Der Landkreis Cuxhaven sucht für den Bereich Familie, Fachbereich Allgemeiner Sozialer Dienst, zum nächstmöglichen Termin eine
Fachbereichsleitung (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst
Entgeltgruppe S 18 TVöD-SuE
Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen. Als familienfreundliches Unternehmen fördert der Landkreis Cuxhaven Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang.
Der Landkreis Cuxhaven ist mit einer Größe von circa 2.050 km² und seinen knapp 200.000 Einwohnerinnen und Einwohnern einer der großen Landkreise Niedersachsens. Die Kreisverwaltung befindet sich mit seinen über 1.100 Beschäftigten direkt im Nordseeheilbad Cuxhaven. Das Cuxland gilt als attraktives Urlaubsland zwischen Nordsee, Elbe und Weser und bietet neben einer familienfreundlichen Ausrichtung auch viele Freizeitmöglichkeiten an Land und auf dem Meer. Neben der landschaftlichen Attraktivität, möchte sich auch der Landkreis Cuxhaven bei Ihnen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Zum Fachbereich Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) gehören aktuell 33 Mitarbeitende. Der Fachbereich steht vor ständig wachsenden Herausforderungen. Einerseits haben immer mehr Familien einen Unterstützungsbedarf. Damit einher gehen steigende Kosten, für die es keine Refinanzierung durch Bund oder Land gibt. Andererseits führt dieser hohe Hilfebedarf, unter anderem verbunden mit dem demographischen Wandel, zu einem Fachkräftemangel des Landkreises und der Leistungserbringer.
Die weiteren Herausforderungen liegen in der Umsetzung der Digitalisierung, der Weiterentwicklung des Fachbereiches, der Umsetzung der zu 2026 neu abgeschlossenen Verträge mit den Trägern der Jugendhilfestationen, insbesondere dem Controlling der Verträge, der Entwicklung neuer Hilfen für die Familien im Landkreis und Standards für den ASD sowie dem Ausbau des Netzwerkes des ASD.
Der ständige Wandel der Aufgaben und die fortschreitende Digitalisierung erfordern ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft. Gleichzeitig setzen akute Krisen in den Familien eine hohe Resilienz der Leitung des Fachbereiches voraus.
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