Bedrijf naar het Hart' van onze medewerkers zijn.



Medewerkers

Ronald Dankers

Plan een route

Afstand

Nieuwe vacatures

    • St. Antonius Ziekenhuis
    • Nieuwegein
    • 0 - 8 uur
    • HBO

    Bouwen, (door)ontwikkelen en verbinden, maar vooral ook pragmatisch aan de slag gaan met het continu verbeteren van de zorgverlening binnen onze goed lopende polikliniek. Coachend leiding geven aan een enthousiast, professioneel en zelfstandig werkend team en verantwoordelijkheid dragen voor een...

Bekijk alle vacatures

Contactgegevens
St. Antonius Ziekenhuis
Koekoekslaan 1
3435CM Nieuwegein
Bedrijfspresentatie

Contactpersoon


Ronald Dankers
Deel dit bedrijf met vrienden
Interessante vacatures

begeleider 1 op 1 thuis, voor wonen-activiteiten-zorg (ook studenten)
Particuliere woonvoorziening Fam v. Eeden   Lisse
1 dag geleden

PERSONAL TRAINER (EMS) WAV-E STUDIOS WIJCHEN
Wav-e Nederland B.V.   Wijchen
11 dagen geleden

Projectcoördinator deelnemers geneesmiddelenonderzoek
PRA Health Sciences   Groningen
21 dagen geleden

Doktersassistente
Akelei huisartsenzorg   Den Haag
30+ dagen geleden

Verloskundige
Verloskundigenpraktijk Utrecht   Utrecht
30+ dagen geleden