Als IT-Recruiter (m/w/divers) vertreten Sie unsere Employer Brand aktiv und authentisch und gewinnen IT-Talente verschiedener Technologieschwerpunkte und Senioritäten für LHIND.
Operative und strategische Mitarbeit im Recruiting sowie Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in unseren Business Units
Begleitung und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des gesamten Personalauswahlprozesses inkl. Bewerbermanagement
Erfolgreiche Direktansprache von Kandidat:innen im Rahmen des Active Sourcing, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Sourcing-Strategien einschließlich der Identifikation und Bewertung aktueller sowie neuer Tools und Methoden
Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Vorselektion der Kandidaten sowie Durchführung von Erstgesprächen und persönlichen Interviews
Unterstützung im Personalmarketing durch die Teilnahme an Karriereevents
Kontakt
Stefanie Lumpe
Process Driver Recruiting & Personalmarketing
E-Mailadresse für Rückfragenbewerbung@lhind.dlh.de
Stunden:
Vollzeit
Art des Stellenangebotes:
Intern
Fähigkeiten
Abgeschlossenes, fachbezogenes Hochschul-/Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder durch in langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen erworbene gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten
Umfangreiche Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften idealerweise im Beratungsumfeld
Konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
Ausgeprägte Beratungskompetenzen, Flexibilität sowie Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
