SelectiePunt franchise

Werken bij SelectiePunt franchise



SelectiePunt franchise

Soort organisatie
Werkgever
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Arnhem
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Jaar van oprichting
2008

Wie zijn wij?

Servicegericht en gedreven Ondernemerschap gaat over beter willen zijn dan je concurrenten. Werken beleven als topsport. Beter werven, selecteren, zzp’ers bemiddelen, uitzenden, detacheren en payrollen kan alleen door met meer commitment, hard en slim te werken. Beter luisteren, meer vragen, pro actiever te zijn. Dat levert onze klanten top kwaliteit, vaak meer dan verwacht. Dat levert ons de bevrediging op van enthousiaste kandidaten, loyale opdrachtgevers en succes. Open en betrokken No-nonsense en recht door zee. Eerlijk en oprecht. Dat wil SelectiePunt zijn. Betrokken, maar ook duidelijk, zo nodig kritisch communicerend met kandidaten, opdrachtgevers en collega’s. Ons werk is werk van, voor en door mensen. Afspraak is afspraak. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Resultaatgericht We willen graag beter zijn, we werken hard en resultaatgericht. We barsten van de kennis en ervaring en we werken met veel plezier. Onze slogan is niet voor niets: “We werken graag voor u”.

Wat bieden wij?

De Formule Ondernemen zonder investeren SelectiePunt gelooft in de kracht van haar Franchisenemers en biedt deelname aan zonder start fee. Verderop in deze brochure lees je hier meer over. Ondernemen zonder debiteurenrisico Zelfs het debiteurenrisico bij flex neemt SelectiePunt op zich. Dit maakt ons uniek. Na de wekelijkse verloning van flexkrachten heb je binnen een week de marge op jouw rekening. Ook indien jouw klant nog niet heeft betaald. Ondernemen met coaching die je verder helpt Ervaren Regio Directeuren helpen je de juiste keuzes te maken en zorgen voor commerciële input. De backoffice ondersteunt je maximaal: neemt bijna alle rompslomp uit handen en fungeert als vraagbaak. De SelectiePunt Academy verzorgt een kosteloos opleidingsprogramma van introductie tot sales en vakinhoudelijke trainingen. Het unieke sponsor/goede doelen programma zorgt voor een laagdrempelige en onderscheidende marktbewerking. Zo zijn wij bijvoorbeeld partner van KWF Kankerbestrijding en van verschillende lokale Goede Doelen en Sportverenigingen. Franchisenemer Je hebt bij voorkeur een ruime ervaring in één van de specialisaties van SelectiePunt, of een sterke affiniteit met Lokaal Ondernemerschap. Je weet dus waar je over praat met kandidaten en opdrachtgevers. Deze kennis geeft je een voorsprong ten opzichte van je concurrenten. Ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling is gewenst, maar niet noodzakelijk. Ervaring met commercie wel. Of in ieder geval een sterke affiniteit met commercie. Het opleidingsniveau is veel minder relevant. Je hebt vooral een sterke drive, bent ondernemend en hebt een sterke persoonlijkheid. Je wilt absoluut succes. Je herkent je in de SelectiePunt cultuur. Je bent zowel relatiebouwer als gericht op het binnen halen van nieuwe klanten. Je bent geïnteresseerd in mensen. Je vindt het zeer belangrijk hard voor je klanten te willen werken. Je vindt het waardevol mensen verder te helpen in hun loopbaan. Franchiseformule Een groot voordeel van samenwerking met SelectiePunt is de mogelijkheid om laagdrempelig een nieuwe toekomst op te bouwen als ondernemer. Het SelectiePunt concept is zeer geschikt voor ondernemende mensen die zich vooral willen concentreren op klantcontact, en niet op alle bijkomende zaken. SelectiePunt verzorgt de marketing, middelen, systemen en backoffice (tot en met facturering en debiteurenrisico) om een bureau van hoge kwaliteit te runnen. Je werkt in je eigen specialisatie, in je eigen regio.. Op deze manier combineer je zelfstandig ondernemerschap met de voordelen van de support van SelectiePunt. Franchiseovereenkomst Franchise is gebaseerd op een samenwerking tussen onafhankelijke partijen waarbij de franchisegever (SelectiePunt) het recht verleent aan de franchisenemer om een bedrijf te exploiteren volgens het concept van de franchisegever. De rechten en plichten van zowel SelectiePunt als jou leggen we vast in een franchiseovereenkomst. De looptijd daarvan is 5 jaar, en kan telkens met 5 jaar verlengd worden. Werkgebied SelectiePunt werkt met een hoge kwaliteitsstandaard en een lage kostenstructuur. Er wordt niet vanuit dure kantoren gewerkt maar vanuit virtuele, digitale kantoren. Meestal vanuit huis dus. Verkoopgesprekken vinden plaats bij de opdrachtgever en de eerste contacten met kandidaten vinden in ons digitale tijdperk digitaal en telefonisch plaats. Jouw achtergrond bepaalt jouw specialisatie. Dat kan zijn: Lokaal Uitzenden, Sales & Management, Bank en Verzekeringen, Finance & Office Support, Horeca, HR, ICT & T, Bouw & Techniek, Retail, Zorg, Non-profit, of een andere nog te ontwikkelen specialisatie. Hoogwaardige automatisering SelectiePunt maakt gebruik van een maatwerk ontwikkeld softwarepakket. Dit pakket omvat alle onderdelen van de workflow, zoals een recruitment tool, crm tool en e-mail applicatie.. Vacatures en kandidaten worden snel doorgeplaatst op de gekoppelde website en externe job boards. Deze is geheel zoekmachine geoptimaliseerd. Dit vergroot de vindbaarheid voor kandidaten en opdrachtgevers aanzienlijk. In het pakket is de backoffice ten behoeve van “flex” volledig geïntegreerd. Van het opstellen van de flexovereenkomst tot verlonen van flexkrachten en facturatie. Alle rompslomp wordt uit handen genomen. De backoffice neemt ook het volledig juridisch werkgeverschap op zich. Het systeem is zeer gebruikersvriendelijk, zonder noemenswaardige training kun je aan de slag. Ter ondersteuning vind je de gebruikershandleiding in het SelectiePunt Handboek. Franchisenemers maken gebruik van een landelijk inkomend telefoonnummer waarbij inkomende gesprekken worden aangenomen en / of worden doorverbonden. Coaching De kwaliteit van de dienstverlening is in hoge mate afhankelijk van de kwaliteit van de ondernemers. Dat zijn stuk voor stuk professionals in vast en flex en/of hun specialisatie. Coaching op het gebied van werving en selectie methodieken, verkoop en bedrijfsvoering wordt aangeboden via meewerken en coaching gesprekken. Concrete inhoudelijke coaching en commerciële input wordt geleverd door onze Regio Directeuren. Ervaren professionals die voor een vliegende start van jouw vestiging zorgen. Investering De SelectiePunt Franchiseformule is zeer laagdrempelig. In tegenstelling tot de meeste franchiseformules betaal je geen start fee. Uitsluitend bij daadwerkelijk gerealiseerde omzet draag je een percentage van die omzet af. De enige kosten die je maakt zijn voor de softwarelicentie en de telefoonservice. Het inkoopvoordeel vanwege onze schaalgrootte is direct voor jou. De kosten voor de software licentie en telefoon behandeling zullen je aangenaam verrassen. De Voordelen Commerciële arbeidsbemiddeling is een branche met veel afwisseling, relatief hoge marges en prima toekomstperspectieven. Of het nou economisch mee of tegen zit, de arbeidsmarkt biedt structureel veel kansen. Alleen al vanwege de toenemende vergrijzing zal de beroepsbevolking krimpen. De vraag naar bemiddeling, en met name gespecialiseerde bemiddeling met een hoog kennisniveau en een groot netwerk, blijft hoog. De vraag naar flexibel personeel zal bij een weer aantrekkende economie fors stijgen. Bovendien is het werk van, voor en door mensen. Je ontmoet dagelijks nieuwe mensen en je bent van betekenis. Je doet goed en belangrijk werk dat veel waardering oplevert. Lage kosten, hoog rendement Er is geen instap fee. Geen debiteurenrisico. Geen voorfinanciering van salarissen. Geen investering in kantoorinrichting. Direct voordeel door inkoopvoordelen voor softwarelicentie en telefoonaanname. Bij dit lage kostenniveau is je rendement vanzelfsprekend hoger. En op basis van onze expertise zullen we je coachen om nog slimmer te werken zodat je rendement alleen maar toeneemt. Onze gestandaardiseerde processen en professionele arbeidsmarktcommunicatie dragen sterk bij aan een hoge productiviteit. De sponsoracties dragen bij aan onderscheidende marktbewerking. Gedreven collega’s Je collega’s in het SelectiePunt netwerk zijn net als jij ondernemer. Dagelijks heb je interne contacten. Je staat er niet alleen voor. Vol drive en commitment om de beste kwaliteit te leveren aan kandidaten en opdrachtgevers. Kandidaten en vacatures worden uitgewisseld en daar profiteert iedereen van. Daarnaast word je inhoudelijk en in je verkoopinspanningen gecoached door zeer ervaren sparringpartners. Onderscheidend vermogen Je werkt vanuit je eigen specialisatie en je eigen vestiging. Specialisatie betekent kennis en daarmee onderscheid. Maar je aanbod is nog veel breder vanwege het totale netwerk. Iedere specifieke kandidaat en vacature wordt bediend door een specialist, overal in Nederland. Voor de klant betekent dit optimale kwaliteit. Vestigingsplaats Werken met je home office als basis betekent vrijheid, lage kosten en geen files. Het kantoor van de toekomst binnen handbereik. De software draait op internet, iedere pc is geschikt, de telefoon wordt professioneel aangenomen, je kunt je volledig concentreren op je klantcontacten. Kwaliteit Je maakt direct gebruik van onze kwaliteitssystemen voor matching, crm, flex en facturatie. Maar ook van onze professionele marketing- en communicatiemiddelen. Makkelijk en effectief. De kwaliteit van jou en je collega’s staat garant voor de beste dienstverlening.

Bedrijfscultuur

Strategische PersoneelsPlanning: Het nieuwe flexibiliseren
De betekenis en inhoud van flexibele arbeid is aan veranderingen onderhevig. Dit past bij de huidige tijdsgeest, waarin organisaties steeds sneller moeten kunnen inspelen op veranderingen in hun marktomgeving. “Key-employees” en functies worden in kaart gebracht en alle activiteiten die projectmatig en/of door derden kunnen worden uitgevoerd, worden benoemd. Behalve flexibiliteit m.b.t. kosten is er nog een belangrijke reden om meer gebruik te maken van een flexibele schil: kennis. Externe professionals zijn vaker up-to-date doordat ze op project basis in wisselende omgevingen werken.
Maar ook werknemers kiezen er steeds vaker voor hun loopbaan flexibel in te vullen. Het gaat niet langer vooral om geld en een vaste baan, maar ook om voldoening, plezier en de juiste balans tussen werk en privé. Werknemers blijven steeds minder lang bij één werkgever. De grens tussen vast en flex vervaagt. Organisatiestructuren worden daarmee steeds losser. Het besef dat de inhoud van functies, werkvorm en de behoefte aan expertise zeer snel kunnen veranderen, stimuleert de behoefte aan flex oplossingen.    

Waar uitzendorganisaties ooit hun bestaansrecht dankten aan invulling van een “piek en ziek” behoefte, zouden ze nu als partner in strategische personeelsoplossingen moeten opereren. Verwevenheid met de opdrachtgever, inzicht in markten en sectoren  en meetbare toegevoegde waarde zijn daarbij succesfactoren.
Voor organisaties geldt in toenemende mate dat continuïteit nauw samenhangt met adequaat inspelen op:

  • Ontgroening en vergrijzing van de arbeidsmarkt
  • Snel wisselende economische omstandigheden
  • Schaarste in specifieke arbeidsmarktsegmenten
  • Tijdelijke en/of periodieke behoefte aan specialistische kennis

Een kwalitatieve en goed ingerichte flexibele schil helpt hen daarbij.
Binnen onze kennis economie maken mensen in toenemende mate het verschil. Kennis gedreven bedrijven hebben in grote mate te maken met de volgende thema’s:

  • Veranderingen van tijdsgeest. Organisaties realiseren zich dat de macht van consumenten sterk is toegenomen en dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid van toenemende betekenis is. Aandeelhouderswaarde creëren blijft belangrijk maar het accent verschuift naar People, Planet, Profit.
  • Veranderingen binnen bedrijven. De nadruk op kerncompetenties blijft bestaan, projectmatig werken neemt toe, de flexibele schil wordt groter om beter bestand te kunnen zijn tegen vraaguitval en efficiënter om te kunnen gaan met wisselende behoeften aan specialismen.
  • Veranderingen bij werknemers. Werknemers verbinden zich voor een kortere periode aan een werkgever en zijn vaker actief in meerdere banen tegelijkertijd, worden meer “self-employed”, gaan voor meer balans tussen werk en privé, hebben meer behoefte aan vertrouwen en beoordeling op basis van output in plaats van controle.

 
Balans tussen vast en flex; de juiste mens op de juiste plaats, op ieder moment en in iedere werkvorm, is van doorslaggevende betekenis voor de continuïteit van organisaties. In deze dynamische arbeidsmarkt wordt hoge eisen gesteld aan de kwaliteiten van bemiddelaars. Kennis van ondernemerschap, klant- en sector kennis, een volledig dienstenpakket ondersteund door hoogwaardige automatisering en doelgroep gerichte arbeidsmarktcommunicatie, spelen daarbij een sleutelrol.
SelectiePunt is volledig ingericht u hierin optimaal te ondersteunen en werkt op basis van uw strategische behoefte. Samen brengen we grondig en snel in kaart waar nu en in de toekomst deze behoeftes liggen.
 
Uw Senior Adviseur zorgt op basis van kennis van uw organisatie en de werk wensen van kandidaten voor de juiste mens op de juiste plaats, onder meer middels:

  • Grondige inventarisatie van uw huidige en gewenste structuur en cultuur
  • Grondige inventarisatie van uw huidige en gewenste personele bezetting; balans tussen vast en flex; identificatie van uw key-employees en functies
  • Per vacature opdracht grondige inventarisatie van inhoud en gewenste werkvorm
  • Onderscheidende, doelgroep- en functie gerichte arbeidsmarkt communicatie onder meer gebruik makend van relevante internet fora en social media met een bereik van meer dan één miljoen kandidaten per maand
  • Functie gerichte intake gesprekken met kandidaten waarbij hun competenties en persoonlijkheidskenmerken worden gematcht  met uw functie eisen en cultuur, evenals afstemming van de door hen gewenste werkvorm
 Daarbij maken wij gebruik van een volledig geïntegreerd dienstenpakket dat flexibel, wisselend en transparant voor u wordt ingezet:
  • Werven en Selecteren, ten behoeve van uw vaste bezetting
  • ZZP bemiddelen, ten behoeve van uw flexibele schil
  • Uitzenden, ten behoeve van uw flexibele schil en als opmaat naar uw vaste bezetting
  • Detacheren, ten behoeve van uw flexibele schil en als opmaat naar uw vaste bezetting
  • Payrollen, ten behoeve van de ontzorging van uw flexibele schil
 
Dit biedt onze opdrachtgevers het voordeel van geïntegreerde vast en flex oplossingen via één loket.
 
 
 


Medewerkers

Leo Rijk

Plan route

Afstand

Contactgegevens
SelectiePunt franchise
Vlaardingenweg 7 
6843GN Arnhem
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Leo Rijk