Unser Mandant ist ein Spezialist für hochwertige technische Produkte und Dienstleistungen. Es entwickelt und vertreibt unter anderem maßgeschneiderte Lösungen für den industriellen Bereich – zum Beispiel spezielle Werkzeuge, Maschinenkomponenten oder Systeme zur Qualitätssicherung. Kunden kommen typischerweise aus der Industrie, etwa aus der Automobil-, Maschinenbau- oder Elektronikbranche. Das Unternehmen bietet nicht nur Produkte, sondern auch technische Beratung und umfassenden Service.
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen
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Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse an den Standorten Wuppertal und Remscheid
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Planung und Umsetzung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
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Analyse von Personaldaten sowie Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen für das Management
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Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung inkl. Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung (DATEV)
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Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Behörden, Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau (IHK) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
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Betreuung unterschiedlicher Mitarbeiterzielgruppen
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen (idealerweise Metalltarif)
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Gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abas und DATEV von Vorteil
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Proaktive, strukturierte, selbstständige und dynamische Arbeitsweise
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Teamorientiert und kommunikationsstark
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Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
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Gehalt bis ca. 65.000 €/Jahr (je nach Erfahrung auch mehr)
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13,8 Gehälter
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⏰ 35-Stunden-Woche
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Gleitzeit
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Home Office
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30 Tage Urlaub