UAI
Die UAI Group unterstützt seit Ihrer Gründung im Jahr 2012 internationale Unternehmen und Behörden bei der Bearbeitung von Forderungen.
Die UAI Firmengruppe bietet marktführenden, lokalen und grenzüberschreitenden Forderungseinzug (debt collection) für Gemeinden (lokale Regierungen) und privaten Unternehmen im Bereich verkehrsbezogener Nachgebühren und administrativer Gebühren in ganz Europa.
In den vergangenen Jahren haben wir uns zu einem der führenden Spezialisten für die internationale Ermittlung von betroffenen Fahrzeugbesitzern und der Einforderung der nicht bezahlten Gebühren entwickelt.
AufgabenIn allen Personalfragen sind Sie erster Ansprechpartner für unsere rund 50 Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Steuerung und Ansprechpartner für externe Kontakte und Partner wie z.B. Lohnabrechnungsbüro, Krankenkassen, Agentur für Arbeit, IHK, Schwerbehindertenagentur
- Zuständig für Personalbeschaffungsprozesse einschließlich Interviews, Kandidatenauswahl und Vertragsverhandlungen
- Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich selbstständig die Personalsteuerung, von der Personalplanung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement.
- Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten z.B. in den Bereichen Personalsteuerung, Prozessoptimierung, Personalentwicklung oder Employer branding.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betrieblichen Vorschriften. (Sicherheitsbeauftragter)
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen
- Interne Kommunikation und Zusammenarbeit fördern
- Aufbau eines Nachhaltigen Benefit Systems
- anfallende Tätigkeiten im Büromanagement
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Verfügen über vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsposition
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und interkulturelle Sensibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in wort und Schrift
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiteinteilung, die Sie eigenverantwortlich gestalten können
- Bezahlte Weiterbildungen
- 27 Tage Urlaub, jährlich um einen Tag steigend bis 32 Tage
- Sachbezug
- Kostenloses Obst, Getränke und Kaffee
- Loyalty Bonus, der Ihre Betriebszugehörigkeit belohnt
- Zuschuss bei Geburt eines Kindes
- VWL
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung incl. Bewerbungsunterlagen und Lohnvorstellung