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Referent Recruitingsysteme (w/m/d)

Referent Recruitingsysteme (w/m/d) Akademischer Professional Startdatum: ab sofort Job-Nr.: 99899
  • Deutsche Bahn AG
  • Berlin
  • Kaufmännische Berufe
  • Vollzeit/Teilzeit (Dauer: Unbefristet)
  • Bewerbungsfrist: Offen

Ein Team von Anpackern und Andersmachern. Als größtes Talent-Acquisition-Team Europas bringen wir jedes Jahr deutschlandweit mehrere tausend Kandidaten in einen unserer 500 unterschiedlichen Berufe. Mit wirksamen und anspruchsvollen Marketing- und Recruiting-Kampagnen, Virtual Reality, Chatbots und Performance-Marketing setzen wir auf die neuesten Technologien. Dafür sind wir mittlerweile international als Talent-Acquisition-Pioniere bekannt. Dabei kann die Wiese gar nicht grün genug sein. Wir wollen Marketing und Recruiting neu denken und jeden Tag ein Stückchen besser werden. Klares Ziel: zu den attraktivsten Arbeitgeberinnen in Deutschland zu gehören. Wir möchten Menschen nicht nur eine neue berufliche Perspektive bieten, sondern sie für den nachhaltigsten Verkehrsträger in Deutschland begeistern und gemeinsam die Zukunft gestalten. Lass uns dieses Ziel gemeinsam erreichen!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Referent Recruitingsysteme am Standort Berlin.
Deine Aufgaben:
  • Zu Deinen Hauptaufgaben gehört die Weiterentwicklung der digitalen Recruitingplattform der DB
  • Dir obliegt die Synchronisierung der bestehenden Arbeitsabläufe mit der Weiterentwicklung der digitalen Karriereplattform
  • Du übernimmst u.a. auch das Anforderungsmanagement, die Priorisierung der Backlogs, die Sprintplanung und die Generierung von User Stories
  • Du hast die Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der IT-Systeme der DB Personalgewinnung und agierst als Schnittstelle zu strategischen Partnern sowie internen und externen Dienstleistern
  • Darüber hinaus bist Du an der weltweiten Implementierung der globalen Recruitingplattform beteiligt
  • Du übernimmst die Definition und Weiterentwicklung von Standards, Arbeitshilfen und Instrumenten zur Abbildung des Recruiting-Prozesses in den IT Systemen
Dein Profil:
  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne im Bereich IT, Marketing, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen
  • Darüber hinaus kannst Du mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Weiterentwicklung der Recruitingplattform Avature vorweisen
  • Erste Erfahrung im (agilen) Projektmanagement kannst Du ebenfalls vorweisen
  • Du verfügst neben sehr guten MS Office Kenntnissen über fundierte Kenntnisse im Programmieren und Anwenderkenntnisse in Jira
  • Dein Englisch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift, Spanischkenntnisse sind von Vorteil
  • Teamfähigkeit, innovatives Denken und eine Affinität für agiles Arbeiten runden Dein Profil ab
Art des Stellenangebotes:
Intern

Fähigkeiten

  • Es ist kein Abschluss erforderlich

Was wir bieten

Vertrag:
Vollzeit/Teilzeit (Dauer: Unbefristet)