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Leiter:in Personal (w/m/d)

Leiter:in Personal (w/m/d) Führungskräfte Startdatum: ab sofort Job-Nr.: 101645
  • DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH
  • Cottbus
  • Kaufmännische Berufe, Personal
  • Vollzeit/Teilzeit (Dauer: Unbefristet)
  • Bewerbungsfrist: Offen

Die DB Fahrzeuginstandhaltung (FZI) GmbH ist „der“ Instandhalter für Schienenfahrzeuge der Deutschen Bahn mit einem Umsatzvolumen von über 1 Mrd. Euro. Als einer der leistungsfähigsten Full-Service-Dienstleister für Schienenfahrzeuge in Europa bietet sie optimale Lösungen für die Instandsetzung von Fahrzeugflotten. Die DB Fahrzeuginstandhaltung ist Spezialist in den Bereichen Revision, Modernisierung und Umbauten sowie Komponentenaufarbeitung, Instandhaltung und Instandsetzung von Unfallschäden. Die moderne technische Infrastruktur in den deutschlandweit 12 Werken sowie die rund 7.800 Mitarbeitenden mit ihrem Know-how machen die Leistungsfähigkeit in der Fahrzeuginstandhaltung zunehmend auch für konzernexterne und international aufgestellte Kunden attraktiv.

Deine Vorteile Mehr erfahren

Flexible Arbeitszeit

Mit vielfältigen Modellen ermöglichen wir eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung - auch in der Fertigung.

Homeoffice

Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter:in Personal in dem zukünftig modernsten Bahnwerk Europas. Bis zum Jahr 2026 entstehen hier 1.200 neue Arbeitsplätze in der Instandhaltung von ICE und Umrüstung von Dieselloks auf Hybridtechnik.
Verantwortungsbereiche
  • Im HR-Business-Partner-Modell berätst und begleitest Du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe mit einem End-to-End-Verständnis in allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal
  • Du führst ein Team von HR Business Partner:innen und steuerst die HR-Prozesse mit dem HR-Expertise-Center Recruiting und dem HR-Service-Center
  • Neben tarifvertraglichen Bestimmungen der Gesellschaft setzt Du die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Instrumente und -Prozesse um
  • Im Rahmen der Personalentwicklung identifizierst und stärkst Du mit Deiner Expertise und modernen Tools die Potenziale der Mitarbeitenden
  • So sicherst Du langfristig die Beschäftigungsfähigkeit und setzt gleichzeitig einen neuen Benchmark für erfolgreiches Retention Management im regionalen Arbeitsmarkt
  • Mit Deinem strategischen Weitblick koordinierst und führst Du unter Nutzung vorhandener Instrumente die Personalplanung und -aufwandssteuerung durch
  • Bei der Begleitung und Ausgestaltung von Change-Management-Prozessen setzt Du auf maßgeschneiderte und befähigende Lösungen statt eines „One Size Fits All“-Ansatzes
  • Business auf Augenhöhe ist bei uns keine Floskel – im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes übernimmst Du die Funktion der Betriebsleitung
  • Du regelst alle Angelegenheiten der Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen und pflegst die Kontakte zu den Tarif- und Sozialpartnern im Zuständigkeitsbereich
  • Bei gerichtlichen Auseinandersetzungen vertrittst Du die Wahrnehmung der Unternehmensinteressen
Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen im Detail
  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder juristischer Ausrichtung
  • Du kannst auf umfassende relevante Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im operativen und strategischen Personalmanagement zurückgreifen
  • Solide Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie ein sicherer Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen sind für Dich selbstverständlich
  • Deine Führungspraxis hast Du in einer kunden- und dienstleistungsorientierten Organisation erworben, gerne im Kontext eines großen Industrieunternehmens oder -konzerns
  • Du besitzt ein Führungsverständnis, welches Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen, schnell wachsenden und herausfordernden organisatorischen Rahmen gerecht wird
  • Empathie, Teamspirit sowie Interesse an der Entwicklung und Förderung Deines Teams zeichnen Dich aus
  • Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, Themen zu gestalten, voranzubringen und anspruchsvolle Gesprächspartner für diese zu inspirieren, prägen Deinen Erfolg maßgeblich
  • Du besitzt ein souveränes und gewinnendes Auftreten, Dein Gestaltungswille in Verbindung mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz hilft Dir, divergierende Interessen in ein sinnvolles Miteinander zu integrieren
Deine Vorteile

Flexible Arbeitszeit

Mit vielfältigen Modellen ermöglichen wir eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung - auch in der Fertigung.

Homeoffice

Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Art des Stellenangebotes:
Intern

Fähigkeiten

  • Es ist kein Abschluss erforderlich

Was wir bieten

Vertrag:
Vollzeit/Teilzeit (Dauer: Unbefristet)