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Senior Referent Personalentwicklung und Change Management (w/m/d)

Senior Referent Personalentwicklung und Change Management (w/m/d) Akademischer Professional Startdatum: 1. September 2021 Job-Nr.: DBZ-4736
  • DB Zeitarbeit GmbH
  • Frankfurt (Main)
  • Kaufmännische Berufe, Personal, Projektmanagement
  • Vollzeit (Dauer: Befristet)
  • ab 01.09.2021
  • Bewerbungsfrist: Offen

Karriere bei der Deutschen Bahn? Einstieg über die DB Zeitarbeit! Wir sind 100 %ige Tochter und exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und ermöglichen Dir einen weiteren Einstiegsweg in den DB-Konzern.Mit einem Job im Zeitarbeitsmodell kannst Du Erfahrungen in verschiedenen Konzernbereichen sammeln. Außerdem profitierst Du von zahlreichen Benefits.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für einen Einsatz bei der DB am Standort Frankfurt (Main).

Deine Vorteile Mehr erfahren

Attraktive Konditionen

Dich erwarten eine Entlohnung nach Tarifvertrag inkl. Überstundenvergütung, 28 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge, vL und ein Wahlmodell: Entscheide zwischen zusätzlichem Entgelt, Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung.

Rabatte und Aktionen

Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen. Zudem gibt es exklusiv für DB-Mitarbeitende eine Wohnungsbörse sowie verschiedene Fahrvergünstigungen für Dich, Freund:innen und Familie.

Sprungbrett in den DB-Konzern

Oft entwickeln sich aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB: Im Jahr 2020 wurden 49 % unserer Mitarbeitenden in den Konzern übernommen. Darüber hinaus kannst Du Dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln.

Deine Aufgaben:

  • Implementierung, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen, Programmen und Projekten der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie des Veränderungsmanagements im Geschäftsfeld
  • Begleitung von Konzernprojekten und Umsetzung im Geschäftsfeld (z.B. mein Performance Management)
  • Konzeption, Koordination und Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen von Organisationsentwicklungsmaßnahmen des Konzerns
  • Beratung der HR-Organisation und Führungskräften zu Change, PE und FKE Grundsätzen, Standards, Themen, Diagnostik
  • Federführung bei der Bearbeitung von Changemanagement-Architekturen im Zuständigkeitsbereich, insbesondere bei Veränderungsbegleitungen im Rahmen von Projekten

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Sehr gute Methodenkenntnisse einer zukunftsgerichteten Personalentwicklung sowie Kenntnisse aus Change-Prozessen
  • Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu strukturieren
  • Moderationserfahrung, Kommunikationstalent
Deine Vorteile

Attraktive Konditionen

Dich erwarten eine Entlohnung nach Tarifvertrag inkl. Überstundenvergütung, 28 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge, vL und ein Wahlmodell: Entscheide zwischen zusätzlichem Entgelt, Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung.

Rabatte und Aktionen

Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen. Zudem gibt es exklusiv für DB-Mitarbeitende eine Wohnungsbörse sowie verschiedene Fahrvergünstigungen für Dich, Freund:innen und Familie.

Sprungbrett in den DB-Konzern

Oft entwickeln sich aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB: Im Jahr 2020 wurden 49 % unserer Mitarbeitenden in den Konzern übernommen. Darüber hinaus kannst Du Dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln.

Art des Stellenangebotes:
Intern

Fähigkeiten

  • Es ist kein Abschluss erforderlich

Was wir bieten

Vertrag:
Vollzeit (Dauer: Befristet)