Rechten en plichten tijdens sollicitatie

Zwanger en solliciteren

Als je zwanger bent en solliciteert is het goed voor te stellen dat je hier liever niets over zegt tijdens een sollicitatiegesprek. Wat zijn de regels?
Volgens de wet mag de nieuwe werkgever je niet vragen of je een kinderwens hebt of zwanger bent. In elk geval mag een kandidaat niet afgewezen worden voor de vacature omdat zij zwanger is. Wordt je tijdens het gesprek dit toch gevraagd, dan mag je liegen. Of je dit ook daadwerkelijk wil is natuurlijk afhankelijk van de situatie. Als de zwangerschap al goed zichtbaar is, dan is het natuurlijk niet zo zinvol om hierover te liegen.

Sollicitatie en medische achtergrond

Wat moet je wel vertellen en wat hoef je niet mede te delen over je medische achtergrond?
In de eerste plaats is het belangrijk te weten wat de functie waarop je solliciteert van je vraagt. Je bent namelijk verplicht om eventuele beperkingen te melden die een belemmering kunnen zijn voor de uitoefening van de functie. Als u knieklachten heeft en solliciteert voor een functie die zwaar lichamelijke arbeid vraagt, dan zult u uw klachten moeten mededelen. Dit is anders als u solliciteert voor een bureaufunctie. Vertel je niets, terwijl je dit wel zou moeten, dan kan een werkgever bepalen dat je geen loon krijgt tijdens ziekte of zelfs leiden tot een ontslag op staande voet.

Strafblad en sollicitatie

Ben je verplicht om je strafrechtelijk verleden te melden tijdens een sollicitatiegesprek?
In principe bent je niet verplicht om melding te maken van je strafrechtelijk verleden. Dit is anders als deze informatie relevant is voor de functie die je uit wil gaan oefenen. In sommige functies is het namelijk noodzakelijk om geen strafrechtelijk verleden te hebben. Je nieuwe werkgever kan je ook om een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. De VOG wordt alleen afgegeven als er geen relevante strafrechtelijke onderzoeken of veroordelingen zijn. Mocht je dus gaan solliciteren op een functie waarvan je weet dat je strafrechtelijk verleden een rol speelt, dan moet je hierover vertellen.

Verklaring omtrent het gedrag (VOG)

Een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een bewijs van goed gedrag. Justitie beoordeelt of je goed zult functioneren in de nieuwe functie op basis van je strafrechtelijk verleden. Het kan trouwens best zo zijn dat de VOG gewoon wordt afgegeven terwijl je wel een strafrechtelijk verleden hebt. Zo zal een veroordeling wegens openbare dronkenschap minder gewicht in de schaal leggen dan een veroordeling wegens fraude.

Referentie bij oud-werkgever

Mag de nieuwe werkgever de oude werkgever bellen om informatie over mij in te winnen?
De nieuwe werkgever mag alleen met jouw toestemming informatie bij je oude werkgever opvragen.

Assessment, psychologische test en intelligentietest

Vaak bestaat een assessment uit een psychologische test en een intelligentietest. De functie eisen van de vacature die je op het oog hebt bepalen vaak de inhoud van de assessment. Na afloop van de test zal het bureau die het onderzoek heeft afgenomen je om toestemming vragen om de uitslag naar je nieuwe werkgever te sturen. Je mag eerst zelf de uitslag inzien. Geef je geen toestemming dan zal de uitslag niet verstuurd worden. Bedenk je wel dat je in dat geval een goede reden moet geven aan je nieuwe werkgever.

Medische keuring

Voor sommige functies is het noodzakelijk dat u lichamelijk in goede conditie bent. De nieuwe werkgever kan dan verlangen dat je een medische keuring aflegt. Denk bijvoorbeeld aan politie, brandweer of piloot. Krijgt u een kantoorbaan, dan is het niet toegestaan om verplicht een medische keuring af te nemen.

Klachten n.a.v. een sollicitatie

Heb je een klacht over de sollicitatieprocedure of heeft de nieuwe werkgever zich niet gehouden aan zijn verplichtingen?
Als je schade lijdt door het handelen van de werkgever dan kun je met behulp van een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht je schade verhalen. Klik hier om naar de site van Stad Advocaten te gaan. Zij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en helpen je graag verder.