Das KLINIKUM WESTFALEN, unter der Trägerschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See und der beteiligten Städte Kamen und Lünen, zählt mit seinen vier Krankenhäusern Knappschaftskrankenhaus Dortmund, Hellmig-Krankenhaus Kamen, Klinik am Park Lünen-Brambauer und Knappschaftskrankenhaus Lütgendortmund mit einer Gesamtbettenzahl von 1.120 Betten zu den größten öffentlich-rechtlichen Krankenhausträgern in Nordrhein-Westfalen. Insgesamt 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter behandeln, pflegen und betreuen jährlich mehr als 160.000 Patienten. Damit ist das Klinikum Westfalen ein großer Arbeitgeber in der Region und mit einem Umsatzvolumen von rund 233 Millionen Euro auch ein markanter Wirtschaftsfaktor. Als Akademische Lehrkrankenhäuser der Ruhr-Universität Bochum sind unsere vier Häuser zudem in der universitären Ausbildung und Lehre aktiv. Mit seinen 34 Kliniken und Fachabteilungen deckt das Klinikum Westfalen nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum ab.
Für die Klinikum Westfalen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (in Voll- oder Teilzeit) einen
Innovationsmanager (m/w/d)
Als Innovationsmanager spielen Sie eine entscheidende Rolle, um den Wissenstransfer zwischen der zentral koordinierenden Stelle der Knappschaft Kliniken GmbH und dem Klinikum Westfalen sicherzustellen und die Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung innovativer Lösungen aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammen, um Innovationsprojekte zu monitoren und die Innovationskultur zu fördern.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Hochschulstudium
- Idealerweise Erfahrung in der Innovationsberatung, im Innovationsmanagement oder im Projektmanagement
- Verantwortungsbewusstsein, kooperativer Arbeitsstil und Organisationstalent
- Souveräner Umgang mit heterogenen Interessen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung von Innovationsmöglichkeiten: Proaktives Suchen und Erkennen von Innovationsmöglichkeiten im Gesundheitswesen
- Monitoring von Innovationsprojekten: Kontinuierliche Überwachung und Bewertung von laufenden Innovationsprojekten an den Krankenhausstandorten
- Innovationsstrategieentwicklung: Mitwirkung an der Entwicklung und Anpassung der Innovationsstrategie der Gesellschaft
- Innovationskultur fördern: Etablieren und Pflegen einer Innovationskultur in den KHTG
- Kommunikation und Berichtswesen: Transparente Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern.
Wir bieten Ihnen:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
- Eine der Verantwortung entsprechende Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung
- Ein kollegiales, dynamisches und motiviertes Team
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
- Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
- Kostenlose Nutzung der medizinischen Wissensdatenbank Amboss
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen
- Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
- Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
- E-Bike-Leasing und vergünstigte Speisenangebote
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.