Die Johann Attenberger GmbH aus Türkheim ist ein vielseitig aufgestelltes Unternehmen mit Schwerpunkt auf Stahl- und Metallbau sowie Reparatur, Wartung und Instandhaltung von Land- und Baumaschinen und technischen Industrieanlagen. Von Traktoren und Baumaschinen bis zu komplexen Produktionsanlagen steht das Unternehmen für Qualität, Zuverlässigkeit, schnelle Problemlösungen und praxisnahe technische Kompetenz.
- Abgeschlossene technische Ausbildung, beispielsweise als Land- und Baumaschinenmechatroniker, Landmaschinenmechaniker, Baumaschinenmechaniker, Nutzfahrzeugmechatroniker oder Industriemechaniker; Meisterqualifikation, laufende Meisterausbildung oder mehrjährige praktische Erfahrung sind von Vorteil.
- Fundiertes technisches Verständnis und praktische Erfahrung in der Fehlersuche und Reparatur an mechanischen, hydraulischen, elektrischen und elektronischen Systemen sowie die Bereitschaft, sich eigenständig in neue Maschinen und Anlagen einzuarbeiten.
- Hands-on-Mentalität verbunden mit Organisationstalent und Verantwortungsbereitschaft; zusätzliche Qualifikationen wie Lkw- oder Traktorführerschein, Kran- bzw. Staplerschein und Befähigung zur Durchführung von UVV-Prüfungen sind von Vorteil.
- Selbstständige Wartung, Instandhaltung, Reparatur und systematische Fehlerdiagnose an Baumaschinen, Traktoren und technischen Industrie- bzw. Produktionsanlagen.
- Organisation und Koordination der Werkstatt inklusive Reparatur- und Wartungsplanung, Priorisierung der Aufträge, Ersatzteilbeschaffung, Qualitätskontrolle und Abstimmung mit Kunden und Lieferanten.
- Schrittweise Übernahme der fachlichen und organisatorischen Werkstattleitung: zunächst Führung eines kleinen Teams und perspektivisch Aufbau und Leitung eines Werkstattteams mit etwa 5–10 Mitarbeitern sowie aktive Weiterentwicklung der Werkstattprozesse.
- Attraktive Vergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das monatliche Gehalt bei 3.800 bis 5.800 €und entwickelt sich entsprechend der übernommenen Verantwortung.
- Echte Führungsperspektive: Langfristig angelegte Position mit der Möglichkeit, schrittweise die gesamte Werkstattleitung zu übernehmen, ein Team von etwa 5–10 Mitarbeitern aufzubauen und Abläufe aktiv mitzugestalten.
- Weiterbildung & fachliche Entwicklung: Förderung von Weiterbildungen und nach Absprache Unterstützung bei der Meisterausbildung – ergänzt durch fachliche Unterstützung eines erfahrenen Meisters bei besonders anspruchsvollen technischen Herausforderungen.
- Gestaltungsspielraum & praktische Extras: Flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitabsprachen, eigenständige Auswahl benötigter Werkzeuge sowie die Möglichkeit, Pkw, Anhänger, Lkw und Werkzeuge auch privat zu nutzen.