Landal GreenParks

Werken bij Landal GreenParks



Landal GreenParks

Soort organisatie
Werkgever
Branche
Horeca/recreatie/reizen
Locaties
Rotterdam
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Ja
Onderdeel van
Wyndham Worldwide
Jaar van oprichting
1996

Wie zijn wij?

Waar wil Landal naar toe? Naarmate een organisatie groeit, ontstaat er steeds meer behoefte aan afspraken en een gezamenlijke richting over hoe je met elkaar om wilt gaan. De missie geeft de kern van ons bestaan weer. We hebben daarnaast vijf Landal Waarden benoemd, die we essentieel achten voor het slagen van onze missie en het realiseren van onze doelstellingen: Respectvol, Betrouwbaar, Gedreven, Persoonlijk en Samenwerken. De Landal Missie Gastvrijheid begint bij mij Landal is een groeiende, dynamische vakantieaanbieder, waar wij graag werken. Onderscheidend in beleving van natuur, rust, ruimte en een gevarieerd aanbod met regionale verankering. Landal kenmerkt zich door gastvrijheid, persoonlijke aandacht en respect voor natuur en milieu. Wij stimuleren het welbevinden en de ontplooiing van onze medewerkers. Met betrokken medewerkers, huiseigenaren, leveranciers en de lokale omgeving maken wij de verwachtingen van gasten waar. Gasten komen daarvoor terug en bevelen ons aan bij vrienden. De Landal Waarden - Respectvol Respectvol zijn is een manier van doen. Bewust omgaan met mensen en de omgeving om je heen. Open staan. Handelen op basis van gelijkwaardigheid. Dingen vanuit het perspectief van de ander zien. Waardering hebben voor wat de ander beweegt ook al ben je het er niet altijd mee eens. Betrouwbaar - Betrouwbaar is geloofwaardig zijn. Duidelijk zijn, afspraken nakomen, doen wat je belooft. Kennis hebben en die kennis ook toegankelijk maken voor anderen. Elkaar tijdig informeren, maar ook elkaar aanspreken indien nodig. Betrouwbaar is kwaliteit, ervoor zorgen dat het goed is. - Gedreven Gedreven is passie hebben. Resultaatgericht zijn. Trots zijn op de dingen die je doet. Initiatief en verantwoordelijkheid nemen. Jezelf en elkaar willen ontwikkelen en leren van elkaars ervaring. Niet zo maar opgeven maar een stapje extra doen om doelen te bereiken. Gedreven zijn straalt kracht uit en inspireert anderen. - Persoonlijk Persoonlijk zijn betekent mensen belangrijk vinden. Investeren in relaties. Met een flexibele, open houding. Persoonlijk is je kwetsbaar opstellen. Belangstelling tonen, meeleven, hulpvaardig en probleemoplossend zijn. Je inleven in andermans wereld, van gasten en collega’s. Luisteren, vragen stellen, de dialoog aangaan. - Samenwerken Samenwerken is elkaar groter maken. Gemeenschappelijke doelen hebben en gezamenlijk oplossingen zoeken. Ieders kennis en sterktes inzetten. Elkaar stimuleren tot succes. De doelstellingen: We hebben concrete én ambitieuze doelstellingen: • Winstgevende groei van de omzet • Focus op een sterke groei buiten Nederland • Betere kwaliteitsbeoordeling door gasten die zich bovendien uit in gestegen parkbestedingen • Toename van het herhalingsbezoek • Een sterkere binding van medewerkers met Landal.

Wat bieden wij?

Landal biedt je een uitdagende functie in een jong en enthousiast team. waarbinnen een prettige en informele werksfeer heerst. Je krijgt de kans om een bijdrage te leveren aan de groei en het succes van Landal GreenParks. Daarnaast bieden we je een goed marktconform arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij je functie, mogelijkheden voor opleidingen en verdere ontwikkeling.

Bedrijfscultuur

Landal is de afgelopen jaren fors gegroeid. We bieden een topproduct en we onderscheiden ons in de beleving
van natuur, rust en ruimte. We maken de verwachtingen van gasten waar, en waar mogelijk presteren we ‘Boven
Verwachting’. Hostmanship vormt de kern van onze dienstverlening en is een voorwaarde voor het succes van
onze onderneming. Hostmanship gaat over het welkom heten van en het omgaan met gasten én collega’s. Daar
zijn we bij Landal GreenParks de hele dag mee bezig en dat is ook precies waarom we dit hoog in het vaandel
hebben staan. Dit vind je dan ook terug in de Landal missie (Gastvrijheid begint bij mij) en in kernwaarden als
respectvol, gedreven en persoonlijk, die ook bij hostmanship een grote rol spelen.

We hebben betrokken en toegewijde medewerkers, waar we bijzonder trots op zijn. Met dit alles is een stevig
fundament gelegd voor de toekomst. Daarop kunnen we verder bouwen. We gaan door op de ingeslagen weg
en wil onze groei zich ook in de komende jaren succesvol voltrekken, is het noodzakelijk om ook met elkaar te
bouwen aan de organisatie van ons werk en onze werkprocessen. We willen immers bovenal een slagvaardige
organisatie blijven.


Medewerkers

Thijs Hoekzema

Plan route

Afstand

Contactgegevens
Landal GreenParks
Dr Van Der Stamstraat 4 
3000AA Rotterdam
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Thijs Hoekzema

Mogelijk interessante vacatures

Inside Sales bij Google in Amsterdam.
Amsterdam   Salestoppers
30+ dagen geleden
Sr. Partymanager
Hoofddorp   Independent Hospitality
30+ dagen geleden
Inside Sales bij Google in Haarlem.
Haarlem   Salestoppers
30+ dagen geleden
Luikloper
Nootdorp   Van der Valk Hotel Den Haag - Nootdorp
30+ dagen geleden
Kok lunchroom fulltime of deeltijd
Utrecht   't Parkhuys
30+ dagen geleden
Accountmanager Horeca in Haarlem
Haarlem   Salestoppers
30+ dagen geleden