Klant van Jobbird MW, Passie voor Werk!

Werken bij MW, Passie voor Werk!



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - MW, Passie voor Werk! - Plaats een review

MW, Passie voor Werk!


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Vinkeveen
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Jaar van oprichting
2011

Bedrijfsprofiel

Mijn 'roots' liggen binnen het bank- en verzekeringswezen. Ik ben echter van mening, dat de opgedane sales- en managementervaring op zowel commercieel als ook projectmatig gebied, breed inzetbaar is. Succesvol vooral door open klantbenadering en oprechte interesse in de mens achter de klant. Ervaren adviseur, die uitstekende en aantoonbare resultaten heeft behaald. Enthousiast, gedreven, sterk communicatief en authentiek. Daarnaast assertief en motiverend. Denk graag mee met de organisatie.

Wie zijn wij?

Onze werkwijze kenmerkt zich door een aanpak, waarin kwaliteit, betrokkenheid en duurzaamheid voorop staan om te komen tot een langdurige werkrelatie waar alle partijen beter van worden.

Samen met de opdrachtgever wordt de inhoud en de planning van de procedure bepaald. Onderstaand een overzicht van de fasen waaruit de procedure kan bestaan. In de wetenschap dat vanuit de organisatie zelf al stappen zijn gezet in de voorbereiding, bijvoorbeeld met het opstellen van het profiel.

Zoals aangegeven wordt een volledige werving en selectieprocedure normaal gesproken in 6 tot 8 weken afgerond vanaf het moment van opdrachtverlening.

Fase 1. Voorbereiding: functieanalyse, planning en proces

Om een juist en volledig beeld te krijgen van wat gevraagd wordt qua ervaring, competenties en werkstijl, is het van essentieel belang om eerst de organisatie te leren kennen.
Een grondige scan van de organisatie en de vacante functie wordt er uitgevoerd. Hiermee wordt het doel van de organisatie en de functie, de plaats van de functie in de organisatie, de kernverantwoordelijkheden en resultaat-gebieden in kaart gebracht.
Dit wordt aangevuld met de concrete activiteiten die worden verwacht de komende periode en de te bereiken resultaten en effecten van de functie.
Ook worden de bestaande en vooral ook de beoogde ontwikkelingen, werkwijze, structuur en cultuur beschreven.

Van de functiebeschrijving worden de (functie-)eisen ten aanzien van kennis, ervaring, karakter en vaardigheden afgeleid en daar waar gewenst ook de te vervullen rollen in teamverband.

Het verzamelen van deze informatie gebeurt door het bestuderen (en uiteraard benutten) van de al aanwezige relevante stukken, gesprekken met sleutelfunctionarissen of interne klanten in de organisatie.
Deze aanpak helpt om te komen tot een kloppend en vooral ook gedragen profiel. Het voorkomt verschillende verwachtingen tijdens de selectieprocedure en verhoogt de kwaliteit van de uiteindelijke selectie en de kans dat medewerkers zich duurzaam verbinden.

Na akkoord draagt MW, Passie voor Werk! zorg voor de uitvoering van het plan. Denk aan het opstellen van de teksten, de vormgeving van de vacatures, de bijbehorende websiteteksten en de plaatsing van vacatures.

Fase 2. Werving
De aard van de wervingsinspanningen wordt in gezamenlijk overleg tussen adviseur en opdrachtgever bepaald.
Afhankelijk van de soort vacature kan gekozen worden voor één of meer wervingspaden om tot het gewenste resultaat te komen.

Deze wervingspaden kunnen lopen via
•Eigen bestanden van Kandidaten
•Executive Search
•Headhunting
•Adverteren via internet/ “papier”

Met de kandidaten die uit deze selectie komen gaan we de volgende fase in. Eerst wordt telefonisch gezocht naar de aansluiting. In een persoonlijk gesprek krijgt dit een inhoudelijk vervolg.

Fase 3. Eerste screening en kennismaking
Belangstellenden ontvangen de informatie over de vacature, de organisatie en de procedure.

Door de selectieadviseur wordt een eerste selectie van belangstellenden gemaakt. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek van een uur. Op grond van de oriënterende gesprekken ontvangt de opdrachtgever een overzicht van kandidaten die door de adviseur geschikt worden geacht om de selectiefase mee te vervolgen (shortlist).

Fase 4. Selectie
Tijdens de selectiefase volgt een tweede selectiegesprek bestaande uit een gedragsgericht diepte-interview van ca. 1,5 uur met elke kandidaat.

MW, Passie voor Werk! heeft zelf goede ervaring om voorafgaand aan het tweede selectiegesprek, bij de geselecteerde kandidaten, een individuele meting af te nemen. We hebben dit als optie meegenomen.

In de scan kan naast wat iemand wil en wie iemand is, ook in kaart worden gebracht wat iemand kán en in welke situatie deze persoon dit ook daadwerkelijk doét. De scan kan verder ook de leer- en ontwikkelpotentie van de kandidaat in kaart brengen en geeft inzage in persoonlijke mogelijkheden en belemmeringen.  Het gaat bij de online meting veelal om 1 tot 3 kandidaten per procedure. De adviseur van MW, Passie voor Werk! zorgt voor het afnemen van de meting door een daartoe gekwalificeerd buro. De resultaten van het assessment worden vastgelegd in een rapportage voor de kandidaat, onze adviseur en voor de opdrachtgever. De resultaten en het CV worden vervolgens gebruikt als input voor een, zoals eerder genoemd, gedragsgericht diepte-interview met elke kandidaat.

Na afronding van de gesprekken formuleert MW, Passie voor Werk! een eindadvies over de benoembaarheid van de kandidaten en overlegt dit met mondelinge toelichting aan de opdrachtgever.

Fase 5. Benoemingsbegeleiding, nazorg.
De opdrachtgever wordt, indien gewenst, begeleid bij het interne benoemingsproces.

MW, Passie voor Werk! evalueert met zowel de medewerker als de opdrachtgever op verschillende momenten het functioneren in het eerste halfjaar na diens benoeming.


Het doel is bereikt wanneer twee handtekeningen onder het arbeidscontract staan.

HEADHUNTING, Recruitment en Loopbaanbegeleiding:

 


Wat bieden wij?

Vele interessante functies in sales en kantoorwerk binnen de financiële sector.

Bedrijfscultuur

MW, Passie voor Werk! wordt geleid door Maurice Willems. Maurice startte zijn carrière in de financiële dienstverlening in 1980 bij de ABN, ging vervolgens het verzekeringspad op, om vanaf eind 1992  jaren een compleet assurantie- en hypotheekkantoor te leiden. Sinds eind 2011 werkt Maurice als Executive Searcher en headhunter voor verscheidene bedrijven, vaak verkoop- en management gericht.

Zijn 'roots' liggen binnen het bank- en verzekeringswezen.
 Hij is echter van mening, dat de opgedane sales- en managementervaringen op zowel commercieel als ook projectmatig gebied, breed inzetbaar zijn.

Succesvol vooral door open klantbenadering en oprechte interesse in de mens achter de klant. Ervaren adviseur, die uitstekende en aantoonbare resultaten heeft behaald.

Enthousiast, gedreven, sterk communicatief en authentiek. 

MW, Passie voor Werk! is graag uw partner in het vinden van exclusieve mensen, qua opleiding en/of ervaring. Onze expertise is ervoor te zorgen, dat de carrière en ervaring perfect matchen met de gewenste competenties van u, als opdrachtgever.

Hierbij is het essentieel dat wij als “vooruitgeschoven post” van uw firma ook de potentiële, niet of latent zoekende kandidaat kunnen verleiden tot een gesprek en met flair de rol en de mogelijkheden voor hem of haar weten te schetsen.

Neemt u een kijkje op de website en als u vragen of opmerkingen heeft, neemt u dan gerust contact met ons op. We hopen u snel terug te zien! Houd onze site in de gaten voor het laatste nieuws. Er volgt nog veel meer! Wilt u alleen een getalenteerde kandidaat met de juiste competenties of wilt u als bedrijf een breder advies?



Medewerkers

Maurice Willems

Plan route

Afstand

Op dit moment heeft dit bedrijf geen vacatures


Contactgegevens
MW, Passie voor Werk!
Groenlandsekade 9 F 
3645BA Vinkeveen
Groenlandsekade 9 F Vinkeveen, NL
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Maurice Willems

Mogelijk interessante vacatures

Vestigingsmanager voor detacheringsorganisatie in de zorg
Brand New Sales   Utrecht
1 dag geleden

Corporate recruiter arbeidsmarktcommunicatie
Brand New Sales   Amsterdam
1 dag geleden



Promotor Amsterdam
Hot Networkz   Amsterdam
30+ dagen geleden

Promotor Haarlem
Hot Networkz   Haarlem
30+ dagen geleden