Wervingstip 1: Vacaturetitel

De titel van de vacature is heel belangrijk. Met een duidelijke vacaturetitel gaan kandidaten klikken op de vacature. Hoe meer kandidaten reageren, hoe meer keus je hebt als werkgever.

Wervingstip 2: Omschrijving

Een goede omschrijving van de bedrijfscultuur is ook belangrijk. Zorg voor een open en eenduidige omschrijving van de bedrijfscultuur om een goed beeld te creëren bij de kandidaat. Ook kan je als werkgever een bedrijfspresentatie op de homepage van Jobbird.com aanmaken. Door middel van deze presentatie valt je bedrijf meer op voor de werkzoekenden.

Bedrijfspresentatie maken

Wervingstip 3: Tips voor het plaatsen van een vacature

Als werkgever kan je, naast gratis vacatures plaatsen, ook gratis reageren op de CV’s van werkzoekenden die hun profiel op de website hebben geplaatst. Zorg voor duidelijke zoekopties voor de werkzoekenden. Op deze manier kunnen ze de vacature sneller vinden. Om nog meer op te vallen bij werkzoekenden kan je tegen betaling je vacature plaatsen onder de topbanen. De topbanen staan op de homepage en zijn betaalde vacature vermeldingen voor de betere banen. Op deze manier levert je vacature meer bezoekers op.

Wervingstip 4: Alert voor de nieuwste CV’s

Wil jij als werkgever op de hoogte blijven van de nieuwste CV’s? Maak dan een CV alert aan. Middels deze alert ontvang je de meest recent geplaatste CV’s in je mailbox. Ook deze service wordt u gratis aangeboden.

Wervingstip 5: Social media belangrijk!

Social media is bij Jobbird.com een belangrijk onderdeel. Kandidaten kunnen vacatures 'liken', waardoor de vacature op hun Facebookpagina zichtbaar is. Dit is een voordeel voor werkgevers. De kandidaten deelt hiermee de vacature met hun netwerk. Je vacature krijgt daardoor een groter bereik. Dit kan meerdere sollicitanten opleveren voor jou als werkgever.

Ook is social media belangrijk bij het bekijken van een CV. Bij iedere CV staat een social medialink, waardoor je met één klik het uitgebreide profiel van een kandidaat kunt bekijken.

Wervingstip 6: Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Na het ontvangen van reacties op de vacature die online geplaatst is, wordt het tijd voor het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Tijdens dit gesprek kom je erachter of een kandidaat daadwerkelijk bij de organisatie past en of hij geschikt is voor de functie. Maar hoe kan een sollicitatiegesprek nu succesvol verlopen?

• Zorg dat je goed voorbereid bent. Denk hierbij aan het voorbereiden van vragen die je aan de kandidaat wilt stellen en neem de cv nauwkeurig door. Schrijf de vragen op, om te voorkomen dat je niks vergeet.


• Zorg dat kandidaten meer aan het woord zijn dan jezelf. Stel ze aan het begin van het gesprek op hun gemak, door het stellen van algemene vragen. Daarna kunnen zij het woord voeren en duidelijk maken waarom zij geschikt zijn voor de baan.


• Stel andere vragen dan de standaardvragen: wat spreekt je aan in deze functie? Wat zijn je doelen? Stel ook onderzoekende vragenzoals: Met wat voor soort mensen werk je het liefst samen? Wat is tot nu toe je grootste uitdaging geweest in je carrière? Onder wat voor managementstijl werk jij het liefst?


• Stel vragen die gebaseerd zijn op praktijksituaties. Zo kom je erachter hoe de kandidaat om zal gaan met een bepaalde situatie. Vraag bijvoorbeeld wat hij of zij zou doen als hij of zij tegen bepaalde problemen aan loopt.


• Vertel over het bedrijf en de bedrijfscultuur. Zo krijgt de kandidaat een goed beeld van het bedrijf en de arbeidsvoorwaarden. Vertel bijvoorbeeld ook over doorgroeimogelijkheden als die er zijn.


• Laat het sollicitatiegesprek qua tijd niet te lang doorgaan. Bepaal van te voren een bepaalde tijdsduur die je voor het gesprek wilt bestelen. Kom je er al heel snel achter dat dit niets gaat worden met deze kandidaat? Beëindig dan het gesprek en voel je niet verplicht om de tijd uit te zitten.