St. Antonius Ziekenhuis

Werken bij St. Antonius Ziekenhuis



St. Antonius Ziekenhuis

Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Gezondheids/welzijn sector
Locaties
Nieuwegein
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Onderdeel van
Santeon is een samenwerkingsverband van zes toonaa
Jaar van oprichting
1910

Wie zijn wij?

Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent dat je verantwoordelijkheid mag dragen en dat initiatief op prijs wordt gesteld. Je werkt in een sfeer waarin mensen het beste uit zichzelf en uit anderen willen halen en open staan voor vernieuwingen. Werken in het St. Antonius Ziekenhuis betekent werken in een ziekenhuis waar medewerkers trots op zijn. En trots op mógen zijn! We realiseren ons dat de kwaliteit van zorg en dienstverlening in grote mate wordt bepaald door onze medewerkers. Daarom willen wij een actief werkgever zijn. Een werkgever die kritisch kijkt naar manieren om de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden te optimaliseren en die medewerkers zoveel mogelijk betrekt bij de organisatie van het werk. Dat zeggen we trouwens niet alleen zelf, dat blijkt ook uit onafhankelijk onderzoek. In 2012 zijn we bijvoorbeeld opnieuw opgenomen in het jaarboek van de vijftig beste werkgevers van Nederland en mogen we ons Top Werkgever noemen.

Wat bieden wij?

Alleen mensen die met plezier werken, kunnen zichzelf op den duur overtreffen. Plezier in het werk is voor ons dus bijzonder belangrijk. In onze aanvullende arbeidsvoorwaarden zoeken we daarom continu naar mogelijkheden om dat plezier te garanderen. Hoe? Door mee te denken over een goede balans tussen werk en privé bijvoorbeeld, omdat we weten dat de werktijden in de zorg lang niet altijd aansluiten bij elke gezinssituatie; door actief aandacht te hebben voor doorstroming en ontwikkeling, maar ook door binnen de drie ziekenhuislocaties en de verschillende buitenposten te zoeken naar de plek die, om wat voor reden dan ook, het beste bij jou past.

Bedrijfscultuur

In 2005 zijn we gestart met de methodiek van Investors in People. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden om te investeren in onze medewerkers. En omdat we samen steeds beter willen worden. Dat kan volgens ons alleen in een ziekenhuis waar mensen met hart en ziel werken.

Het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot de top van de Nederlandse ziekenhuizen. We zijn een veilig en gastvrij ziekenhuis waar uitstekende zorg verleend wordt, maar waar ook bedrijfsmatige aspecten als efficiency en resultaatgericht werken nauwlettend in het oog gehouden worden.

In dat kader wil het St. Antonius graag een excellente werkgever zijn. Om dat te worden, om een bedrijf naar het hart van onze medewerkers te worden, zijn we in 2005 gestart met IiP, Investors in People. 
Het St. Antonius Ziekenhuis is een 'Bedrijf naar je Hart', want:
  • Je levert een bijdrage aan de doelen van het ziekenhuis en je weet ook wat die bijdrage is;
  • Je mag meedenken over de plannen op je afdeling;
  • Je hebt een eigen ontwikkelingsplan, waarover je regelmatig spreekt met je leidinggevende en waarbinnen je ook ruimte krijgt om je verder te scholen;
  • Je eigen behoeftes worden betrokken in je ontwikkelingsplan;
  • Je leidinggevende zorgt ervoor dat je je werk optimaal kunt doen en stimuleert je;
  • Je krijgt te horen wat je goed doet en waarom. Ook worden verbeterpunten aangegeven. Aan de andere kant wordt ook van je verwacht dat je feedback geeft aan je collega's en aan je leidinggevende; 
  • Je krijgt erkenning en waardering van je collega's, leidinggevende en van het ziekenhuis; 
  • Samen met je collega's, je afdeling en het ziekenhuis word je steeds beter. En dat merk je.
Nadat in 2005 een diagnose is gesteld, een soort nul-meting, van hoe we ervoor stonden, is er keihard gewerkt. Niet zonder resultaat. In 2007 bleek uit een medewerkersenquête dat we al veel meer een 'Bedrijf naar het Hart' waren geworden. Medewerkers waren beter op de hoogte van de plannen van het ziekenhuis en konden die plannen ook beter uitleggen. Ook over de manier van leidinggeven waren de medewerkers meer tevreden.

Vijf eenheden kregen vervolgens de kans om de IiP-erkenning te behalen. Die vijf afdelingen waren daarmee de eerste afdelingen van een Nederlands ziekenhuis met een dergelijk keurmerk. In 2008 werden de certificaten uitgereikt aan: de Zorgeenheid Heelkunde, Zorgeenheid Moeder en Kind, Cluster Acute Zorg, Zorgeenheid Hart-Long en Faciliteiten en Services.
Met die deelcertificering zijn we natuurlijk niet klaar. Bovendien is één van de kenmerken van de IiP systematiek dat je eigenlijk nooit klaar bent: verbeteren is een continu proces. Daarom zijn we in 2008 ook direct gestart met het project Leiderschap. Eerder , in 2007, is al een nieuw sociaal plan afgesloten dat past bij een 'Bedrijf naar je Hart'.

Ook nu lopen er nog diverse projecten. Zo werken we aan een strategisch opleidingsplan met als doel ervoor te zorgen dat de ontwikkelingsplannen van elke werknemer passen bij de ontwikkelingsplannen van de organisatie. Verder is er een nieuw introductie- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers ontwikkeld en werken we aan een duurzame inzetbaarheid. We zoeken daarbij naar mogelijkheden die ervoor zorgen dat werk en werktijden zo optimaal mogelijk aansluiten op de levensfase waarin onze medewerkers zich bevinden.

In 2009 is het St. Antonius Ziekenhuis, als eerste ziekenhuis in Nederland, volledig IiP gecertificeerd. Dat is mooi, maar het schept vooral ook verplichtingen voor de toekomst. Verplichtingen die we als werkgever graag aangaan. Om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst een 'Bedrijf naar het Hart' van onze medewerkers zijn.


Medewerkers

Ronald Dankers

Plan route

Afstand

Vacatures

Ambtelijk Secretaris, 32 uur p/w, locatie Nieuwegein
Voor het ambtelijke secretariaat van MEC-U, medisch ethische toetsingscommissie, locatie St. Antonius ziekenhuis, zoeken wij een Ambtelijk Secretaris voor 32 uur per week.Functie-inhoudJe werkt zeer nauw samen met de voorzitter van de commissies. Jouw werkzaamheden bestaan vooral uit het voorbereiden en organiseren van het werk van de commissies volgens wettelijke en interne voorschriften, zoals: Voorbereiden en faciliteren van vergaderingen van de commissies;Het verlenen van inhoudelijke en beleidsmatige ondersteuning aan de commissies;Beantwoorden van vragen van onderzoekers t.a.v. te volgen procedures voor toetsing van wetenschappelijke onderzoeken;Bewaken van de naleving van procedures en wet- en regelgeving;Voorlichting geven over (inter-) nationale wet- en regelgeving en relevante procedures voor toetsing van medisch-wetenschappelijk onderzoek met mensen;Onderhouden van regionale en landelijke samenwerking op het gebied van de toetsing van medisch-wetenschappelijk onderzoek;Signaleren van relevante ontwikkelingen en het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving;Algemene werkzaamheden zoals notuleren, afhandeling van correspondentie, archivering en agendabeheer.Functie-eisenJe hebt een academische opleiding afgerond (bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of rechten), je bent in het bezit van een Good Clinical Practice of BROK-certificaat en je bent bekend met medische terminologie.Verder beschik je over de volgende competenties: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het EngelsAnalytisch en probleemoplossend vermogenDienstverlenende instellingZelfstandigGoed kunnen omgaan met conflicterende belangenStressbestendigFlexibelIntegerNauwkeurigWerkt gestructureerdWij biedenDe arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-Ziekenhuizen. Salariëring vindt plaats volgens FWG 60, maximaal € 4.303,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Wij bieden, naast een uitdagende werkomgeving, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, individuele loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden.InformatieVoor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daniëlle Joosten via telnr. 088 320 8785 (bereikbaar op ma t/m do, vrijdagochtend). Zij vertelt je graag meer over de functie.Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij het Recruitment team Antonius@Work, tel.088 - 320 86 40.Direct solliciterenJe kunt direct solliciteren via de 'solliciteerbutton'. De sluitingsdatum voor deze vacature is vrijdag 16 december 2016.Wij streven ernaar om de eerste gesprekken in de week van 19 t/m 23 december te laten plaatsvinden. Het St Antonius ZiekenhuisHet St. Antonius is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland, met als klinische speerpunten: Hart, Longen en Kanker. Het biedt (hoog)-complexe zorg op meerdere locaties. De belangrijkste ambitie van het St. Antonius is het verlenen van de beste medische en verpleegkundige zorg & service. Goed opgeleide specialisten en verpleegkundigen halen hiervoor dagelijks het beste uit zichzelf. Uiteraard kunnen zij rekenen op de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Er werken ruim 6.000 medewerkers. De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant. Onze missie is: samen zorgen voor kwaliteit van leven. In 2016 is het St. Antonius voor de negende keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.Onze afdelingMedical research Ethics Committees United (MEC-U) is een Medisch Ethische Toetsingscommissie die is ontstaan uit een samenwerking tussen het St. Antonius Ziekenhuis, het Catharina Ziekenhuis, het Diakonessenhuis, het Meander Medisch Centrum en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis. Het ambtelijk secretariaat van deze commissie bevindt zich op 2 locaties, te weten Eindhoven en Nieuwegein. Voor deze functie werk je in Nieuwegein. 2 dagen geleden
Junior Onderzoeker Longziekten, 36 uur p/w, Nieuwegein
Voor de afdeling Longziekten van het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein zoeken wij een Junior onderzoeker Longziekten voor 36 uur per week.Functie-inhoudInterstitiële longziekten is een groep ziekten waarvan de oorzaak meestal niet bekend is. De meest voorkomende ziektebeelden zijn sarcoïdose en longfibrose. Genetische predispositie speelt een belangrijke rol bij de vatbaarheid voor de ziekten en bij de verschillende fenotypen binnen de ziekten. In onze groep longfibrosepatiënten heeft 10% familiaire ziekte waarbij een mutatie kan worden aangetoond. Binnen het Expertisecentrum wordt van patiënten met interstitiële longziekten de familie ziekte historie vastgelegd. In dit onderzoek gaat u aan de hand van deze formulieren ziekte risico, diagnose en prognose predicties maken.Wij zoekenJe bent afgestudeerd epidemioloog/gezondheidswetenschapper of geneeskundige en je bezit algemene kennis van epidemiologie en humane fysiologie. Jouw interesse ligt bij het schrijven van wetenschappelijke artikelen voor internationale vakbladen.Wij biedenDe aanstelling is in eerste instantie voor 1 jaar. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-Ziekenhuizen. Voortgezet onderzoek kan leiden tot een promotie.InformatieVoor vragen met betrekking tot dit project of de onderzoeksgroep kunt u contact opnemen met dr. Coline van Moorsel via het secretariaat longziekten 088-3201485.Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij het Recruitment team Antonius@Work, tel.088 - 320 86 40.Direct solliciterenJe kunt direct solliciteren via de 'solliciteerbutton'. De sluitingsdatum voor deze vacature is 31 december 2016.Het St. Antonius ZiekenhuisHet St. Antonius is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland, met als klinische speerpunten: Hart, Longen en Kanker. Het biedt (hoog)-complexe zorg op meerdere locaties. De belangrijkste ambitie van het St. Antonius is het verlenen van de beste medische en verpleegkundige zorg & service. Goed opgeleide specialisten en verpleegkundigen halen hiervoor dagelijks het beste uit zichzelf. Uiteraard kunnen zij rekenen op de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Er werken ruim 6.000 medewerkers. De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant. Onze missie is: samen zorgen voor kwaliteit van leven. In 2016 is het St. Antonius voor de negende keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.Onze afdelingIn het St. Antonius Expertisecentrum voor Interstitiële Longziekten voert een multidisciplinair team van specialisten, post-docs/promovendi en analisten onderzoek uit naar de biologische factoren die van invloed zijn op de vatbaarheid en het ziekteverloop van interstitiële longziekten en het succes van longtransplantatie. Dit gebeurt op basis van een uitgebreide klinische database en biobank. Het onderzoek vindt plaats in en in samenwerking met laboratoria in het St. Antonius Ziekenhuis en het UMCU. Binnen de onderzoeksgroep Interstitiële Longziekten zijn wij op zoek naar 1 junior onderzoeker. 2 dagen geleden
GZ - Psycholoog met uitzicht op de opleiding tot klinisch psycholoog-psychotherapeut, 24 uur p/w, Nieuwegein | Utrecht
De afdeling Psychiatrie en Psychologie van het St. Antonius Ziekenhuis zoekt voor 24 uur per week eenGZ-psycholoog met uitzicht op de opleiding tot klinisch psycholoog-psychotherapeut. Wij bieden je een afwisselende functie in een sterk groeiend en zich ontwikkelend ziekenhuis.Functie-inhoudJe verzorgt intakes, individuele en groepsbehandelingen voor de polikliniek en evt. dagbehandeling binnen één van de zorgpaden (zowel medische psychologie als psychiatrie) . Je neemt deel aan multidisciplinair overleggen (zoals hartrevalidatie) en aan het diagnostiekteam (neuropsychologie en persoonlijkheidsonderzoek). Daarnaast draag je bij aan wetenschappelijk onderzoek of een project uitkomstindicatoren. Primair zal je standplaats op locatie Utrecht zijn.Jouw profielJe bent BIG geregistreerd GZ-psycholoog en hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met werken in de somatische en geestelijke gezondheidszorg.Je hebt kennis en ervaring met (neuro)psychodiagnostisch onderzoek en verschillende psychotherapeutische methoden en technieken. De kwaliteit van zorg op hoog niveau mee vorm geven en verder ontwikkelen is voor jou vanzelfsprekend. Wetenschappelijk onderzoek heeft jouw belangstelling. Je hebt de ambitie om in de nabije toekomst de opleiding tot Klinisch Psycholoog te gaan volgen.Wij biedenEen afwisselende functie in een sterk groeiend en zich ontwikkelend ziekenhuis.Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van een jaar. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-ziekenhuizen. Salariëring vindt plaats volgens de FWG 65 (minimaal €3363 en maximaal €5065). Wij bieden, naast een uitdagende werkomgeving, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeidstijden, individuele loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden.Bij gebleken geschiktheid bestaat de mogelijkheid om vanaf 2018 te starten met de opleiding tot klinisch psycholoog-psychotherapeut.Eerst meer informatie?Voor meer informatie over de vacature kunt u contact opnemen met mevrouw V. van den Assem of N. van der Veer, beiden klinisch psycholoog. Ze zijn bereikbaar op tel: 088-3204400Direct solliciterenJe kunt direct solliciteren via de 'solliciteerbutton'. De sluitingsdatum voor deze vacature is 15 december 2016. Hierna zal de eerste selectie plaats vinden.Een eventuele gesprek zal plaatsvinden op maandag 19 december. We willen je vragen hier vast rekening mee te houden.Het St Antonius ZiekenhuisHet St. Antonius is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland, met als klinische speerpunten: Hart, Longen en Kanker. Het biedt (hoog)-complexe zorg op meerdere locaties. De belangrijkste ambitie van het St. Antonius is het verlenen van de beste medische en verpleegkundige zorg & service. Goed opgeleide specialisten en verpleegkundigen halen hiervoor dagelijks het beste uit zichzelf. Uiteraard kunnen zij rekenen op de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Er werken ruim 6.000 medewerkers. De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant. Onze missie is: samen zorgen voor kwaliteit van leven. In 2016 is het St. Antonius voor de negende keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.De afdelingDe afdeling Psychiatrie en Psychologie van het St. Antonius Ziekenhuis is een grote afdeling met37 bedden, 24 stoelen, een polikliniek en een Psychiatrische Consultatieve Dienst (PCD).De afdeling vervult een belangrijke rol in de algemene ( klinische) psychiatrie en psychologie in de regionale geestelijke gezondheidszorg. Bovendien verzorgt de afdeling de ziekenhuispsychiatrie en medische psychologie voor de somatische afdelingen van het St. Antonius Ziekenhuis op alle drie de locaties. Op de locatie Leidsche Rijn in Utrecht is de grootste afdeling gevestigd, met een open en gesloten (klinische) afdeling, een dagbehandelingsafdeling en een polikliniek.Er zijn diverse zorgpaden zoals Stemming, Acute psychiatrie, Lichaamsgerichte problematiek; Neuropsychiatrie, Overeetstoornissen en Medisch psychologie. 2 dagen geleden
Assistent programma manager 36 uur per week, Utrecht
Met de implementatie van het EPD van Epic heeft het St. Antonius als topklinisch ziekenhuis de ambitie om voorop te lopen in kwalitatief hoogstaande en veilige zorg. In februari 2016 is dit project van start gegaan. Voor de loop van het project zoeken we een enthousiaste assistent programmamanager.Het projectHet EPD/ZIS project is april 2016 gestart en loopt tot eind 2017. De projectorganisatie bestaat uit circa 110 FTE permanent, ondersteund door consultants van de Amerikaanse leverancier Epic. Zij begeleiden het St Antonius met hun eigen en beproefde implementatie methodiek. In 18 maanden wordt het nieuwe EPD gebouwd en getest. En wordt de gehele organisatie getraind in het gebruik van Epic. Een traject wat bijna alle werkprocessen in het ziekenhuis raakt en daarmee een van de grootste en impact volste programma's die het ziekenhuis heeft gekend.Wat ga je doen?Het programma wordt aangestuurd door een programmamanager en 10 project managers. Elke project manager is verantwoordelijk voor de realisatie of ondersteuning van een specifiek deel van de implementatie. Denk aan specifieke bouw of het draaiboek rond trainingen en testen. Om overzicht te bewaken op de voortgang van de verschillende trajecten en de onderlinge samenhang te bewaken zijn wij op zoek naar een assistent programma manager. In deze coördinerende rol ben je verantwoordelijk voor de overall voortgang van de bouw van de "integrated areas". Daarnaast neem je de lead in project overstijgende thema's, zoals organisatie rond superusers, de beheer organisatie na go-live, bepalen van de KPI's rond Go-live etc. Je ondersteunt bij het bewaken van afhankelijkheden met andere projecten in de organisatie.Jouw profiel Je hebt een afgeronde relevante WO opleiding;Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van projectmanagement in een complexe organisatie zoals bijvoorbeeld de zorg;Je hebt kennis van en ervaring met het leiden van complexe (strategische) organisatie brede projecten;Een goede beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk) is naast de beheersingvan de Nederlandse taal belangrijk;Ervaring met een Epic implementatie is een pre We zoeken iemand met sterke communicatieve en sociale vaardigheden, en een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen. Je bent goed in staat de juiste prioriteiten te stellen en je beschikt over een flinke dosis doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid (denken in mogelijkheden). Door je organisatiesensitiviteit weet je zaken voor elkaar te krijgen. Je bent daardoor gericht op samenwerken en weet je bruggen te slaan. Je blijft ook onder druk in control en je behoudt het overzicht op lopende zaken en blijf je accuraat. Je hebt een stimulerende en overtuigende stijl van leidinggeven.Ons aanbodOp deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform de CAO ziekenhuizen van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 70, maximaal € 6113,= per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van leeftijd en ervaring. Wij hebben een prima pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en opleidingsmogelijkhedenHet contract geldt voor de duur van het project, de verwachting is dat het project duurt tot 1 januari 2018.InformatieVoor meer informatie kun je bellen met Nathalie Urbanus (06-42528342 ), programma manager of Livia van der Pant, hoofd PMO (06-13265602).Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met Sandra Groeneveld, Corporate Recruiter, (06-52741123).SollicitatieJe kunt solliciteren via de solliciteerbutton. De sluitingsdatum van deze vacature is 16 december 2016. Na de sluitingsdatum zal er een selectie plaats vinden.ProcedureEr vinden (minimaal) twee gespreksrondes plaats: 1 gesprek met de programmamanager, hoofd PMO en project manager Conversie & koppelingen.1 gesprek met de project manager Proces & architectuur en projectmanager Kliniek.Jouw werkplekMet ruim 6.000 medewerkers is het St. Antonius Ziekenhuis het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland en het levert topklinische zorg. Ambitie, excellentie en gastvrijheid gaan hand in hand. Werken in dit ziekenhuis betekent dat je verantwoordelijkheid draagt en dat initiatief op prijs wordt gesteld. In 2016 is het St. Antonius Ziekenhuis voor de negende keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.Het St. Antonius loopt graag voorop in het toepassen van ICT mede gezien de technische en infrastructurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Om hier een belangrijke speler in te blijven is het noodzakelijk een nieuw Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) en Ziekenhuis Informatie Systeem (ZIS) in te voeren. Een nieuw EPD/ZIS heeft een grote impact op de gehele organisatie, inclusief de integratie van alle locaties (Utrecht/Nieuwegein/Woerden). Het is niet alleen de vervanging van een groot aantal ICT-systemen, maar een compleet herontwerp en een herijking van alle zorg- en zorgadministratieve processen.Met de implementatie van het EPD van Epic heeft het St. Antonius als topklinisch ziekenhuis de ambitie om voorop te lopen in kwalitatief hoogstaande en veilige zorg. Dat willen wij bereiken door de patiëntervaring centraal te stellen, een excellente ondersteuning van werkprocessen te realiseren ondersteund met vergaande eHealth toepassingen voor patiënten, verwijzers en ketenpartners. 3 dagen geleden
Projectmanager 36 uur per week, Utrecht en Nieuwegein
Een mooie uitdaging voor een enthousiaste Projectmanager in een top klinisch ziekenhuis met ambitie. We, St. Antonius Ziekenhuis, zoeken een communicatieve projectmanager voor de verdere implementatie van het nieuwe Electronisch Patienten Dossier (Epic). De verwachting is dat het project duurt tot 1 januari 2018.De functieJe stuurt en coacht het projectteam Specifieke zorg, waar de Epic applicaties Cupid, Anaesthesia, Optime en Radiant worden gebouwd, bewaakt de voortgang van de bouw van deze applicaties in nauwe samenspraak met de betrokken collega's en rapporteert deze aan de programmamanager. Ook genereer je draagvlak voor de implementatie en uitvoering van de projectplannen bij de eindgebruikers in het ziekenhuis. Je zoekt de verbinding met andere lopende projecten in huis om de voortgang van de bouw van EPD Connect positief te beïnvloeden. Je succes valt of staat met goede communicatie.Jouw profiel Je hebt een afgeronde relevante WO opleiding;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van projectmanagement in een complexe organisatie zoals bijvoorbeeld de zorg;Je hebt kennis van en ervaring met het leiden van complexe (strategische) organisatie brede projecten;Een goede beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk) is naast de beheersingvan de Nederlandse taal belangrijk;Certificering van een Epic applicatie is een pre We zoeken iemand met sterke communicatieve en sociale vaardigheden, en een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen. Je bent goed in staat de juiste prioriteiten te stellen en je beschikt over een flinke dosis doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid (denken in mogelijkheden). Daarbij ben je gericht op samenwerken en weet je bruggen te slaan. Je blijft onder druk in control en je behoudt het overzicht op lopende zaken. Je hebt een stimulerende en overtuigende stijl van leidinggeven. Je weet als geen ander klantwensen te vertalen naar oplossingen binnen de mogelijkheden van je team, waarbij je scherp stuurt op het behalen van deadlines.Ons aanbodOp deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform de CAO ziekenhuizen van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 70, maximaal € 6113,= per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van leeftijd en ervaring. Wij hebben een prima pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en opleidingsmogelijkheden.Het contract geldt voor de duur van het project, de verwachting is dat het project duurt tot 1 januari 2018.InformatieVoor meer informatie kun je bellen met Nathalie Urbanus (06-42528342 ), programma manager of Livia van der Pant, hoofd PMO (06-13265602).Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met Sandra Groeneveld, Corporate Recruiter, (06-52741123).SollicitatieJe kunt solliciteren via de solliciteerbutton. De sluitingsdatum van deze vacature is 16 december 2016. Na de sluitingsdatum zal er een selectie plaats vinden.Het ziekenhuisMet ruim 6.000 medewerkers is het St. Antonius Ziekenhuis het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland en het levert topklinische zorg. Ambitie, excellentie en gastvrijheid gaan hand in hand. Werken in dit ziekenhuis betekent dat je verantwoordelijkheid draagt en dat initiatief op prijs wordt gesteld. In 2016 is het St. Antonius voor de negende keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.Het St. Antonius loopt graag voorop in het toepassen van ICT mede gezien de technische en infrastructurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Om hier een belangrijke speler in te blijven is het noodzakelijk een nieuw Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) en Ziekenhuis Informatie Systeem (ZIS) in te voeren. Een nieuw EPD/ZIS heeft een grote impact op de gehele organisatie, inclusief de integratie van alle locaties (Utrecht/Nieuwegein/Woerden). Het is niet alleen de vervanging van een groot aantal ICT-systemen, maar een compleet herontwerp en een herijking van alle zorg- en zorgadministratieve processen.Met de implementatie van het EPD van Epic heeft het St. Antonius als topklinisch ziekenhuis de ambitie om voorop te lopen in kwalitatief hoogstaande en veilige zorg. Dat willen wij bereiken door de patiëntervaring centraal te stellen, een excellente ondersteuning van werkprocessen te realiseren ondersteund met vergaande eHealth toepassingen voor patiënten, verwijzers en ketenpartners.Het projectEPD-Connect is op 1 april 2016 gestart en loopt tot 1 januari 2018. De projectorganisatie telt circa 110 FTE, en bestaat uit een combinatie van zorgprofessionals en medewerkers van afdeling Informatie & ICT (I&I), ondersteund door consultants van de Amerikaanse leverancier Epic. 3 dagen geleden
Operationeel inkoper, 32 uur p/w voor 6 maanden, Nieuwegein
Ben jij een kei in administratieve processen en heb je een zakelijke inslag? Zoek je bovendien een tijdelijke baan? Dan hebben wij op onze afdeling inkoop, St. Antonius Ziekenhuis, een interessante job voor jou.Wat ga je doen?Als operationeel inkoper hou jij je bezig met alle voorkomende operationele inkooptaken. Je zorgt ervoor dat alle inkoopaanvragen administratief verwerkt worden in het inkoopsysteem. Je bewaakt de voortgang van de leveringen en onderneemt actie op spoedaanvragen. Daarnaast verzorg je de afhandeling van het binnenkomende telefoonverkeer, de e-mail en post.Jouw profielVoor deze tijdelijke functie zoeken wij een kandidaat met minimaal een MBO-opleiding in administratieve of commerciële richting. Je hebt een dienstverlenende, flexibele werkhouding en je bent een kei in administratieve processen. Je bent accuraat, communicatief vaardig en je kunt goed samenwerken in teamverband. Goede kennis van Word en Excel is vereist.Ons aanbodDeze functie is tijdelijk voor de duur van 6 maanden voor 32 uur per week. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 30, maximaal € 2.442, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van je ervaring.Vind je dit interessant?Dan kun je contact opnemen met Paul van der Knaap, teamleider Inkoop a.i., telefoon 06 - 47 330 338. Hij vertelt je graag meer over de functie.SolliciterenJe kunt ook meteen solliciteren.Wij ontvangen je sollicitatie voor van motivatiebrief en CV graag voor 16 december a.s. via de solliciteerbutton.Bij een grote hoeveelheid reacties sluiten wij de vacature eerder.Het St Antonius ZiekenhuisHet St. Antonius is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland, met als klinische speerpunten: Hart, Longen en Kanker. Het biedt (hoog)-complexe zorg op meerdere locaties. De belangrijkste ambitie van het St. Antonius is het verlenen van de beste medische en verpleegkundige zorg & service. Goed opgeleide specialisten en verpleegkundigen halen hiervoor dagelijks het beste uit zichzelf. Uiteraard kunnen zij rekenen op de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Er werken ruim 6.000 medewerkers. De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant. Onze missie is: samen zorgen voor kwaliteit van leven. In 2016 is het St. Antonius voor de negende keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.De afdeling inkoopDe afdeling Inkoop binnen het St. Antonius speelt een belangrijke rol in het zorgen dat de juiste producten, op het juiste tijdstip tegen de juisten kosten geleverd worden.De afdeling bestaat uit 15 medewerkers. 3 dagen geleden

Contactgegevens
St. Antonius Ziekenhuis
Koekoekslaan 1 
3430AA Nieuwegein
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Ronald Dankers

Mogelijk interessante vacatures

Verzorgende IG / Verpleegkundige Thuiszorg
Amsterdam   Bring at work
30+ dagen geleden
Verzorgende IG 20-28 uur vast in dienst
PURMEREND   Start People Inhouse A.S. Watson B.V.
9 dagen geleden
Wijkverpleegkundige
Rotterdam   LEKZ
30+ dagen geleden
Specialist Radiology
Kopenhagen   PhD-Jobs.NET
4 dagen geleden
Rheumatology Specialist
Kopenhagen   PhD-Jobs.NET
4 dagen geleden
Helpende, MMZ3 of PBGZ stagiaires, Woutershof
Monster   Ipse de Bruggen
30+ dagen geleden