Über uns
Als Haus Hörn gGmbH sind wir eine gemeinnützige Gesundheitseinrichtung, die sich durch einen starken sozialen Ansatz und den Fokus auf qualitative statt quantitative Pflege auszeichnet. Wir legen Wert auf individuelle Betreuung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich persönlich und beruflich entfalten kannst. Werde Teil unseres Teams und gestalte die ambulante Pflege in Aachen aktiv mit.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die ganzheitliche ambulante Pflege im Quartier, inklusive Behandlungspflege, Grundpflege sowie psychosozialer und hauswirtschaftlicher Versorgung.
- Du betreust kleine, individuelle Kundentouren, die dir ausreichend Zeit für jeden Menschen lassen.
- Du dokumentierst die Pflege digital, unterstützt durch unsere App-basierte Plattform.
- Deine Touren führst du eigenständig zu Fuß oder mit dem Fahrrad in einem Umkreis von 1 km durch.
- Du triffst selbstständige Entscheidungen vor Ort und agierst eigenverantwortlich.
Dein Profil
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft.
- Du bist bereit für Früh- und Spätdienste, beginnend ab 06:45 Uhr sowie Wochenenddienste.
- Eine hohe Eigenverantwortung und die Bereitschaft zur selbstständigen Arbeit vor Ort zeichnen dich aus.
- Du bringst Offenheit für neue Ansätze und Veränderungsbereitschaft mit.
- Ein ganzheitliches Pflegeverständnis ist für dich selbstverständlich und du beherrschst Deutsch in Wort und Schrift (mindestens B2-Niveau).
- Idealerweise wohnst du in der Nähe von Aachen.
Wir bieten
- Eine faire Vergütung nach AVR Caritas, vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst, inklusive tariflicher Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Budget von 300 € für Zuzahlungen (z.B. Medikamente, Zahnersatz, Brille) nach der Probezeit.
- Attraktive Mitarbeiter-Vorteile wie JobRad, 10 €/Monat ÖPNV-Zuschuss und vergünstigte Kantinenverpflegung.
- Wöchentliches Frühstücksbuffet und regelmäßige hausweite Team-Events (Jahresempfang, Sommerfest, Firmenlauf) zur Stärkung des Zusammenhalts.
- Umfassende digitale Fortbildungsmöglichkeiten über den Pflegecampus (inkl. App-Nutzung) sowie Entwicklungsperspektiven (z.B. Praxisanleiter, Wundmanager).
- Flexible Dienstplanung und die Möglichkeit interner Wechsel in verschiedene Bereiche der großen Einrichtung.
- Eine 5,5-Tage-Woche sowie tariflich geregelte Urlaubstage (ca. 33 Tage).