Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit ungefähr 1300 Mitarbeitenden und fast 50 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.
In unserer betrieblichen Kinderkrippe Kinderzimmer Berglöwen in Saarbrücken, im Auftrag der Klinikum Saarbrücken gGmbH, freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Das Team betreut dort bis zu 10 Kinder im Alter von null bis drei Jahren.
Das bringen Sie mit:- Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. Anerkannte/r Erzieher/in, Kindheitspädagoge/ Kindheitspädagogin oder mit gleichwertiger Anerkennung als pädagogische Fachkraft mit.
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Sie begeistern sich für die Abenteuer unserer kleinen Forscher und begleiten sie auf der Entdeckungsreise.
- Begleiten und fördern Sie Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen.
- Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes.
- Sie planen pädagogische Angebote und setzen diese eigenständig um.
- Sie nehmen aktiv an Elternveranstaltungen, sowie an Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen teil.
- Sie unterstützen die Fachkräfte von morgen - geben Sie Ihr Wissen an Auszubildende und Praktikant:innen weiter.
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
- Es wird eine Weiterbeschäftigung über das Befristungsende hinaus angestrebt
- Eine Weiterbeschäftigung wird über das Befristungsende hinaus angestrebt. Die Stelle ist zunächst bis Ende 2026 befristet.
- Individuelle Urlaubsplanung durch nicht vorhandene Schließzeiten
- Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung
- Kostenübernahme für Führungszeugnisse
- jährliche Sonderzahlung
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Mitarbeiter-Guthabenkarte
- Nach der angestrebten Entfristung: IT-Leasing, Leasing eines Job-Rads, Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage,...