Klant van Jobbird St. Antonius Ziekenhuis

Werken bij St. Antonius Ziekenhuis



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - St. Antonius Ziekenhuis - Plaats een review

St. Antonius Ziekenhuis


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Gezondheids/welzijn sector
Locaties
Nieuwegein
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Onderdeel van
Santeon is een samenwerkingsverband van zes toonaa
Jaar van oprichting
1910

Bedrijfsprofiel

Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent dat je verantwoordelijkheid mag dragen en dat initiatief op prijs wordt gesteld. Je werkt in een sfeer waarin mensen het beste uit zichzelf en uit anderen willen halen en open staan voor vernieuwingen. Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in een ziekenhuis waar medewerkers trots op zijn. En trots op mógen zijn! We realiseren ons dat de kwaliteit van zorg en dienstverlening in grote mate wordt bepaald door onze medewerkers. Daarom willen wij een actief werkgever zijn. Een werkgever die kritisch kijkt naar manieren om de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden te optimaliseren en die medewerkers zoveel mogelijk betrekt bij de organisatie van het werk. Dat zeggen we trouwens niet alleen zelf, dat blijkt ook uit onafhankelijk onderzoek. In 2012 zijn we bijvoorbeeld opnieuw opgenomen in het jaarboek van de vijftig beste werkgevers van Nederland en mogen we ons Top Werkgever noemen.

Wie zijn wij?

Het St. Antonius Ziekenhuis is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland en levert topklinische zorg. Er werken zo’n 5.000 medewerkers. Het ziekenhuis heeft 6 locaties en is bezig met de bouw van een nieuw ziekenhuis met een vernieuwend zorgconcept in stadsdeel Leidsche Rijn, Utrecht. Het ziekenhuis wordt aangestuurd door de driehoofdige Raad van Bestuur.
De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant.
 
Het St. Antonius Ziekenhuis scoort zeer goed in landelijke onderzoeken naar de beste ziekenhuizen. Het ziekenhuis neemt op diverse ranglijsten (Elsevier, AD), een toppositie in. In 2012 is het voor de vijfde keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.

Wat bieden wij?

Alleen mensen die met plezier werken, kunnen zichzelf op den duur overtreffen. Plezier in het werk is voor ons dus bijzonder belangrijk. In onze aanvullende arbeidsvoorwaarden zoeken we daarom continu naar mogelijkheden om dat plezier te garanderen. Hoe? Door mee te denken over een goede balans tussen werk en privé bijvoorbeeld, omdat we weten dat de werktijden in de zorg lang niet altijd aansluiten bij elke gezinssituatie; door actief aandacht te hebben voor doorstroming en ontwikkeling, maar ook door binnen de drie ziekenhuislocaties en de verschillende buitenposten te zoeken naar de plek die, om wat voor reden dan ook, het beste bij jou past.

Bedrijfscultuur

In 2005 zijn we gestart met de methodiek van Investors in People. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden om te investeren in onze medewerkers. En omdat we samen steeds beter willen worden. Dat kan volgens ons alleen in een ziekenhuis waar mensen met hart en ziel werken.

Het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot de top van de Nederlandse ziekenhuizen. We zijn een veilig en gastvrij ziekenhuis waar uitstekende zorg verleend wordt, maar waar ook bedrijfsmatige aspecten als efficiency en resultaatgericht werken nauwlettend in het oog gehouden worden.

In dat kader wil het St. Antonius graag een excellente werkgever zijn. Om dat te worden, om een bedrijf naar het hart van onze medewerkers te worden, zijn we in 2005 gestart met IiP, Investors in People. 
Het St. Antonius Ziekenhuis is een 'Bedrijf naar je Hart', want:
  • Je levert een bijdrage aan de doelen van het ziekenhuis en je weet ook wat die bijdrage is;
  • Je mag meedenken over de plannen op je afdeling;
  • Je hebt een eigen ontwikkelingsplan, waarover je regelmatig spreekt met je leidinggevende en waarbinnen je ook ruimte krijgt om je verder te scholen;
  • Je eigen behoeftes worden betrokken in je ontwikkelingsplan;
  • Je leidinggevende zorgt ervoor dat je je werk optimaal kunt doen en stimuleert je;
  • Je krijgt te horen wat je goed doet en waarom. Ook worden verbeterpunten aangegeven. Aan de andere kant wordt ook van je verwacht dat je feedback geeft aan je collega's en aan je leidinggevende; 
  • Je krijgt erkenning en waardering van je collega's, leidinggevende en van het ziekenhuis; 
  • Samen met je collega's, je afdeling en het ziekenhuis word je steeds beter. En dat merk je.
Nadat in 2005 een diagnose is gesteld, een soort nul-meting, van hoe we ervoor stonden, is er keihard gewerkt. Niet zonder resultaat. In 2007 bleek uit een medewerkersenquête dat we al veel meer een 'Bedrijf naar het Hart' waren geworden. Medewerkers waren beter op de hoogte van de plannen van het ziekenhuis en konden die plannen ook beter uitleggen. Ook over de manier van leidinggeven waren de medewerkers meer tevreden.

Vijf eenheden kregen vervolgens de kans om de IiP-erkenning te behalen. Die vijf afdelingen waren daarmee de eerste afdelingen van een Nederlands ziekenhuis met een dergelijk keurmerk. In 2008 werden de certificaten uitgereikt aan: de Zorgeenheid Heelkunde, Zorgeenheid Moeder en Kind, Cluster Acute Zorg, Zorgeenheid Hart-Long en Faciliteiten en Services.
Met die deelcertificering zijn we natuurlijk niet klaar. Bovendien is één van de kenmerken van de IiP systematiek dat je eigenlijk nooit klaar bent: verbeteren is een continu proces. Daarom zijn we in 2008 ook direct gestart met het project Leiderschap. Eerder , in 2007, is al een nieuw sociaal plan afgesloten dat past bij een 'Bedrijf naar je Hart'.

Ook nu lopen er nog diverse projecten. Zo werken we aan een strategisch opleidingsplan met als doel ervoor te zorgen dat de ontwikkelingsplannen van elke werknemer passen bij de ontwikkelingsplannen van de organisatie. Verder is er een nieuw introductie- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers ontwikkeld en werken we aan een duurzame inzetbaarheid. We zoeken daarbij naar mogelijkheden die ervoor zorgen dat werk en werktijden zo optimaal mogelijk aansluiten op de levensfase waarin onze medewerkers zich bevinden.

In 2009 is het St. Antonius Ziekenhuis, als eerste ziekenhuis in Nederland, volledig IiP gecertificeerd. Dat is mooi, maar het schept vooral ook verplichtingen voor de toekomst. Verplichtingen die we als werkgever graag aangaan. Om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst een 'Bedrijf naar het Hart' van onze medewerkers zijn.


Medewerkers

Ronald Dankers

Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Doktersassistent 24 uur p/w, Nieuwegein | Utrecht | Woerden

    21-11-2017 00:00:00
    • 2 dagen geleden
    • 6 views
    • Nieuwegein Nieuwegein NL
    • 0-8 uur
    • MBO
    Werken als doktersassistent op de polikliniek Gynaecologie van het St. Antonius Ziekenhuis betekent veel afwisseling, flink aanpakken en niet elke dag op dezelfde plek werken. Heb je affiniteit met vruchtbaarheid dan kun je geschoold worden tot fertiliteitsassistent. Als jij energie krijgt van een baan vol afwisseling waarin jij je organisatietalent kwijt kan en de patiënt centraal stelt, dan willen wij je graag leren kennen!Als je van afwisseling houdt ben je op je plek in deze baanHoe jouw dag eruit ziet hangt af van de rol die je als doktersassistente die dag op onze poli vervult. De ene dag assisteer je de arts in de spreekkamer bij kleine ingrepen zoals spiraal plaatsen, gis-echo's of het afnemen van LH-urinetesten of zwangerschapstesten. Een andere dag heb je telefoondienst en beantwoord je vragen van patiënten die binnen komen op onze fertiliteitslijn of gynaecologische lijn. Soms ben je onze 'vliegende keep' en spring je bij waar het op dat moment het hardst nodig is. Deze afwisseling maakt dat jouw werk elke dag anders is. Je vervult een belangrijke taak bij het voorbereiden, coördineren en afhandelen van de spreekuren en je zorgt dat alle gegevens die de arts nodig heeft beschikbaar zijn. Je plant afspraken met patiënten in aan de balie en telefonisch. Als je affiniteit hebt met vruchtbaarheid kun je als doktersassistent op onze poli ook opgeleid worden tot fertiliteitsassistent. Dan mag je ook assisteren bij hysteroscopieën en IVF-behandelingen. Je werkt zowel op onze poli in Nieuwegein als in Utrecht. Kortom, een veelzijdige en uitdagende baan voor een doktersassistente die graag zelfstandig werkt en energie krijgt van veel afwisselende werkzaamheden. Je bent het visitekaartje van ons polikliniek.Jij brengt meeJouw karakter typeert zich door enthousiasme, tact en een groot empathisch vermogen. Gastvrijheid en serviceverlening aan onze patiënten staan bij jou hoog in het vaandel. Je bent een positief ingesteld mens en je werkt accuraat en zelfstandig. Bij drukte op de polikliniek laat je je niet gek maken, maar blijf je rustig en vriendelijk naar onze patiënten.Om als doktersassistent binnen de polikliniek Gynaecologie aan de slag te kunnen Heb je een diploma doktersassistent, eventueel aangevuld met een fertiliteitsscholing (pre);Ben je flexibel in je werkdagen;Vind je het leuk om op meerdere locaties te werken.Wij bieden jou Een prettige werksfeer met collega's die je goed inwerken en voor je klaar staan;Een contract voor 24 uur p/w. Je start met een jaarcontract met zicht op vast dienstverband.Een salaris van minimaal € 1.757,- en maximaal € 2.612,- bruto per maand (FWG 35) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van je ervaring en opleiding (CAO Ziekenhuizen);Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness- of 'bring your own device''-regeling.Flexibelen werkdagen en -tijden. De werktijden zijn van 07.45 -16.15 uur, van 8.00 - 16.30 uur of van 08.30 - 17.00 uur. In het weekend is er in de ochtend poli en op dinsdag een avondspreekuur.Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.InformatieVoor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lidy Strijker, T 088 - 3206201, Teamhoofd Polikliniek Gynaecologie.SollicitatieZie je jezelf al werken op onze polikliniek? Stel jezelf dan snel aan ons voor in een enthousiaste motivatiebrief met CV en overtuig ons waarom jij de juiste kandidaat bent om ons team te versterken. Je kunt je reactie insturen tot en met 15 december 2017 via de solliciteerbutton.AangenaamWerken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in het grootste topklinische opleidingsziekenhuis van Nederland. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Bij ons werk je in een omgeving gericht op innovatie en onderzoek waarbij je gebruik kunt maken van de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Maar ook in een omgeving waar je je persoonlijk kunt ontwikkelen. Dat vinden wij belangrijk. Onze ruim 6.000 goed opgeleide en betrokken medewerkers halen dagelijks het beste uit zichzelf om onze medische en verpleegkundige zorg en service continu te verbeteren. Zo werken wij dagelijks aan onze missie: Samen zorgen voor kwaliteit van leven. En last but not least: onderzoeksbureau TEI heeft het St. Antonius in 2017 voor de 10e keer op rij uitgeroepen tot Topwerkgever!De polikliniek GynaecologieDe polikliniek Gynaecologie maakt deel uit van de eenheid Man, Vrouw & Kind net als de specialismen Urologie, Kindergeneeskunde en Verloskunde. De polikliniek Gynaecologie is een drukke, goed georganiseerde polikliniek waar naast gynaecologie ook voortplantingsgeneeskunde een grote rol speelt. Professionaliteit en samenwerking zijn twee zeer belangrijke componenten die bijdragen aan de kwalitatief goede zorg die wordt geleverd. Op de polikliniek werken administratief medewerkers, doktersassistenten en fertiliteitsassistenten in nauw overleg samen met de gynaecologen, fertiliteits artsen, arts-assistenten, co-assistenten en een seksuoloog. De sfeer binnen het team is hecht en open.
  • Leerling Longfunctieanalist, Nieuwegein 32 uur per week

    20-11-2017 00:00:00
    • 3 dagen geleden
    • 1 views
    • Utrecht Utrecht NL
    • 0-8 uur
    • HAVO
    Leren terwijl je werkt in het St. Antonius Ziekenhuis. Heb je daar wel eens aan gedacht, een werkleertraject? We hebben weer ruimte voor een leerling Longfunctieanalist. Je wordt opgeleid tot het uitvoeren van longfunctie- en inspanningsonderzoeken en het verklaren van de uitslagen van deze onderzoeken. Dankzij jouw onderzoeksresultaten kan de arts bepalen wat de oorzaak is van kortademigheid en/of ademhalingsproblemen, en starten met de behandeling van een patiënt. Op die manier draag jij je steentje bij aan de kwaliteit van de zorg voor de patiënt.Wat ga je doen?In de opleiding ontdek je alles over het menselijk lichaam en dan met name natuurlijk de werking van de longen en de luchtwegen. Maar je leert vooral ook omgaan met mensen, hun vragen en hun spanning. Je wordt opgeleid tot het uitvoeren van longfunctie- en inspanningsonderzoeken en het interpreteren van de uitslagen van deze onderzoeken. Je verwerkt alle meetgegevens en informeert de patiënten, aandacht voor de patiënt en hun directe omgeving vinden wij belangrijk. Samen zorgen we voor de kwaliteit van de beste zorg voor de patiënt. In de eerste instantie voer je longfunctieonderzoeken uit onder de begeleiding van een gediplomeerd longfunctieanalist. Uiteindelijk doe je zelfstandig alle longfunctieonderzoeken op de afdeling. De opleiding duurt 3 jaar.Jouw profielHet is een veelzijdig beroep: je bent wetenschappelijk bezig, maar je moet ook goed communiceren met patiënten. Het is namelijk erg belangrijk dat de patiënt zijn uiterste best doet om de meting goed uit te voeren. Gebeurt dat niet, dan kunnen er grote verschillen in de resultaten ontstaan. Om dit goed te kunnen uitvoeren: Heb je minimaal een HAVO diploma met een Natuur & Gezondheid- of een Natuur & TechniekprofielHeb je affiniteit met computers en met medische technische apparatenVind je het leuk om zowel zelfstandig als in een teamverband te werkenKan je goed met mensen omgaan, heb je aandacht voor de patiënt en zijn omgeving en heb je een sterk verantwoordelijkheidsgevoelBeschik je over de nodige discipline want naast je werkzaamheden wordt er ook van je verwacht dat je ongeveer 12 uur per week besteedt aan thuisstudie (waarvan 8 uur in eigen tijd).ArbeidsvoorwaardenWij bieden jou: een prettige werksfeer met collega's die je goed inwerken en voor je klaar staaneen contract voor de duur van de opleiding met de intentie jouw contract te verlengende studiekosten voor de drie jarige opleiding worden, bij afronding, volledig vergoed door het ziekenhuiseen salaris vanaf (opleidingsschaal) € 1392,- afhankelijk van je vooropleidinggoede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness- of 'bring your own device''-regelingmogelijkheid tot parkeren in de naast gelegen parkeergarages.Interesse?Enthousiast geworden maar weer je graag nog iets meer weten over de afdeling of opleiding?Dan kun je contact opnemen met Garth Vissers, Teamhoofd Longfunctie, T 06 233 508 95.Je kunt ook eerst een dagdeel de sfeer komen proeven! Daar voor kun je ook contact opnemen met Garth.SolliciterenJe kunt direct solliciteren tot 14 december 2017.AangenaamWerken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in het grootste topklinisch opleidingsziekenhuis van Nederland. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Bij ons werk je in een omgeving gericht op innovatie en onderzoek waarbij je gebruik kunt maken van de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Maar ook in een omgeving waar je je persoonlijk kunt ontwikkelen. Dat vinden wij belangrijk. Onze ruim 6.000 goed opgeleide en betrokken medewerkers halen dagelijks het beste uit zichzelf om onze medische en verpleegkundige zorg en service continu te verbeteren. Zo werken wij dagelijks aan onze missie: Samen zorgen voor kwaliteit van leven. En last but not least: onderzoeksbureau TEI heeft het St. Antonius in 2017 voor de 10e keer op rij uitgeroepen tot Topwerkgever!De afdeling LongfunctieOp de Longfunctieafdelingen van het St. Antonius zijn in totaal 12 medewerkers werkzaam, namelijk longfunctieanalisten. We verrichten alle voorkomende longfunctieonderzoeken, zoals het meten van longvolume, bloedgasbepalingen, allergologisch- en inspanningsonderzoeken. Je zal werken op de verschillende locaties binnen het St. Antonius Ziekenhuis (Utrecht, Nieuwegein, Woerden, Overvecht en/of Houten), natuurlijk houden we rekening in de planning met de mogelijkheden.
  • Projectleider Financiële Benchmark Santeon

    17-11-2017 00:00:00
    • 6 dagen geleden
    • 3 views
    • Utrecht Utrecht NL
    • 0-8 uur
    • WO/Universitair
    Ben jij de projectleider die Santeon helpt bij het opzetten van financiële benchmarks? Zie je het als een uitdaging om dit vorm te geven en bij te dragen aan de beste zorg tegen aanvaardbare kosten? Wij zijn op zoek naar een gedreven, enthousiaste Projectleider met financieel inzicht en gevoel voor verhoudingen binnen Santeon verband.InformatieOm deze benchmark verder op te zetten, het proces te begeleiden en te coördineren zoeken we voor een periode van 2 jaar een enthousiaste en sterke projectleider.Als projectleider: Geef je uitvoering aan, en ben je sturend in het uitvoeren van een projectplan om tot een benchmark te komenBen je 1e aanspreekpunt voor de externe partij die ondersteunt bij de benchmark (Performation)Coördineer je relevante trajecten zoals deze lopen in de afzonderlijke Santeon ziekenhuizen om samenhang te bewaken en stappen te maken als Santeon.Onderhoud je contacten met de afzonderlijke Santeon ziekenhuizenGeef je invulling aan het financieel beleid van Santeon in samenwerking met de directeur SanteonStimuleer je onderling vertrouwen en lerend vermogen tussen de ziekenhuizenMaak je jaarlijks inzichtelijk wat de resultaten zijn en waar er verbetering mogelijk isRapporteer je periodiek over de voortgang van de benchmark voor de programmagroep en voor de stuurgroep.Verken je mogelijkheden van het aansluiten van de benchmark op de VBHC benchmark en personele benchmark Kortom, een zeer brede afwisselende functie waarbij je in een verbindende en uitdagende rol kunt meebouwen aan een financieel gezond samenwerkingsverband.Context:Elke Santeon ziekenhuis heeft een projectverantwoordelijke vrijgesteld die als aanspreekpunt geldt voor de projectleider. De projectleider is in dienst van het OLVG, en valt functioneel onder de directeur Santeon en is een van de projectleiders Santeon. Hij /zij heeft ook drie keer per jaar overleg met deze groep projectleiders om de verbinding te kunnen leggen met andere programma's en projecten Santeon. De projectleider wordt inhoudelijk aangestuurd vanuit de programmagroep waar de financieel managers van de Santeon ziekenhuizen deel van uit maken. Standplaats is Amsterdam maar je zult ook regelmatig reizen naar de Santeon Ziekenhuizen en Santeon zelf.Functie-eisenVoor deze belangrijke en uitdagende functie vragen we het volgende: Je hebt academisch werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als projectleider, bij voorkeur in de gezondheidszorg.Je bent sociaal vaardig en in staat om verbinding te leggen tussen diverse niveaus en tussen de diverse ziekenhuizenJe hebt kennis van financiering van de ziekenhuisJe hebt kennis van bedrijfsinformatieJe kan goed projectmatig werken en bent resultaatgerichtJe zoekt actief het contact en bent gesprekspartner voor directeuren van de diverse ziekenhuizenJe hebt een uitstekend gevoel voor wat belangrijk is voor de organisatie en bent organisatie sensitief.Je werkt in hoge mate zelfstandig, maar bent ook een collegiale teamspeler die in staat is om anderen te enthousiasmeren en inspireren;Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent bereid om extra stappen te zetten indien dat nodig is voor een goed resultaat;Je bent een gedegen sparringpartner op het HR vakgebied. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden om (ook medische en verpleegkundige) professionals op inhoud en met argumenten te overtuigen.Wij biedenAls Projectleider bij Santeon bieden we je een zeer afwisselende en zelfstandige functie binnen een omgeving die sterk in ontwikkeling is. Afhankelijk van je ervaring bieden wij een salaris in FWG 65. De CAO Ziekenhuizen is van toepassing. Bovendien bieden we je een prima reiskostenregeling conform de CAO Ziekenhuizen. Het betreft een functie voor in eerste instantie 2 jaar.SolliciterenHeb je interesse in deze functie? Stuur je motivatie met cv uiterlijk 27 november naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –. We verzoeken je geen gebruik te maken van de sollicitatiebutton.De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdagochtend 8 december en de tweede gesprekronde vindt plaats op vrijdagmiddag 15 december 2017. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Jan Naaktgeboren (06-51219297) op .Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Over St. Antonius ZiekenhuisSanteon is de landelijke ziekenhuisgroep van zeven grote topklinische ziekenhuizen. Deze ziekenhuizen werken intensief samen om continue de kwaliteit van zorg te verbeteren. Leidend principe is waardegedreven zorg voor patiënten. Santeon gelooft dat alleen door open samenwerking de (medische) zorg voor patiënten kan verbeteren. Dit doen wij door professionals letterlijk en figuurlijk bij elkaar in de keuken te laten kijken en best practices van elkaar over te nemen. De waarde voor patiënten neemt daardoor toe. Eind 2017 is begonnen met een open financiële benchmark, waarin productie en inzet (mensen en kosten) open tussen de Santeon ziekenhuizen worden vergeleken en op basis daarvan verbeteringen of veranderingen worden inzet in de individuele aangesloten ziekenhuizen. Op deze manier wordt van elkaar geleerd en overgenomen.
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
St. Antonius Ziekenhuis
Koekoekslaan 1
3435CM Nieuwegein
Koekoekslaan 1 Nieuwegein, NL
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Ronald Dankers

Mogelijk interessante vacatures

BSO/KDV Pedagogisch Medewerker
Zorgwerk   Hoofddorp
1 dag geleden

Gastvrouw/-heer
Zorgwerk   Rosmalen
1 dag geleden

Gastvrouw/-heer
Zorgwerk   Aalsmeer
1 dag geleden

Helpende niveau 2 (medicatie)
Zorgwerk   Aalsmeer
1 dag geleden

Verpleegkundige
Zorgwerk   Bedum
1 dag geleden

BSO Pedagogisch Medewerker
Zorgwerk   Halsteren
1 dag geleden