OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board - und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen - unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen - das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest.
Als Abteilung im Availability Management sind wir breit aufgestellt und treiben vielfältige Logistik-Prozesse und spannende Projekte voran HAP steht für „Handelsgeschäft auf anderen Plattformen", und verantwortet die Multiplikation von Sortimenten des Händlers OTTO in Richtung Konzernplattformen im In- und Ausland, hierzu zählen u.a. Limango, BAUR, Otto Austria Group und Freemans Grattan Holdings (FGH)
Aber das Beste kommt noch: Bei uns bist Du nicht nur dabei, sondern mittendrin! Wir legen großen Wert darauf, dass Du von Anfang an deine Stärken einbringen kannst und sogar eigene Projekte treiben kannst. Mit einem/*r Mentor*in an Deiner Seite und regelmäßigem Feedback sorgen wir dafür, dass Du dich voll entfalten kannst. Bist Du bereit, Teil unseres Teams zu werden? Dann lass uns gemeinsam durchstarten!
Viele sprechen von „Homeoffice" - wir von „hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
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