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HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d) Akademischer Professional Startdatum: ab sofort Job-Nr.: 103186
  • DB Vertrieb GmbH
  • Personal, Recht
  • Teilzeit (Dauer: Unbefristet)
  • Bewerbungsfrist: Offen
  • Berlin, Leipzig

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.

Deine Vorteile Mehr erfahren

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner in Teilzeit (80%) für die DB Vertrieb GmbH in Berlin oder Leipzig.
Deine Aufgaben:
  • Du bist zuständig für die kompetente und professionelle Beratung der Geschäftspartner des Verantwortungsbereichs in allen relevanten Fragen der Personalarbeit
  • Du führst die partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen durch
  • Du setzt alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) um
  • Du übernimmst die Steuerung und Durchführung aller vorgegebenen HR Richtlinien, -Prozesse, und Instrumente und stellst die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich sicher
  • Du berätst Geschäftsbereiche und Deine Kollegen des Personalmanagements zu allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts und des individuellen Arbeitsrechts in operativen Sachverhalten
  • In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vertrittst Du das Unternehmen
  • Die Umsetzung zentraler und regionaler Konzepte bei Themen des Veränderungsmanagements im eigenen Verantwortungsbereich gehört ebenso zu Deinen Aufgaben
  • Du wirkst mit als Geschäftspartner bei der Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele der zu betreuenden Organisationseinheiten. Dazu berätst Du zu Anforderungen und Entwicklungen der Personalplanung und des Personalbestands
  • Du bindest die Interessenvertretungen partnerschaftlich und zielorientiert in Personal- und Organisationsfragen mit ein und vermittelst zwischen den verschiedenen Stakeholdern
Dein Profil:
  • Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation mit
  • Du bringst bereits Erfahrungen im Personalmanagement mit und hast Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Beamtenrechts
  • Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und bist offen für die Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen Betreuungsmodells in einem sehr dynamischen Umfeld
  • Du agierst gerne hierarchieübergreifend und hast Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten geprägt von hoher Einsatzbereitschaft sowie einem kundenorientierten Vorgehen
  • Du bist ein Teamplayer und hast Spaß dabei, neue und insbesondere agile Arbeitsformen zu testen und diese in die bestehenden Arbeitsprozesse einzubinden
  • Du hast keine Angst vor der Digitalisierung und kannst mit digitalen und onlinegestützten HR-Instrumenten umgehen
  • Du verstehst Dich als Berater und Partner auf Augenhöhe
  • Du bist ein Diplomat und hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge
  • Du hattest bereits Umgang mit Mitbestimmungsgremien und kennst Dich mit den wesentlichen HR–Prozessen und -Instrumenten aus
  • Du kennst Dich sehr gut in den MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Management- Systemen aus (PeopleSoft)
  • Du bringst die Bereitschaft mit für Dienstreisen
Deine Vorteile

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Art des Stellenangebotes:
Intern

Fähigkeiten

  • Es ist kein Abschluss erforderlich

Was wir bieten

Vertrag:
Bewerbungsfrist: Offen