Aufgaben
- Durchführung der HR-Kernprozesse sowie Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Tarif- und Managementbereich
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung der einschlägigen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
- Vorbereiten, Auswerten, Kommentieren und Empfehlen von Personal-Aktivitäten
- Durchführung Recruiting
- Durchführung von Prozessoptimierungen
- Mitarbeit in komplexeren HR-Projekten